Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4560/2023 ~ М-2433/2023 от 21.04.2023

Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 октября 2023 года                                                                                            г. Дзержинск

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Середенко М.С., при секретаре Микиной М.Г., с участием истца Москвичева А.С., ответчика в лице генерального директора ООО «СЕЙМ-ОК» ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Москвичева А.С, к обществу с ограниченной ответственностью «СЕЙМ-ОК» о взыскании премиальных выплат, денежных средств за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, денежных средств за работу в сверхурочное время,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Москвичев А.С. обратился в суд с иском к ООО «СЕЙМ-ОК» о взыскании премиальных выплат, денежных средств за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, денежных средств за работу в сверхурочное время, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. В связи с этим был издан приказ № о приеме истца на работу                                 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно этого приказа истцу устанавливался в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ испытательный срок при приеме на работу.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял совместно со своими обязанностями обязанности <данные изъяты> (<данные изъяты>). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял совместно со своими обязанностями обязанности специалиста по <данные изъяты> (<данные изъяты> Истцу полагается доплата за совмещение профессий: <данные изъяты>

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу премиальные выплаты выплачивались в неполном объеме. Зарплата истца согласно трудового договора состоит из двух частей: фиксированная часть - часовая тарифная ставка (оклад) – 320 руб./час; переменная (изменяемая) часть - до 50%, которая является обязательной выплатой при условии исполнения работником своих трудовых обязанностей. Приказов о дисциплинарных и материальных взысканий в отношении истца у ответчика не имеется, нарушений трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка со стороны истца не имеется. В связи с этим истцу не выплачена премия в сумме 68 499 рублей за период с ноября 2022 года по март 2023 года.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец исправно исполнял свои трудовые обязанности, задерживался для проведения ремонтных работ и устранения неисправностей в работе оборудования, в результате чего приходилось работать сверхурочное время. В связи с этим истцу полагается выплата за работу сверхурочно в сумме 29 760 рублей.

Истец считает, что ответчик за нарушение сроков выплаты денежных средств в виде премии, за работу сверхурочно и за совмещение должностей обязан выплатить ему денежную компенсацию в сумме 1 739 рублей.

Кроме того, истец считает действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными, ставящими его в трудную жизненную ситуацию. У истца на иждивении двое несовершеннолетних детей, которых нужно содержать, обеспечивать всем необходимым. Истец не может этого сделать, что негативно сказывается на здоровье    членов его семьи. Кроме того, заявление о расторжении трудового договора истец написал под давлением работодателя, что негативно сказалось на его здоровье. Считает, что истцу причинен моральный ущерб, размер которого составляет 75 000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика денежные средства в виде премии, за работу сверхурочно и за совмещение должностей в сумме 154 588,76 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 75 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в сумме 1 739 рублей.

Впоследствии истец неоднократно уточнял исковые требования и просит взыскать с ответчика денежные средства в виде недополученной премии в размере 58 672 рубля, за работу сверхурочно 29 760 рублей, и за совмещение должностей в размере 58 128,                             76 рублей, всего в обшей сумме 146 560,76 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 75 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в сумме 6 961,64 рублей (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ).

В судебном заседании истец Москвичев А.С. поддержал свои исковые требования и просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, генеральный директор ООО «СЕЙМ-ОК» - ФИО1 в судебном заседании пояснил, что исковые требования признает в части оплаты сверхурочной работы и неустойки за её невыплату, в остальной части иск не признает.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Москвичевым А.С. и ООО «СЕЙМ-ОК» в лице генерального директора ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность механика в подразделение «Техническая служба» (л.д. 12-16).

В связи с этим был издан приказ № о приеме истца на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24).

Согласно этого приказа истец был принят на работу в техническую службу на должность <данные изъяты> и устанавливался в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ испытательный срок при приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику подано заявление об увольнении в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Москвичев А.С. уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ и был ознакомлен с ним ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.58)

Рассматривая требования истца о взыскании премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые по его мнению выплачивались в неполном объеме, суд приходит к следующему:

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей истцу устанавливается часовая тарифная ставка в размере 320 рублей и ежемесячная переменная часть материального вознаграждения (премия) до 50% (л.д.12).

