Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4443/2023 ~ М-1285/2023 от 14.02.2023

Дело №

УИД 50RS0№-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2023 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Климовой Ю.А.,

При секретаре ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании единовременной компенсационной выплаты, процентов.

В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ГБУЗ МО "Шаховская центральная районная больница" заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес> и ФИО1 был заключен договор № на получение единовременной компенсационной выплаты, на основании которого ответчику произведена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подано заявление об увольнении из учреждения по собственному желанию, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку ответчик не проработал в ГБУЗ МО "Шаховская центральная районная больница" пять лет, то в соответствии с положениями договора № на получение единовременной компенсационной выплаты, должен возвратить часть средств единовременной компенсационной выплаты, о чем ответчика уведомляли, однако возврат средств не произведен.

На основании изложенного, истец обратился в суд.

В судебное заседание представитель истца не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, сведения о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя ФИО3, который возражал против удовлетворения требований, указал о нахождении ответчика в отпуске по уходу за ребенком.

    Ознакомившись с доводами сторон, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск не подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

    В соответствии со ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

    В соответствии с п.1 ст.307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

    Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

    В силу ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

    В соответствии с ч.12.1 ст.51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» единовременные компенсационные выплаты осуществляются медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника.

    В соответствии с п.3 ч.12.2 указанного Федерального Закона иные межбюджетные трансферты, предусмотренные частью 12.1 настоящей статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов Российской Федерации при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, в том числе предусматривающих установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий: обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения; порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации; возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду; ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта; установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации осуществлять контроль за соблюдением установленных настоящей статьей условий для осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам.

    Постановлением Правительства МО от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в постановление <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в <адрес>» (вместе с «Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек») предусмотрено, что единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения <адрес>, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год.

    Размер единовременной компенсационной выплаты составляет 1 млн. руб. для врачей и 0,5 млн. руб. для фельдшеров.

    Единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинскому работнику однократно.

    Единовременная компенсационная выплата предоставляется на основании договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), заключаемого между медицинским работником, медицинской организацией и Министерством.

    Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией и Министерством договор, принимает обязательства:

    1) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

    2) возвратить в бюджет <адрес> часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока, а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

    3) возвратить в бюджет <адрес> часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей.

    Как установлено судом и материалами дела подтверждается, ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ГБУЗ МО "Шаховская центральная районная больница" заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес> и ФИО1 был заключен договор № на получение единовременной компенсационной выплаты, на основании которого ответчику произведена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей.

    Ответчик обязалась отработать 5 лет, а в случае досрочного прекращения трудовых отношений обязалась возвратить часть компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подано заявление об увольнении из учреждения по собственному желанию, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    После расторжения трудового договора в адрес ответчика направлено письмо с требованием возвратить часть единовременной компенсационной выплаты в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора в размере 251 231,53 рубль с указанием реквизитов Министерства здравоохранения <адрес>.

    Справка-расчет о возврате части единовременной компенсационной выплаты была вручена ответчику под роспись.

    В соответствии со ст.ст. 255, 256 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

    Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик находилась в отпуске по уходу за ребенком.

    Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принимает во внимание, что ни законодательством, ни договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключенным с ответчиком, не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать для получения единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей, на период нахождения работника в декретном отпуске, поскольку использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуска по уходу за детьми – это реализация ответчиком прав, связанных с материнством и детством, в связи с чем, отпуск по уходу за ребенком входит в указанный пятилетний срок. Предоставление отпуска по уходу за ребенком является предусмотренной законом социальной гарантией, нахождение в таком отпуске не может служить основанием для исключения этого периода из пятилетнего срока необходимой отработки.

    Отпуск по уходу за ребенком входит в пятилетний срок осуществления трудовой деятельности в медицинском учреждении, предусмотренный договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. Пятилетний период осуществления трудовой деятельности работника не прерывается отпуском по уходу за ребенком.

    При таких обстоятельствах и учитывая, что истец при расчете размера исковых требований не учитывал период нахождения ответчика в отпуске по уходу за ребенком, в то время как с учетом данного периода ответчик отработала требуемый пятилетний срок, суд считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

    На основании изложенного, суд, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты, процентов - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в месячный срок.

Судья                             Ю.А. Климова