Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3452/2023 ~ М-2871/2023 от 09.10.2023

Дело №

УИД 29RS0№-60

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 октября 2023 г.                             г.Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Померанцевой А.А.

при помощнике судьи Долгобородовой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Никишковой А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельское учебно-производственное предприятие» о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Никишкова А.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельское учебно-производственное предприятие» (далее – ООО «Архангельское УПП) о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 01 февраля 2022 г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях. 25 августа 2023 г. обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила произвести перерасчет заработной платы (в том числе северной надбавки, районного коэффициента, премий и доплат) в связи с выявленным несоответствием между окладом, установленным в дополнительном соглашении (19 295 руб.), и примененным работодателем для расчета заработной платы – 19 289 руб. Кроме того, просила произвести перерасчет отпускных за июнь 2022 года, март, июнь и август 2023 года с учетом особенностей, установленных постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922, компенсировать причиненный моральный вред, оцененный в 10 000 руб., а также убытки на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб. В последующем истец также обнаружила, что в декабре 2022 года ей не была произведена доплата в размере 15% от должностного оклада за исполнение в период с 01 декабря 2022 г. по 05 декабря 2022 г. обязанностей временно отсутствующего работника. Требования истца были частично удовлетворены работодателем. В ответе от 30 августа 2023 г. ответчик сообщил, что перерасчет и выплата заработной платы будут произведены до 12 сентября 2023 г. Возместить моральный вред отказался. В ответе от 31 августа 2023 г. ответчик сообщил о том, что выплата денежных средств за замещение в декабре 2022 года отсутствующего сотрудника будет произведена 12 сентября 2023 г. По мнению истца, своими действиями работодатель признал факт нарушения ее трудовых прав. В дополнение к иску Никишкова А.Н. также указала, что 26 сентября 2023 г., после получения ответа от работодателя, она вновь направила письмо, в котором указала на невозможность предоставления письменного договора с Панкратовой Е.С., оказавшей услуги по составлению обращения, направила ответчику доказательства перевода денежных средств, просила возместить ей понесенные убытки в сумме 5 000 руб. 11 октября 2023 г. ответчик компенсировал расходы на оплату услуг юриста в полном размере. В последующем истец, предположив, что ответчик не в полном объеме произвел с ней все расчеты, 15 октября 2023 г. вновь обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении записок-расчетов по начисленным и выплаченным отпускным за период с момента трудоустройства и по настоящее время, указала о намерении обратиться в суд. 16 октября 2023 г. ответчик произвел окончательные выплаты в связи с очередным перерасчетом. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого оценен в 10 000 руб.

В судебном заседании истец Никишкова А.Н., ее представитель Панкратова Е.С. настаивали на удовлетворении исковых требований, указывали, что работодатель намеренно нарушил права истца, в том числе и задержкой выплаты денежных средств. Пояснили, что в настоящее время все денежные средства истцу перечислены.

Представитель ответчика Винтоняк Л.Б. в судебном заседании не согласилась с заявленным к взысканию размером компенсации морального вреда, просила снизить такую компенсацию до разумных пределов. В обоснование своей позиции пояснила, что неправильное начисление заработной платы было вызвано технической ошибкой – неверным занесением сотрудником в программу суммы должностного оклада, вместо 19295 руб. было внесено 19289 руб. Данную ошибку никто, включая истца, не заметил. При этом истец ежемесячно получала на руки расчетные листки, имела в распоряжении экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору. В связи с тем, что до августа 2023 года истец не знала о том, что заработная плата ей начисляется в меньшем размере, никаких нравственных страданий по этому поводу испытывать не могла. Как только ошибка была выявлена, нарушения прав истца были устранены путем выплаты причитающихся сумм с начисленными процентами по ст. 236 ТК РФ. Окончательный расчет с истцом был произведен 16 октября 2023 г. не в связи с получением очередного письма, а в связи с увольнением истца. По данным бухгалтерии, в настоящее время у Никишковой А.Н. числится задолженность перед предприятием в сумме 4 012 руб. 21 коп. Общий размер причиненного истцу ущерба составил 2 788 руб. 83 коп. На все письменные обращения Никишковой А.Н. в установленный законом срок даны ответы.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в числе прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данным Верховным Судом Российской Федерации в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом установлено, 01 февраля 2022 г. ООО «Архангельское УПП» и Никишкова А.Н. заключили срочный трудовой договор № (до выхода на работу основного работника), по условиям которого Никишкова А.Н. была принята на работу в ООО «Архангельское УПП» на должность бухгалтера с 01 февраля 2022 г.