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников (л.д. 59-85).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «СЕЙМ-ОК» утверждены правила внутреннего распорядка, являющиеся локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопрос регулирования взаимоотношений в обществе.

В соответствии с приложением № (л.д. 77-79 ) к правилам внутреннего трудового распорядка ООО «СЕЙМ-ОК», настоящее приложение устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ООО «СЕЙМ-ОК», распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием общества и работающих по основному месту работы. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и управленческой отчетности, и оперативного учета. Премия начисляется за фактически отработанное время на должностной оклад (тарифную ставку). Приказ о премировании издает генеральный директор по итогам работы за месяц. Суммарный процент премирования работников производственной службы не превышает 50 %. Списки на премирование составляются на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работает работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премии являются стимулирующей выплатой, и устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и являются его правом, а не обязанностью, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика недополученной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 672 рубля, поскольку доказательств того, что соответствующее премирование было осуществлено на основании приказа директора ООО «СЕЙМ - ОК» материалы дела не содержат.

Рассматривая требования истца о взыскании денежных средств за совмещение обязанностей временно отсутствующих работников, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял совместно со своими обязанностями обязанности главного энергетика, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял совместно со своими обязанностями обязанности специалиста по снабжению и логистики, суд приходит к следующему:

Согласно ч.2 ст. 60 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством для установления совмещения, работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Вместе с тем, судом установлено, что истец письменного согласия на совмещение должностей главного энергетика и специалиста по снабжению и логистики не давал, соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей сторонами не заключалось, за весь период работы истец не обращался к ответчику с заявлением о том, что он занимается не только выполнением своих прямых должностных обязанностей по должности механика, прямо предусмотренных его трудовым договором и должностной инструкцией, но еще и совмещает работу по иным должностям.

Суд не может принять во внимание показания свидетелей Свидетель №2. и Свидетель №1,. которые пояснили, что истец выполнял обязанности главного <данные изъяты> потому, что они не смогли указать конкретные дни (периоды работы), когда Москвичев А.С. привлекался работодателем к работе за временно отсутствующего (недостающего по штату) работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также объем этой работы и сроки её выполнения.

Кроме того исследовав должностные инструкции, представленные ответчиком, суд считает, что Москвичев А.С. работу по совмещению должностей не мог осуществлять так как исходя из характера работы и трудовых функций, главного энергетика и специалиста по снабжению и логистики совмещение работы по указанным должностям объективно невозможно, потому что - по главному энергетику требуется дополнительный допуск по электробезопасности не ниже 5 класса и по специалисту по <данные изъяты> - знание формы и порядка финансовых расчетов и документооборот в коммерческой деятельности, которые в должностной инструкции <данные изъяты> отсутствуют. Доказательств, что истец владеет данными знаниями и у него имеется допуск к работе <данные изъяты> он суду не представил.

Из вышеизложенного следует, что взыскание с работодателя заработной платы за совмещение должностей, выполнение дополнительного объема работы, возможно в случае если сам факт выполнения таковой доказан, работа выполнялась по поручению работодателя и с согласия работника, при этом между сторонами имеется соглашение о размере такой доплаты, ее объеме и сроке выполнения, поэтому требования истца о взыскании заработной платы за совмещение должностей главного энергетика и специалиста по снабжению и логистике в сумме 58 128, 76 рублей удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования Москвичева А.С. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2); работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Положениями указанной статьи также установлены случаи, при которых возможно привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, а также - без такого согласия (случаи наступления непредвиденных обстоятельств).

При этом в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно части 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как следует из статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлен, не оспаривался ответчиком факт не начисления и не выплаты истцу оплаты за сверхурочные работы за ноябрь 2022 года в размере 9 760 руб., за декабрь 2022 года в размере 7 712 руб., за январь 2023 года в размере 6 400 руб., за февраль 2023 года в размере 5 504 руб.

