Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-165/2023 от 14.02.2023

№ 2-165(1)/2023

64RS0028-01-2022-001161-30

решение

Именем Российской Федерации

24 мая 2023 г.                                     г. Пугачев

Пугачевский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Антонычевой Ю.Ю.,

при секретаре Бохан Е.А.,

с участием истца Воробьевой Е.П. и ее представителя Воробьева П.В.,

представителя ответчика Корсунова С.В.,

эксперта Петрова Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьевой Елены Петровны к акционерному обществу «Ставропольнефтегеофизика» о взыскании невыплаченной заработной платы в части надбавки за безводность, денежной компенсации за невыплаченную заработную плату в части надбавки за безводность, компенсации морального вреда,

установил:

Воробьева Е.П. обратилась в суд с иском, с учетом их уточнений, к акционерному обществу «Ставропольнефтегеофизика» (далее – АО «Ставропольнефтегеофизика», АО «СНГФ») о взыскании невыплаченной заработной платы в части надбавки за безводность, денежной компенсации за невыплаченную заработную плату в части надбавки за безводность, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 18.06.2020 по 28.05.2021 она работала в АО «СНГФ» инженером по землеустройству в полевой сейсмопартии <Номер> (далее - СП <Номер>). Трудовая деятельность и проживание работников полевой партии СП <Номер> осуществлялись, согласно лицензионному участку проекта, в районе Ставропольского края и Республики Дагестан, с проживанием в полевых вагонах. За работу в этих засушливых районах работники обязаны получать надбавку к зарплате за безводность, которая является составной частью заработной платы и которую ей никогда не платили, ранее о возможности ее получения она не знала, работодатель о такой возможности ее не извещал. Исполнение истцом трудовых обязанностей в данной местности подтверждается трудовым договором <Номер> от 18.06.2020, дополнительным соглашением <Номер> от 01.07.2020 к трудовому договору, где четко обозначены условия работы – в Ставропольском крае и Республики Дагестан, должностной инструкцией, расчетными листами по начислению и выплате заработной платы и налогов, а также пакетом официальных публичных документов. Структурное подразделение СП <Номер> – полевая партия сейсморазведки, основная задача которой выполнение по проекту геологоразведочных работ на местности с использованием специальных методов использования. Работа производилась на территории 2 республик РФ – Ставропольский край и республика Дагестан, 11 районов и округов. Ее непосредственная трудовая деятельность заключалась в выяснении принадлежности того или иного участка местности под профилем к определенным государственным образованиям, муниципальным районам и произведении согласования прохождения профиля с представителями органов власти, местного самоуправления и правопорядка, а также с каждым собственником земельного участка. Окончательный расчет по заработной плате должен быть произведен не позднее дня увольнения, указанного в трудовой книжке, а именно 28.05.2021. Предельного размера заработка, к которому нужно применить районные коэффициенты, в законодательстве нет. Поэтому на районный коэффициент увеличивается вся сумма фактического заработка сотрудника независимо от его величины. Районные коэффициенты начисляют на фактический заработок за месяц, то есть не только на оклад или денежную или часовую ставку, но и на премии вместе с другими стимулирующими компенсационными выплатами. Расчетный коэффициент применяется к фактически начисленной заработной плате, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно; учитывается при расчете величины больничного пособия; при исчислении среднего заработка для отпускных (компенсация за неиспользованные отпуска). Величина коэффициента не зависит от стажа работника, размер зависит только от региона, в котором работник трудится. В расчетном листе районный коэффициент показывают отдельной строкой. Коэффициент устанавливается как фиксированная величина от 1 до 3. Чтобы получить выплату с учетом районного коэффициента необходимо эту выплату умножить на районный коэффициент. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, причитающихся работнику (в данном случае надбавки за безводность, как составной части заработной платы, с учетом районного коэффициента), работодатель обязан выплатить ее с процентами (денежной компенсацией). Истцу должна быть выплачена надбавка к заработной плате за работу в безводной местности в: Туркменском районе Ставропольского края, а именно на территории Апанасенковского, Благодарненского, Буденновского, Курского, Степновского, Туркменского районов и в г. Нефтекумске за период с 18.06.2020 по 13.10.2020 (коэффициент в размере 1,10); Нефтекумском районе Ставропольского края, а именно на территории Арзгирского, Левокумского и Нефтекумского (кроме г. Нефтекумск) районов, за период с 13.10.2020 по 04.02.2021 (коэффициент в размере 1,15); Ногайском районе Республики Дагестан, а именно часть территории Дагестанской