Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2504/2024 (2-10111/2023;) от 17.10.2023

Дело № 2-2504/2024

УИД 24RS0041-01-2021-001069-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2024 года              г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Адамчуке Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Байкаловой Анны Геннадьевны к ООО «Содружество» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ :

            Байкалова А.Г. обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «Содружество» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2020г.- август 2020г. в размере 180000 руб., задолженности по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 16554,45 руб., выходного пособия в размере 30000 руб., среднемесячного заработка на период трудоустройства с момента расторжения трудового договора в размере 30000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18641, 61 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

        Требования мотивировала тем, что с 01.03.2019г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность товароведа, размер заработной платы, получаемой за полностью отработанный месяц, составлял 30000 руб.

        Указывает, что 23.09.2020г. уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, однако при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет по заработной плате, выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск.

     Определением суда от 15.02.2024г. производство по делу в части взыскания задолженности по заработной платы за период с марта 2020г.- август 2020г. в размере 180000 руб. прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец, ее представитель Масловская Н.Ю. исковые требования поддержали с учетом уточнений, дополнив, что ежемесячный размер ее заработной платы составлял 30000 руб. Также указали, что количество дней неиспользованного отпуска стороны истца не оспаривает, однако оспаривает расчет, который был произведен неверно исходя из размера заработной платы 20000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика Тарасова Н.В. исковые требования не признала, поддержав ранее поданный отзыв на исковое заявление и дополнив, что истцу был перечислен займ в размере 30000 рублей, при этом размер ее заработной платы был иной -20000 руб. в месяц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 01.03.219 года истец Байкалова А.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Содружество», занимая должность товароведа.

Трудовым договором истцу установлен оклад 12500 руб., предусмотрен районный коэффициент 30%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях -30% (т. 2 л.д. 35).

Условиями трудового договора истцу была установлен полный рабочий день (п.8.1 трудового договора). Также предусмотрен основной отпуск 28 календарных дней, и дополнительный отпуск-8 календарных дней (п.8.3 трудового договора).

Приказом № 21-к от 23.09.2020г. трудовой договор с истцом был расторгнут 23.09.2020г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ –сокращение штата работников организации (т.2 л.д.108).

Как следует из справки КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» от 10.08.2021г. истец Байкалова А.Г. зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с 24.09.2020г., на дату выдачи справки состояла на учете (т.2 л.д.27).

Решением КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» от 30.12.2020г. за Байкаловой А.Г. сохранен средний заработок в течение 3-го месяца со дня увольнения, с 24.11.2020г. по 23.12.2020г. (т.2 л.д 5).

Не оспаривая увольнение, истец указала на наличие у ответчика задолженности перед работником по заработной плате, компенсационным выплатам, ссылаясь на то, что ее ежемесячный размер заработной платы составлял 30000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 16554,45 руб., суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения, и представленные в дело доказательства, приходит к следующему.

Согласно штатных расписаний на период 2019-2020 годы, в ООО «Содружество» предусмотрена 1 ставка по должности товаровед с окладом 12500 руб., районным коэффициентом 30%, северной надбавкой 30 %. Итого в месяц установлена заработная плата 20000 руб., что не менее установленного с 01.01.2019г. МРОТ 18048=(11280+60%), и установленного с 01.01.2020г. МРОТ в размере 19408 = (12130+60%) (т.2 л.д. 44-45).

Также, заключенным между сторонами трудовым договором предусмотрено и не оспаривается стороной ответчика, что истцу был установлен оклад в размере 12500 руб., районный коэффициент – 30 % и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %.

Трудовым договором установлено, что выплата заработной платы производится в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи денежных средств из кассы предприятия (п. 7.3 трудового договора).

Как следует из представленных стороной ответчика расходных кассовых ордеров, заработная плата истцу выплачивалась два раза в месяц 5-го и 20-го числа, о чем в материалы дела представлены расходные кассовые ордера (т.2 л.д. 114-145).

Из расчётной ведомости за сентябрь 2020г. следует, что истец отработала 17 дней, что ею не отрицалось.

Таким образом размер ее заработной платы составил 15454,55 руб. (20000 руб. /22 дня по производственному календарю при пятидневной рабочей неделие х 17 дней). С учетом подоходного налога 13% истцу выплачено 13445,55 руб., что подтверждено расходным кассовым ордером от 23.09.2020г. (т. 2 л.д. 110).

