Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-917/2022 ~ М-706/2022 от 23.05.2022

2-917/2022

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2022 года                                                                                                   пгт.Каа-Хем

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Чымбал-оол Ч.М., при секретаре Ондар А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению О.Д. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Кызылская центральная кожуунная больница» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

с участием истца О.Д. его представителя адвоката О.В., помощника прокурора Кызылской межрайонной прокуратуры Республики Тыва Сакак А.А.,

установил:

О.Д. обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Кызылская центральная кожуунная больница» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

В обоснование искового заявления, указав на то, что он принят на работу в ГБУЗ РТ «Кызылская центральная кожуунная больница» на должность механика в 2015 году. Согласно п. 2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ место работы определено ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» Кызылский кожуун, пгт.. Каа-Хем, ул. Шахтерская, д. 4. ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность водителя, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. На данной должности работает по настоящее время. Согласно п. 1.3 должностной инструкции водитель должен руководствоваться распоряжениями вышестоящих должностных лиц, настоящей инструкцией. ДД.ММ.ГГГГ главным врачом вынесен приказ №-ОД о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. С указанным приказом не согласен, считает его незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам. В приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД указано, что основанием вынесения дисциплинарного взыскания является выявление ДД.ММ.ГГГГ факта дисциплинарного проступка водителем - им, выразившимся в отсутствии на работе в период с 08.00 часов по 08 часов 20 минут ДД.ММ.ГГГГ без предупреждения и уважительных причин. Между тем, указанные обстоятельства не соответствуют действительности. ДД.ММ.ГГГГ к 08.00 ч. он подъехал к территории больницы и в этот момент механик А.С., увидев его, предупредил, что он сегодня назначен водителем для выезда с врачами в с. Сукпак, хотя по графику должен был выезжать другой водитель В.В. Обычно водителей, назначаемых в поездки за пределами пгт. Каа-Хем, ул. Шахтерская, д. 4 - то есть установленного места работы, в другие населенные пункты Кызылского кожууна, предупреждают заранее накануне даты выезда, что позволяет водителям подготовиться, в том числе взять себе из дома еду на обед, питье и т.д., так как поездки в другие населенные пункты проходят целый рабочий день, а питаться в установленные часы в столовых нередко не представляется возможным и является по цене дорогим для водителя. В связи с тем, что он узнал о выезде только по приезду, лишь подъехав к началу рабочего времени на территорию больницы, при этом зная, что на сборы врачей на выезд в другой населенный пункт примерно уходит 30 минут, предупредив механика о том, что ему необходимо приобрести продукты и попросив водителя Белек-оол В.Н. вывести транспортное средство из гаража, для того чтобы по приезду он мог сразу выехать, сам поехал в продуктовый магазин, за продуктами для своего обеда в машине. После быстро съездив в магазин, он вернулся в 8.17 часов. Подождав врачей, в село Сукпак с врачами выехал 08 ч. 45 минут. Таким образом, считает, что отсутствие на рабочем месте в указанный в приказе период с 08.00 до 08.20 вызвано объективными и уважительными причинами, так как ему как работнику необходимо было обеспечить себя обеденным питанием и питьевой водой на выезде в другие населенные пункты района, также, им были предприняты меры для своевременности выполнения своих должностных обязанностей, так как по его просьбе транспортное средство было готово к выезду, готовность транспортного средства была перепроверена им в период ожидания врачей. В настоящем деле считает, что ответчиком при наложении оспариваемого дисциплинарного взыскания не учтены положениями статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно отсутствие вины работника, так как о выезде в другой населенный пункт Кызылского района накануне не предупредили, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду, так как имелись уважительные причины отсутствия в течение фактически 17 минут, а по приказу 20 минут, так как водитель при выезде полный рабочий день ожидает врачей в транспортном средстве и, узнав о предстоящем выезде, вынужден был побеспокоиться об отсутствии возможности пообедать и необходимости приобретения обеденного питания, о чем предупредил работника, в подчинении которого находился, кроме того, в тот день выезд врачей водителем был осуществлен своевременно и без нареканий, он работает в больнице почти 7 лет, к исполнению должностных обязанностей всегда относится добросовестно, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался и не имеет автоматически снятых дисциплинарных взысканий. Более того ответчиком нарушен установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. С вынесенным приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ознакомил его лишь ДД.ММ.ГГГГ, между тем как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ постоянно находился на рабочем месте. Также считает, что в действительности ответчиком искались любые поводы для наложения дисциплинарного взыскания, не учитывая какие-либо уважительные и объективные причины, в связи с тем, что ранее им было подано исковое заявление в Кызылский районный суд Республики Тыва о защите его нарушенных работодателем прав и взыскании выплат, иск был удовлетворен в суде, и работодателем указывалось, что именно из-за таких работников, которые подают иски в суд, сотрудники не получают премии как было раньше. В этой связи считает, что ответчиком предпринимаются меры для незаконного увольнения его, как лица предпенсионного возраста. ДД.ММ.ГГГГ заместителем главного врача по АХЧ (постоянным механиком) Х.Ю. ему вручено уведомление № о предоставлении объяснений, подписанное вместо главного врача А.А. сотрудником Ким без расшифровки подписи. Между тем, считает, что требование о предоставлении письменных объяснений работника должно было быть предъявлено именно главным врачом А.А., который в тот день работал. В связи с неправомерными действиями ответчика, в результате которых он испытываю нравственные страдания, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда, размер которого оценивает в сумме 50000 рублей. Просит признать незаконным приказ главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Кызылская центральная кожуунная больница» А.А. №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания О.Д. и взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Кызылская центральная кожуунная больница» в пользу О.Д. расходы на уплату услуг представителя в размере 20 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец О.Д. поддержав исковое заявление, пояснил, что 16 марта утром он поехал на работу, в территорию больницы заехал на своем личном транспорте. Встретился с механиком А.С., который сообщил, что сегодня выездной день, среда. Заранее не предупредили, тогда он ответил, что заедет в магазин за продуктами. Кто его в с.Сукпак будет его кормить. Поехал в магазин «Гермес» по ул.Березовая, думал, что магазин работает круглосуточно, а он оказывается открывается в 8 часов. После чего позвонил В.Н. и попросил выгнать его автомашину из гаража. Потом купил продукты, и заехал на территорию больницы, вышел с пакетом продуктов, его увидел главный врач, возле служебной машины. Потом поставил пакет в служебную машину и спросил «все ли собрались?», потом пришлось в автомашину устанавливать дополнительную скамейку, чтобы вмести все 13 врачей. Иногда такое бывает, что врачи собираются 30-40 минут, поэтому в тот выехал в командировку в 8 часов 40 минут. Потом пришел заместитель главного врача по АХЧ Х.Ю. и горит, что акт будем составлять за опоздание на работу, он объяснял ему, что ездил в магазин, показывал пакеты. Тогда он думал, что этим все закончится, не думал, что на него наложат дисциплинарное взыскание. С утра еще проходил предрейсовый осмотр. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания ознакомился ДД.ММ.ГГГГ. С главным врачом у него нормальные отношения, конфликты были только по работе, у него громкий голос и на собраниях главный врач всегда говорил ему «что кричишь?». На собраниях коллектива всегда он выступал, поэтому главный врач придирался к нему. С Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Тыва «Кызылская центральная кожуунная больница» судился по поводу не выплаты стимулирующих выплат водителям за работу в период пандемии коронавируса. В конце 2021 года они обратились в прокуратуру, процесс 2022 году начался, тогда они выиграли, после этого главный врач начал придираться к нему.