АССР и Ставропольского края, ограниченная с севера административной границей Дагестанской АССР с Калмыцкой АССР, далее по прямой до с. Зимней Ставки, с запада – от с. Зимняя Ставка на юг до пункта, расположенного в 15 км южнее с. Тукуйц-Мактеб, с юго-запада и юга-административной границей Ногайского района со Ставропольским краем и Чечено-Ингушской АССР до пересечения с границей Тарумовского района – с. Тарумовка – с. Крайковка, за период с 04.02.2021 по 25.04.2021 (коэффициент в размере 1,2). Таким образом сумма невыплаченных надбавок за работу в безводной местности за период с июня 2020 г. по апрель 2021 г. составляет 109 466 руб. 14 коп. в том числе: за июнь 2020 г. – 574 руб. 20 коп., за июль 2020 г. – 3 485 руб. 70 коп., за август 2020 – 4 311 руб. 50 коп., за сентябрь – 2 629 руб. 10 коп., за октябрь 2020 г. – 8 103 руб.
90 коп., за ноябрь 2020 г. – 10 024 руб., за декабрь 2020 г. - 10 974 руб. 75 коп., за февраль 2021 г. – 7 772 руб. 99 коп., за март 2021 г. - 33 880 руб., за апрель 2021 г. - 27 710 руб. Учитывая, что окончательный расчет по зарплате за предыдущий месяц осуществляется 14 числа месяца следующего за расчетным, размер компенсации за невыплаченную надбавку за работу в безводной местности составляет 29 018 руб.
94 коп. в том числе: за июнь 20320 г. - 189 руб. 44 коп., за июль 2020 г. – 1 118 руб.
63 коп., за август 2020 – 1 345 руб. 77 коп., за сентябрь – 798 руб. 28 коп., за октябрь 2020 г. – 2 389 руб. 43 коп., за ноябрь 2020 г. – 2 870 руб. 35 коп., за декабрь 2020 г. - 3 046 руб. 23 коп., за февраль 2021 г. – 2 027 руб. 59 коп., за март 2021 г. - 8 526 руб. 47 коп., за апрель 2021 г. – 6 706 руб. 75 коп. Также она обратилась в суд с ходатайством о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления, в котором указала, что данный срок пропущен не по ее вине. Поскольку за весь период ее работы работодатель не уведомлял ее о том, что ей полагается надбавка за безводность, являющаяся составной частью заработной платы, согласно районным коэффициентам, применяемым к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, документы об этом также не предоставлены работодателем в материалы дела, в соответствии с этим она была лишена возможности узнать о составных частях ее заработной платы, у нее отсутствовала возможность удостовериться в правильности и полноте начисленной заработной платы при ее выплате и, как следствие своевременно обратиться в суд. Трудовой договор <Номер> между истцом и ответчиком прекращен 28.05.2021, следовательно, указанная дата является датой, когда истец узнала или должна была узнать о нарушении ее трудовых прав. В связи с чем считает, что срок для обращения в суд с целью взыскания задолженности по заработной плате в части надбавки за безводность и денежной компенсации за просрочку данной выплаты с учетом уточненных исковых требований пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению. Невыплата части заработной платы явилось нарушением ее имущественных прав как работника, в связи с чем действия работодателя причинили ей нравственные страдания, негативно отразились на ее настроении, эмоциональном состоянии, повлекли изменение привычного уклада жизни и иным образом отразились на ее состоянии. На основании изложенного, просит: восстановить пропущенный процессуальный срок на подачу искового заявления, а также по состоянию на 22.03.2022 взыскать сумму невыплаченных надбавок за работу в безводной местности за период с июня 2020 г. по апрель 2021 г. в размере 109 466 руб. 14 коп.; размер компенсации за невыплаченную надбавку за работу в безводной местности в размере 29 018 руб. 94 коп. и денежную компенсацию морального ущерба в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец Воробьева Е.П. и ее представитель Воробьев П.В. исковые требования, с учетом их уточнений, и ходатайство о восстановление срока поддержали в полном объеме по изложенным в них основаниям. Дополнительно истец пояснила, что ответчик меняет свою позицию практически каждое слушание. С заключением эксперта она согласна только частично и считает, что она выполнена не полностью, поскольку не понятно на основании каких материалов экспертом сделаны выводы, что безводные включены в заработную плату, где конкретно он это увидел. Считает, что эксперт не учел другие составные части заработной платы, а именно полевые. Полевые – это фиксированная сумма в размере 300 руб. в сутки. Как раз сведения о полевых – это вновь открывшиеся обстоятельства, которые ответчик предоставил только недавно. Считает, что эксперт должен был исследовать все составные части заработной платы, в том числе и полевые. Также и ее представитель был не согласен с заключением эксперта, поскольку в нем первичные исходные данные по выплаченной заработной плате, по его мнению, не подтверждаются документально, из чего именно они сложились. Эксперт взял за основу, без расшифровки заработной платы, которую представил ответчик. Заработная плата, указанная в экспертизе, не подтверждается документально материалами дела.