Истец в судебном заседании согласился с расчетом ответчика, не оспаривал.

Данные обстоятельства так же подтверждаются истребованными у ответчика судом табелями учета рабочего времени и расчетными листками истца за период работы у ответчика (л.д. 107-116).

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочных работ в сумме 29 376 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации.

В соответствии с указанным законоположением при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Исходя из вышеизложенного, поскольку у ответчика перед истцом имелась обязанность по начислению и выплате денежных средств за работу в сверхурочное время в размере 29 376 руб., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременное начисление и выплату указанных денежных средств в сумме                          4 730, 13 руб.

Расчет компенсации следующий:

Расчёт процентов по задолженности за ноябрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
9 760,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	225	7,50 %	1/150	9 760,00 ? 225 ? 1/150 ? 7.5%	1 098,00 р.
9 760,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	8,50 %	1/150	9 760,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	121,67 р.
9 760,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	34	12,00 %	1/150	9 760,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%	265,47 р.
9 760,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	13,00 %	1/150	9 760,00 ? 32 ? 1/150 ? 13%	270,68 р.
Итого:	1 755,82 руб.
Расчёт процентов по задолженности за декабрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 712,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	194	7,50 %	1/150	7 712,00 ? 194 ? 1/150 ? 7.5%	748,06 р.
7 712,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	8,50 %	1/150	7 712,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	96,14 р.
7 712,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	34	12,00 %	1/150	7 712,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%	209,77 р.
7 712,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	13,00 %	1/150	7 712,00 ? 32 ? 1/150 ? 13%	213,88 р.
Итого:	1 267,85 руб.
Расчёт процентов по задолженности за январь 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 400,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	163	7,50 %	1/150	6 400,00 ? 163 ? 1/150 ? 7.5%	521,60 р.
6 400,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	8,50 %	1/150	6 400,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	79,79 р.
6 400,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	34	12,00 %	1/150	6 400,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%	174,08 р.
6 400,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	13,00 %	1/150	6 400,00 ? 32 ? 1/150 ? 13%	177,49 р.
Итого:	952,96 руб.
Расчёт процентов по задолженности за февраль 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 504,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	139	7,50 %	1/150	5 504,00 ? 139 ? 1/150 ? 7.5%	382,53 р.
5 504,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	8,50 %	1/150	5 504,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	68,62 р.
5 504,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	34	12,00 %	1/150	5 504,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%	149,71 р.
5 504,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	32	13,00 %	1/150	5 504,00 ? 32 ? 1/150 ? 13%	152,64 р.
Итого:	753,50 руб.
Сумма основного долга: 29 376,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 730,13 руб.

Требование Москвичева А.С. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению исходя из следующего.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку неправомерным бездействием ответчика, выразившимся в неполной выплате заработной платы, допущено нарушение трудовых прав истца, ему причинен моральный вред, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ в размере 10 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Размер морального вреда в сумме 75 000 руб. суд считает завышенным.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г.о.г. Дзержинск государственную пошлину в сумме 1 523,18 руб. (1 223,18руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 300 рублей за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Москвичева А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «СЕЙМ-ОК» о взыскании премиальных выплат, денежных средств за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, денежных средств за работу в сверхурочное время – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЕЙМ-ОК»                              (<данные изъяты>) в пользу Москвичева А.С, (<данные изъяты>) денежные средства за работу в сверхурочное время в размере 29 376 руб., компенсацию за несвоевременное начисление и выплату денежных средств в размере 4 730,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении требований в остальной части - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЕЙМ-ОК»                                    (<данные изъяты>) в доход местного бюджета г.о.г Дзержинск Нижегородской области государственную пошлину в размере в сумме 1 523,18 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд.

Судья                    п/п                М.С. Середенко

Копия верна

Судья                                    М.С. Середенко