В последующих судебных заседаниях истец О.Д. добавил, что в связи с изменениями пенсионного возраста он является работником предпенсионного возраста и всякое умышленное преследование работника предпенсионного возраста карается уголовным законом. С наложением на него без причины дисциплинарного взыскания главный врач подорвал его репутацию, его авторитет, которую он заработал среди водителей, связи с этим он получил большой стресс, его считали пользующемся уважением в коллективе водителем-наставником молодого поколения, поскольку он ранее ни разу не получал наказаний и не имеет снятых взысканий, всегда добросовестно и ответственно относился к своим трудовым обязанностям, является членом профкома и как член профкома до конца стоит в интересах коллектива, в том числе при нарушении трудовых прав коллектива. Во время прошедших четырех заседаний со стороны ответчика все время пытались выставить его психически больным склонным к сутяжничеству, к кверулянтству человеком. Никто из присутствующих в зале не почувствовало на себе, кроме него как это унизительно когда тебя выставляют без причины психически больным, поскольку это было адресовано только ему. По выступлению ответчика главного врача его не волнует, по какой причине опоздал работник. Ему главное по-мужски поговорить. Полагает, что данном случае, главный врач как руководитель не должен переходить на просторечные выражения, ненормативную лексику, даже если захотел установить более доверительную атмосферу. Со стороны руководителя он ждет только справедливости в соответствии с Трудовым кодексом, инструкциям и правилам и не нарушать их.

