Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7016/2020 ~ М-6651/2020 от 12.11.2020

    72RS0013-01-2020-008407-98

    Дело № 2-7016/2020

    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                                                                  16 декабря 2020 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

при секретаре Гарабиник С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грачевой Оксаны Владимировны к ООО «Тюменьдорстрой» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Грачева О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Тюменьдорстрой» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что 03 сентября 2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого Грачева О.В. была принята на работу в ООО «Тюменьдорстрой» на должность заместителя директора по правовым вопросам. Истец до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В связи с большой задолженностью по заработной плате 10 октября 2019 года Грачева О.В. направила работодателю уведомление о приостановлении работы до погашения задолженности по заработной плате. В связи с уклонением ответчика от выплаты заработной платы и оплаты времени вынужденного прогула истец обратилась в суд. Решением Калининского районного суда г.Тюмени от 12 марта 2020 года с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате в размере 408 111 руб. 05 коп., средний заработок за время вынужденного прогула 151 300 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда. Решение вступило в законную силу, истцу был выдан исполнительный лист для принудительного исполнения решения суда. Не погасив задолженности, 12 февраля 2020 года работодатель принял решение об увольнении истца за прогул. Решением Калининского районного суда г.Тюмени от 18 марта 2020 года увольнение признано незаконным, истец восстановлена на работе в прежней должности, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 34 951 руб. 72 коп. и компенсация морального вреда. Решением Калининского районного суда г. Тюмени от 31 августа 2020 года с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с 19 марта по 31 августа 2020 года в размере 168 680 руб. 04 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, истец находится в вынужденном прогуле, за ней сохраняется средний заработок, который по расчетам истца, составляет 1 700 руб. 40 коп. в день. Следственным комитетом по Калининскому административному округу в отношении директора ООО «Тюменьдорстрой» возбуждено уголовное дело по ч.2 ст. 145.1 УК РФ. Общая задолженность ответчика перед истцом составляет 864 300 руб. 48 коп. 07 октября 2020 года ответчик погасил задолженность в размере 170 596 руб. 23 коп., больше платежей не поступало. Истец просит взыскать с ООО «Тюменьдорстрой» средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 сентября 2020 года до вынесения судом решения, в счет компенсации морального вреда 25 000 руб.

В судебном заседании истец Грачева О.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Тюменьдорстрой» в судебное заседание не явился, о времени месте судебного заседания извещен надлежащим образом – по месту государственной регистрации.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

03 сентября 2018 года между ООО «Тюменьдорстрой» и Грачевой О.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Грачева О.В. принята на работу в ООО «Тюменьдорстрой» на должность заместителя директора по правовым вопросам на неопределенный срок. Трудовым договором предусмотрена выплата работнику заработной платы: должностной оклад в размере 35 000 руб., районный коэффициент 15%.

10 сентября 2019 года Грачева О.В. направила работодателю уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней. Данное уведомление получено ООО «Тюменьдорстрой» 21 октября 2019 года.

12 марта 2020 года Калининским районным судом г.Тюмени постановлено заочное решение по гражданскому делу по иску Грачевой О.В. к ООО «Тюменьдорстой» о взыскании задолженности по заработной плате, заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Указанным решением исковые требования Грачевой О.В. частично удовлетворены. С ООО «Тюменьдорстрой» в пользу Грачевой О.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 408 111 руб. 05 коп., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 151 300 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 46 257 руб. 67 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. В остальной части иска отказано.

Из решения суда следует, что с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с сентября 2018 года по октябрь 2019 года, средний заработок за время вынужденного прогула по состоянию на 11 февраля 2020 года.

18 марта 2020 года Калининским районным судом г.Тюмени постановлено решение по делу по иску Грачевой О.В. к ООО «Тюменьдорстрой» о признании незаконным увольнения, отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением суда от 18 марта 2020 года исковые требования Грачевой О.В. частично удовлетворены, увольнение истца с работы признано незаконным, отменен приказ от 12 февраля 2020 года о прекращении трудового договора, Грачева О.В. восстановлена на работе в должности заместителя директора по правовым вопросам. Также с ООО «Тюменьдорстрой» в пользу Грачевой О.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 12 февраля 2020 года по 18 марта 2020 года в размере 34 951 руб. 72 коп. и компенсация морального вреда 5 000 руб.

Решением Калининского районного суда г. Тюмени от 31 августа 2020 года с ООО «Тюменьдорстрой» в пользу Грачевой О.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19 марта 2020 года по 31 августа 2020 года в размере 168 680 руб. 04 коп. и компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Норма ст. 142 ТК РФ предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В судебном заседании установлено, что Грачева О.В. до настоящего времени состоит с ООО «Тюменьдорстрой» в трудовых отношениях, задолженность по заработной плате работодателем не погашена, письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, как это предусмотрено ст. 142 ТК РФ, работодателем работнику не направлялось. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, доказательств иного ответчиком суду не представлено.

Исходя из положений ст. 142 ТК РФ истец имеет право на выплату ей среднего заработка за период приостановления работы с 01 сентября 2020 года по 16 декабря 2020 года.

Исходя из режима рабочего времени, установленного трудовым договором: 5-дневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье, с учетом праздничных дней, оплате подлежат 76 рабочих дня.

Решением Калининского районного суда г.Тюмени от 18 марта 2020 года установлено, что средний заработок истца составляет 1 519 руб. 64 коп.

Размер среднего заработка за период с 01 сентября 2020 года по 16 декабря 2020 года составит 115 692 руб. 60 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Тюменьдорстрой» в пользу Грачевой О.В. в судебном порядке.

Норма ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер и длительность нарушения работодателем обязательств, степень вины ответчика, степень нравственных переживаний истца, а также требования разумности и справедливости. Размер компенсации морального вреда, подлежащего возмещению Грачевой О.В., суд определяет в 15 000 руб., исковые требования в этой части подлежат удовлетворению частично.

На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, ст.ст. 22, 139, 142, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 61, 67, 68, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 16 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 112 453 ░░░. 40 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 15 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 749 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 23 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

    ░░░░░       (░░░░░░░)                      ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-7016/2020.

░░░░░                                                            ░.░. ░░░░░░