Приказом от 01 февраля 2022 г. №-К Никишкова А.Н. принята на работу на должность бухгалтера.

13 сентября 2022 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 февраля 2022 г. №, по условиям которого Никишкова А.Н. с 15 сентября 2022 г. переведена на должность начальника коммерческого отдела на 1 ставку заработной платы на срок до выхода на работу основных работников.

Приказом от 15 сентября 2022 г. №-к Никишкова А.Н. переведена на должность начальника коммерческого отдела.

В соответствии с п.4.1 дополнительного соглашения от 13 сентября 2022 г. с 15 сентября 2022 г. размер оклада Никишковой А.Н. составляет 19 295 руб.

25 августа 2023 г. Никишкова А.Н. обратилась к ООО «Архангельское УПП» с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и понесенных убытков. В обоснование заявления указала, что после изучения запрошенных расчетных листов и записок-расчетов ею были выявлены многочисленные ошибки. Так, за период с 15 сентября 2022 г. по 31 марта 2023 г. заработная плата ей начислялась из расчета оклада 19 289 руб., а не 19295 руб., как это установлено трудовым договором. Указанное обстоятельство привело к тому, что в сентябре 2022 года ей не была доначислена заработная плата в сумме 3 руб. 28 коп., а с октября 2022 года по март 2023 года ежемесячно по должностному окладу ей не доплачивали 6 руб. Это привело и к неверному начислению районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате. При исчислении размеров отпускных пособий, выплаченных в июне 2022 года, марте, июне и августа 2023 года неверно определен период, подлежащий учету, неверно учтены суммы для определения размера среднего заработка. С учетом изложенного Никишкова А.Н. просила ответчика произвести перерасчет заработной платы в период с сентября 2022 года по март 2023 года с применением должностного оклада согласно дополнительному соглашению к трудовому договору в размере 19295 руб.; произвести перерасчет выплаченной заработной платы в период с сентября 2022 года по март 2023 года в части районного коэффициента, северной надбавки и выплаченных по приказам и распоряжениям премий и доплат; произвести перерасчет выплаченных отпускных пособий за нахождение в трудовых оплачиваемых отпусках в периоды с 04 июля 2022 г. по 22 июля 2022 г.; с 13 марта 2023 г. по 24 марта 2023 г.; с 19 июня 2023 г. по 14 июля 2023 г., а также периоды продлений неиспользованных дней отпуска, приходящихся на дни временной нетрудоспособности; с 25 августа 2023 г. по 05 сентября 2023 г.; начислить и выплатить неустойку за просрочку выплат; компенсировать моральный вред 10 000 руб.; компенсировать расходы на услуги юриста в размере 5 000 руб.; предоставить письменный ответ с подробным расчетом произведенных перерасчетов и начисленной неустойки для проверки правильности начислений, а также отразить проведенные начисления в расчетном листке.

30 августа 2022 г. ООО «Архангельское УПП» в адрес Никишковой А.Н. направлен ответ, в котором предприятие признало факт неверного начисления заработной платы исходя из оклада 19 289 руб., вместо положенного 19 295 руб. Данный факт объяснялся технической ошибкой, произошедшей при занесении вручную сотрудником фирмы ООО «Документ-Центр» сведений в программу 1С Бухгалтерия. Работодатель обращал внимание Никишковой А.Н. на отсутствие со своей стороны умысла на искажение сумм оклада, указал, что недоплаченная заработная плата с соответствующей компенсацией за задержку выплат будет произведена в день выплаты заработной платы – 12 сентября 2023 г., все произведенные расчеты будут отражены в расчетном листке после выплаты. На требование о компенсации услуг юриста ООО «Архангельское УПП» просило Никишкову А.Н. предоставить доказательства несения соответствующих расходов. В части требования о компенсации морального вреда указано на преждевременность его заявления, необходимости возвращения к рассмотрению данного вопроса после определения сумм недоплаты.

30 августа 2023 г. Никишкова А.Н. вновь обратилась в ООО «Архангельское УПП» с заявлением, в котором просила произвести ей доначисления за исполнение обязанностей временно отсутствующего в декабре 2022 года сотрудника.