Представитель истца - адвокат О.В. в судебном заседании поддержав доверителя, добавил, что решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь оспариваемой нормой Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе причины отсутствия работника на работе. Как установлено в ходе судебного заседания О.Д. ранее к дисциплинарной ответственности никогда не привлекался, претензий к его работе со стороны работодателя не было. Самого факта опоздания на работу со стороны истца не было, поскольку установлено, что О.Д. прибыл на место работы еще до 08 часов 00 минут, об этом свидетельствует водитель В.Н.. Далее узнав о предстоящем выезде в село Сукпак, истец, заранее предупредив механика А.С., поехал за продуктами. Механик А.С. подтвердил данный факт будучи допрошенным в ходе судебного заседания. По акту об опоздании на работу А.С. пояснил, что ему принесли подготовленный акт, где он вынужден был поставить подпись. Учитывая в совокупности обстоятельства, установленные по делу: нахождение истца в магазине, после прибытия на работу, известность этого факта механику, отсутствие дисциплинарных наказаний за весь период работы истца можно прийти к выводу, что факт привлечения к дисциплинарному взысканию истца незаконен. Более того, ответчиком допущены нарушения установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности: После посещения магазина истец прибыл на работу в 08 часов 15 минут, а не в 08 часов 20 минут, как указано в приказе №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания, т.е. неверно указано время, работодателем безосновательно увеличено время отсутствия на работе истца. Поскольку в 08 часов 15 минут истец прошел предрейсовый медицинский осмотр. Об этом имеется отметка в журнале регистрации предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ». До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Однако уведомление о предоставлении объяснения от ДД.ММ.ГГГГ подписано заместителем главного врача, притом, что главный врач в тот день работал. Сторона истца полагает, что уведомление о предоставлении объяснения подписано неуполномоченным лицом. Как установлено в суде с приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания истец был ознакомлен только ДД.ММ.ГГГГ, хотя все это время непрерывно находился на работе и исполнял свои обязанности. Фактически отработанное время (с учетом опоздания) должно быть отражено в табеле учета рабочего времени по данному работнику. В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени обычно осуществляется путем заполнения специальной формы- табеля учета рабочего времени. Из представленных в суд заверенных копий табеля учета рабочего времени факт опоздания истца отсутствует, он ДД.ММ.ГГГГ отработал полный рабочий день, что свидетельствует об отсутствии претензий работодателя на выезд истца в магазин по уважительной причине. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - главный врач Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Кызылская центральная кожуунная больница» А.А.: возражал против иска и пояснил, что когда он выезжал с территории больницы в 8 часов 20 минут ДД.ММ.ГГГГ, то заезжал водитель О.Д. Он спросил у механика, почему О.Д. опаздывает на работу, механик ответил, что О.Д. внятного ответа не дал, на этом все, он (А.А.) уехал. В тот день работал, уведомление о предоставлении объяснительного письма подписывала его заместитель по ОМР. В связи с попавшимися выходными днями, О.Д. с приказом о наложении дисциплинарного взыскания ознакомили ДД.ММ.ГГГГ. то, что О.Д. приезжал на работу и уезжал в магазин, такого не было, человек врет, поэтому был составлен акт. Автомашину не смогли выгнать из гаража, пришлось другому водителю выгонять автомашину. В.Н., не знает. По характеру О.Д. конфликтный человек, провоцирует его, спрашивал у врачей, почему я так веду себя, ответной реакции он не давал. Просто если человек сказал бы, поговорил бы, потому что таких случаев очень много, «извините, опоздал, сообщил бы причину», на этом бы все закончилось. Ответил бы, что впредь, такого не было. Сейчас даже человек просто пришел бы объяснил, я бы понял бы. Первый раз увидел исковое заявление, удивился, мог бы просто объясниться.