Довод стороны истца о том, что ежемесячный размер ее заработной платы составлял 30000 рублей, со ссылкой на перечисление директором Демьяненко А.Г. ей на счет именной этой суммы, суд во внимание не принимает в силу следующего.

Действительно из представленной в материалы дела выписки из банковской карты истца следует, что 14.03.2019г. истцу с личного счета директора ООО «Содружество» Демьяненко А.Г. перечислено 30000 руб., 11.04.2019г. -30000 руб., 25.05.2019г. -30000 руб. (т.2 л.д. 138-140).

Однако, принимая во внимание установленный размер оплаты труда 20000 руб. в месяц, сроки выплаты заработной платы 5 и 20 число месяца, форму выплаты- наличными денежными средствами, суд не может согласиться с доводами истца, что между сторонами возникла договоренность о размере заработной платы 30000 руб. в месяц.

Кроме того, материалами дела подтверждено, что в налоговые и пенсионный органы работодатель также отчитывался о размере заработной платы истца -20000 руб. в месяц.

Как пояснил представитель ответчика, Демьяненко А.Г. перечислял истцу денежные средства в качестве займа и до возникновения между сторонами трудовых отношений 09.11.2018г. -20000 руб., 12.12.2018г. -10000 руб., 28.12.2018г. -30000 руб., в связи с чем планирует обращаться в суд с требованиями о взыскании перечисленных сумм.

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено, что заработная плата начислялась в установленном сторонами размере 20000 руб. ежемесячно за полностью отработанный месяц и была выплачена истцу за сентябрь 2020г. в полном объёме согласно отработанного времени, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате работодателя, в связи с чем в удовлетворении данных требований следует отказать.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18641, 61 руб., суд приходит к следующему.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из условий заключенного с истцом трудового договора, истцу предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 36 календарных дней.

В исковом заявлении истец указал, что компенсация за неиспользованный отпуск была неверно рассчитана работодателем исходя из размера заработной платы в месяц 20000 руб.

Как следует из материалов дела, расчетный период составляет с 01.09.2019г. по 31.08.2020г.

Согласно представленным расчетным ведомостям, сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде за полностью отработанные месяцы, исходя из рабочего времени, составляет 230434,78 руб.

В расчетном периоде отработано 12 полных календарных месяцев

Таким образом, среднедневная заработная плата истца составила 655,39 руб. = 230434,78 руб. / 12 полных календарных месяцев /29,3).

Исходя из предусмотренного трудовым договором ежегодного отпуска 36 календарных дней, ежемесячный отпуск составляет 3 дня = 36/12.

Неиспользованный отпуск составляет 41 день, что истцом не оспаривается.

При таких обстоятельствах, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 26870,99 руб. (655,39 руб. х 41 день).

Из представленного стороной ответчика расчета следует, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28001,77 руб., с учетом подоходного налога выплачена 23.09.2020г. в размере 24361,77 руб. (т.2 л.д.109,111)

Установив, ежемесячный размер заработной платы ситца составлял 20000 руб., суд полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу в полном объеме, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.

Разрешая требования истца о взыскании выходного пособия в размере 30000 руб., среднемесячного заработка на период трудоустройства с момента расторжения трудового договора в размере 30000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В ходе рассмотрения дела было подтверждено, что в течение двух недель после увольнения в связи с сокращением штата работников организации -24.09.2020г. истец была зарегистрирован КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» в целях поиска подходящей работы, при этом органом принято решение о сохранении за Байкаловой А.Г. среднего заработка в течение 3-го месяца со дня увольнения, с 24.11.2020г. по 23.12.2020г.

Как следует из расходных кассовых ордеров от 23.09.2020г., истцу в указанную дату выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению штата в размере 40000 руб. (20000+20000). Коме того 13.01.2021г. осуществлена выплата за 3-й месяц в размере 20000 руб., что стороной истца не оспаривается.

Поскольку выходное пособие выплачено в предусмотренном законом размере и сроки, суд полагает, что требования о взыскании выходного пособия удовлетворению не подлежат.

Не установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает, что требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Байкаловой Анны Геннадьевны к ООО «Содружество» о защите трудовых прав- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий              Ю.П. Корнийчук

Мотивированные решение изготовлено 03.04.2024г.