31 августа 2023 г. ООО «Архангельское УПП» дало Никишковой А.Н. ответ, в котором указывалось, что изданный 30 ноября 2022 г. приказ № касался произведения доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника в ноябре 2022 г. В декабре 2022 года Никишкова А.Н. каких-либо заявлений о том, что ею производится исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, не подавала. Приказ о доплате не издавался. Одновременно Никишковой А.Н. сообщено, что данная доплата будет произведена 12 сентября 2023 г.

31 августа 2023 г. генеральным директором ООО «Архангельское УПП» вынесен приказ о замещении временно отсутствующего работника, в соответствии с которым на период больничного листа бухгалтера Паршиной Е.К. с 01 декабря 2022 г. по 05 декабря 2022 г. (три рабочих дня) исполнение обязанностей по обеспечению работы бухгалтера было произведено Никишковой А.Н.; в связи с чем ей установлена доплата в размере 15% оклада по должности начальника коммерческого отдела 19 295 руб. с начислением районного коэффициента и северной надбавки за стаж в районах, приравненных к Крайнему Северу, согласно законодательству.

07 сентября 2023 г. ООО «Архангельское УПП» направило Никишковой А.Н. ответ, в котором указана сумма недоплаты 964 руб. 11 коп., сумма процентов за задержку выплаты 109 руб. 97 коп. Кроме того, истцу сообщено об отсутствии возражений со стороны предприятия оплатить понесенные расходы на юридические услуги при предоставлении подтверждающих документов. Относительно требования о компенсации морального вреда указано на чрезмерность заявленной суммы (10 000 руб.).

26 сентября 2023 г. Никишковой А.Н. в адрес ООО «Архангельское УПП» направлен ответ о невозможности предоставления письменного договора с Панкратовой Е.С. на оказание юридических услуг, однако представлены чек об оплате и расписка-подтверждение произведенной оплаты.

12 сентября 2023 г. платежными поручениями № и № Никишковой А.Н. выплачены суммы 109 руб. 97 коп. (компенсация за задержку выплат) и 964 руб. 11 коп. (доначисленная заработная плата, отпускные, больничные по пересчету оклада).

16 октября 2023 г. Никишковой А.Н. платежным поручением № перечислено 1 714 руб. 75 коп. с указанием назначения платежа «зарплата за 2023 г., доначислено отпускные – 1 375 руб. 48 коп., бол.лист – 77 руб. 28 коп., проценты за задержку – 261 руб. 99 коп.).

11 октября 2023 г. Никишковой А.Н. выплачено 5 000 руб. в возмещение юридических затрат.

16 октября 2023 г. в связи с увольнением Никишковой А.Н. по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) с ней произведен окончательный расчет.

Согласно сведениям ООО «Архангельское УПП» задолженность Никишковой А.Н. перед предприятием в связи с использованием авансом отпуска в количестве 2,78 календарных дня имеется задолженность в сумме 4 012 руб. 21 коп.

Журналом регистрации выдачи расчетных листков подтверждается факт ежемесячного получения Никишковой А.Н. расчетных листков.

Оценив представленные по делу доказательства, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, о допущенных со стороны работодателя нарушениях прав истца как работника, что выразилось в неверном исчислении заработной платы, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и, как следствие, привело к задержке данных выплат, что дает Никишковой А.Н. право требовать компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований (п.25). Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п.26).

Таким образом, принимая во внимание период нарушения прав истца, форму вины работодателя в части применения неверного оклада для начисления заработной платы (неосторожность), предпринятые ответчиком меры к скорейшему восстановлению прав истца с момента получения информации о допущенных нарушениях, характер причиненных Никишковой А.Н. нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей истца, требования разумности и справедливости, и находит подлежащей взысканию компенсацию в сумме 3 000 руб.

С учетом изложенного исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Архангельское УПП» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Никишковой А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельское учебно-производственное предприятие» - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архангельское учебно-производственное предприятие» (ИНН 2927003453) в пользу Никишковой А. Н. (СНИЛС №) компенсацию морального вреда 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архангельское учебно-производственное предприятие» (ИНН 2927003453) в доход местного бюджета государственную пошлину 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Председательствующий                 А.А. Померанцева

Мотивированное решение (будет) составлено 03 ноября 2023 г.