Помощник прокурора Кызылской межрайонной прокуратуры Республики Тыва Сакак А.А. в судебном заседании дала заключение о не обоснованности наложения дисциплинарного взыскания водителю О.Д.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как разъяснено в пункте 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В судебном заседании установлено, что 13 октября 2015 года между ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» в лице главного врача М.С. и О.Д. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, предметом которого является принятие на работу в ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» в хозяйственно-обслуживающий персонал в должности механика О.Д. с ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы О.Д. указан адрес: ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ», пгт.Каа-Хем, ул.Шахтерская, д.4.

Согласно п.8 трудового договора №, работнику установлено пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала работы 08 часов 00 минут, время окончания работы 17 часов 00 минут.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» в лице главного врача Б.Д. и О.Д. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому должность О.Д. изменена на «водителя».

Согласно должностной инструкции водителя, утвержденного главным врачом ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» Б.Д. от ДД.ММ.ГГГГ: п.п. 2.1. управляет легковыми автомобилями всех типов, в том числе автомобилями скорой медицинской помощи, грузовыми автомобилями. 2.2. Заправляет автомобиль топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. 2.3. Проверяет техническое состояние автомобиля перед выездом, сдает его и ставит по возвращении на отведенное место. 2.4.Устраняет возникшие во время работы неисправности автомобиля, в том числе требующие разборки механизмов. 2.5. Выполняет регулировочные работы в полевых условиях при отсутствии технической помощи. 2.6.Оформляет путевые документы. 2.7. Соблюдает правила охраны труда, техники безопасности и пожаробезопасности. 2.8. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка больницы. 2.9. Поддерживает чистоту в транспортном средстве. 7 10. Проходит перед началом рабочей смены предрейсовый осмотр. А также в соответствии с п.4.1. Несет ответственность за нечеткое и несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка больницы. 4.2. 3а причинение материального ущерба работодателю. 4.3. За появление в общественном месте и на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения.

С должностной инструкцией О.Д. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту об опоздании на работу следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 8 часов 20 минут механиком А.С., заместителем главного врача по АХЧ Х.Ю. в здании поликлиники пгт.Каа-Хем по ул.Шахтерская, д.4 составлен акт о том, что О.Д. опоздал на работу, чем нарушил условия п. 11.5 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Также в приказе имеется приписка «я не согласен по времени и подпись О.Д.

ДД.ММ.ГГГГ О.Д. вручено главным врачом ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» А.А. уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения пор факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период с 08 часов 00 минут по 08 часов 20 минут. Уведомление не подписано самим главным врачом, а имеется подпись подписания как «Ким», а также в приказе имеется приписка «я не согласен по времени и подпись О.Д.

Из объяснительного письма О.Д. следует, что ДД.ММ.ГГГГ подъезжая на работу, ему позвонил механик и сказал, что сегодня выезд в с.Сукпак. Так как он заранее не был предупрежден о выезде, он ответил, что заедет в магазин купить обед. Далее позвонив водителю В.Н. попросил вывезти его автомашину из гаража, чтобы по приезду сразу выехать. После приехал на работу в 8 часов 17 минут.

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ главного врача ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» А.А., в связи с выявлением ДД.ММ.ГГГГ факта дисциплинарного проступка, выразившимся в отсутствии на рабочем месте в период с 08.00 по 08.20 ДД.ММ.ГГГГ без предупреждения и уважительных причин, водителю ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» О.Д. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С данным приказом работник О.Д. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, под роспись. Также в приказе имеется приписка «я не согласен», выполненная О.Д.

Согласно п. 11.5 Правил Внутреннего трудового распорядка работников ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» следует, что рабочее время распределяется с понедельника по пятницу следующим образом: начало работы с 08 часов 00 минут, окончание работы 16 часов 20 минут. В период с 12 часов 00 минут по 13 часов 00 минут работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания.

Согласно табелю учета рабочего время за март 2022 года ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» водителю О.Д. ДД.ММ.ГГГГ проставлен 8ми часовой рабочий день, а также главному врачу ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» А.А. проставлен 8ми часовой рабочий день.

Из журнала регистрации предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотр водителей ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» следует, что водитель О.Д. прошел предрейсовый осмотр в ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 15 минут.

Из ответа индивидуального предпринимателя Л.К. на запрос суда следует, что средства видеофиксации, установленные в магазине «Гермес» (мини-пекарня «Салгал» не исправны, в связи с чем отсутствует возможность предоставления видеозаписи в период времени с 07 часов 40 минут по 08 часов 15 минут ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании свидетель Х.Ю. показал, что вместе с водителем О.Д. работает Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Тыва «Кызылская центральная кожуунная больница», в то время он был заведующим АХЧ. ДД.ММ.ГГГГ был выездной день, то есть ездят в районы. В этот день из гаража автомашину О.Д. выгонял другой водитель В.Н.. Он подошел к нему и спросил «где О.Д.?» на, что В.Н. ответил «он заедет в магазин, чтоб закупиться в дорогу». Все это происходило около 8 часов 10 минут 16 марта. Потом через минуту заехал О.Д., они поздоровались и по работе разговаривали. В ту же минуту ему на его сотовый телефон позвонил главный врач и спросил, почему у него водители опаздывают, он ему ответил, что он (О.Д.) в магазин за продуктами заезжал, так как сегодня выездной день, главный врач сказал, чтобы он составил акт. Готовый бланк акта об отсутствии на рабочем он взял в отделе кадров. График выездов составляют, когда врачи заранее звонят. Главным врачом на него давление не оказывалось. 8 ровно водители приходят и собираются, открывают гаражи, проверяют целостность транспортного средства, перед выездом проверяют масло, жидкость, после этих процедур водители берут свои путевые листы и проходят предрейсовый осмотр. Предрейсовый осмотр проходят по очереди, в целом на одного человека уходит 5 минут. Главный врач сам увидел, как О.Д. заезжает на территорию работы на своем личном транспорте. Раньше О.Д. не опаздывал. Он ответственный работник.

В судебном заседании свидетель В.Н. показал, что работает в должности водителяГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» и знает О.Д.. В тот день он пришел на работу, примерно без 10 -ти или 6 -ти минут 8 ми часов утра. Когда он пришел на работу ему позвонил О.Д., и попросил выгнать его машину из гаража, так как впереди стояла его машина, сам О.Д. сказал, что в магазине закупается продуктами питания на дорогу, поскольку был выездной день. Как только он выгнал его (О.Д.) машину и хотел выгнать свою, то тогда сразу пришел О.Д., на часы он не смотрел, механик тоже знал, что он за продуктами уехал. О.Д. характеризует как нормального, хорошего человека, всегда вовремя на работу приходил, не опаздывал ни разу.

В судебном заседании свидетель А.С. показал, что ранее работал в период отпуска основного работника механиком вГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ». ДД.ММ.ГГГГ утром примерно 7ми часов 45 минут на работу приехал О.Д. тогда он (А.С. сказал ему (О.Д. что он едет на командировку, поскольку врачи сказали, что нужны 2 машины. После чего О.Д. предупредил, что купит продукты на дорогу, он (А.С. разрешил ему и О.Д. уехал в магазин. Во сколько О.Д. приехал, не заметил, но знает, что в командировку он выехал в 9 часов. После обеда заместитель главного врача по АХЧ - Х.Ю. принес готовый бланк, сказал подписать, он ознакомился, это был готовый акт и он просто подпись поставил. Он тогда пояснял, что О.Д. отпросился у него. Тогда Х.Ю., главный врач А.С. оказывали на него давление, говорили в акте расписаться. Х.Ю. говорил, что О.Д. опоздал на работу, он (А.С. ему сказал правду, но он (Х.Ю.) ответил, что главный врач сам видел его О.Д. как он опоздал. Сам главный врач ему ничего не говорил, говорил только Х.Ю.

Суд, оценив представленные сторонами доказательства, приходит к выводу о том, что требование истца о признании незаконным приказа главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Кызылская центральная кожуунная больница» А.А. №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, является обоснованным и подлежащим удовлетворению, поскольку факт совершения дисциплинарного проступка работником О.Д. выразившееся в отсутствии на рабочем месте в период с 08 часов по 08 часов 20 минут, в ходе судебного разбирательства, не нашло своего подтверждения, а наоборот свидетель А.С. показал, что утром примерно 7-ми часов 45 минут на работу приехал О.Д. тогда он (А.С.) сказал ему (О.Д. что он едет на командировку, поскольку врачи сказали, что нужны 2 машины. После чего О.Д. предупредил, что купит продукты на дорогу, он (А.С. разрешил ему и О.Д. уехал в магазин. Во сколько О.Д. приехал, не заметил, но знает, что в командировку он выехал в 9 часов. После обеда заместитель главного врача по АХЧ - Х.Ю. принес готовый бланк, сказал подписать, он ознакомился, это был готовый акт, и он просто подпись поставил. Он тогда пояснял, что О.Д. отпросился у него. Тогда Х.Ю., главный врач А.А. оказывали на него давление, говорили в акте расписаться. Кроме того, аналогичные пояснения в суде дал истец О.Д.

Кроме того, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику О.Д. под роспись ознакомлено, спустя 5 дней со дня его издания, не считая выходных дней 26-ДД.ММ.ГГГГ. Хотя, согласно табелю учета рабочего времени О.Д. находился на работе в период с 22-ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений свидетеля Х.Ю. следует, что ДД.ММ.ГГГГ был выездной день, то есть ездят в районы. В этот день из гаража автомашину О.Д. выгонял другой водитель В.Н.. Он подошел к нему и спросил «где О.Д.?» на, что В.Н. ответил «он заедет в магазин, чтоб закупиться на дорогу». Все это происходило около 8 часов 10 минут 16 марта. Потом через минуту заехал О.Д.. Согласно показаниям самого истца О.Д. и его представителя следует, что он прибыл на работу в 08 часов 15 минут. Кроме того, из журнала регистрации предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотр водителей ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» следует, что водитель О.Д. прошел предрейсовый осмотр в ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 15 минут.

Таким образом, суд приходит к тому, что время отсутствия (опоздания) О.Д. в акте об опоздании на работу указано не верно, как 08 часов 20 минут.

Также из акта об опоздании на работу следует, что О.Д. нарушил условия п. 11.5 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ №, между тем такой пункт в Коллективном договоре от ДД.ММ.ГГГГ, отсутствует.

Данный пункт указан в Правилах Внутреннего трудового распорядка работников ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ».

Представителем ответчика ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» А.А. в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не приведено достоверных доказательств о виновных действиях истца и о правомерности наложения дисциплинарного взыскания к нему.

В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в незаконном издании приказа, истец в указанный период испытывал нравственные страдания, причиненный истцу моральный вред подлежит возмещению в соответствии со ст. 237 ТК РФ, размер которого суд определяет в сумме 40 000 (сорок тысяч) рублей, что отвечает требованиям разумности, справедливости и конкретным обстоятельствам данного дела, при которых истцу было наложено дисциплинарное взыскание.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Факт несения истцом расходов на оплату услуг представителя подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, составленной представителем истца - адвокатом О.В.

При взыскании расходов на оплату услуг представителя суд учитывает категорию дела, сложность, количество судебных заседаний и объем выполненных работ и с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 и ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление О.Д. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Кызылская центральная кожуунная больница» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Кызылская центральная кожуунная больница» А.А. №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания О.Д..

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Кызылская центральная кожуунная больница» в пользу О.Д. расходы на уплату услуг представителя в размере 20 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2022 года, с учетом выходных дней 27-28 августа 2022 года.

Судья                 Ч.М. Чымбал-оол