Представитель ответчика АО «СНГФ» – Корсунов С.В. просил в удовлетворении уточненных исковых требованиях отказать по основаниям, изложенным в возражениях на иск. Ответчик согласен с выводами эксперта. Согласно выводам эксперта, ответчик должен выплатить истцу надбавку за безводность в общей сумме, подлежащей выплате истцу за работу в безводной местности, составила 83 652 руб. 51 коп. Согласно представленным ответчиком документам, ответчик начислил и выплатил истцу надбавку за безводность в сумме 84 914 руб. Следовательно, переплата составляет 1 261 руб. 48 коп. Согласно выводам эксперта, размер недополученной истцом заработной платы в части надбавки за безводность за период работы в АО «Ставропольнетегеофизика» с июня 2020 г. по апрель 2021 г. включительно составляет 660 руб. за счет того, что в июне 2020 г. отсутствует доплата за безводность. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в части надбавки за безводность, согласно выводам эксперта, составляет 197 руб. 66 коп. Всего, согласно выводам эксперта, недоплата плюс компенсация составляет 857 руб. 66 коп. Учитывая, что по другим месяцам за период работы истца у ответчика произошла переплата за работу в безводной местности в сумме 1 261 руб. 48 коп., ответчик считает, что обязанность по выплате заработной платы, в том числе надбавки за безводность, ответчиком исполнена в полном объеме. Ответчик уже неоднократно говорил, что истцом пропущен срок исковой давности при заявлении своих требований. Заработная плата истцу выплачивается в полном размере 14 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, истцом пропущен срок обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за период с июня 2020 г. по март
2021 г. Что касается морального вреда, считает его неподлежащим выплате, так как отсутствует вся совокупность признаков, необходимых для компенсации морального вреда. Пояснил, что понятие полевого довольствия законодательством не раскрывается. В трудовом кодексе только обговаривается необходимость возмещения таких расходов. В рекомендациях Минфина РФ <Номер> от 10.02.2020 оговаривается, что полевое довольствие не подлежит обложению страховыми взносами на основании абз. 10 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ. Таким образом, полевое довольствие не является частью заработной платы истца, поэтому и не включено в расчетный лист. Также оно не входит в фонд заработной платы. В фонд заработной платы входят только те выплаты, на которые начисляется налоги. Поскольку предметом иска является взыскание невыплаченной заработной платы в части надбавки за работу в безводной местности, требование по выплате полевого довольствия не является предметом спора. Если истец считает, что ответчиком ей не выплачено в положенных размерах полевое довольствие, она вправе заявить новый иск. В рамках же существующего судебного спора нельзя заявлять требования о взыскании невыплаченного полевого довольствия, поскольку в соответствии со ст. 39 ГПК РФ нельзя одновременно менять предмет и основания иска. Считает, что все суммы, предназначенные истцу, ответчиком выплачены, а по надбавке за работу в безводной местности даже произошла переплата. В связи с изложенным, просил суд в удовлетворении исковых требований отказать полностью. Обратил внимание на то, что их позиция по делу не менялась. Он изначально говорил, что у них не имелось технической возможности указывать надбавку за безводность, но это не значит, что эту надбавку они не платили. При предоставлении подробного развернутого расчета видно из чего складываются суммы и видно, что это надбавка безводность. По поводу листа ознакомления с положением об оплате труда, они спустили в партию Положение для ознакомления и работники 26.06.2020 ознакомились с тем, что 01.07.2020 вступает в силу новое Положение.

Эксперт Петров Е.С. в судебном заседании пояснил, что при приеме на работу истец подписала документ, где в приказе о приеме определен оклад 15 000 руб. В дальнейшем заработная плата начислялась согласно штатному расписанию, в котором оклад уже был указан в размере 23 365 руб., к окладу прибавлялась компенсационная часть. Согласно пояснениям ответчика можно сделать вывод, что все подлежащие выплате надбавки были в наряде. Почему ответчик не расписывал надбавки отдельными строками, он не смог пояснить. Но, исходя из материалов дела, можно сделать вывод, что зарплата платилась за непосредственное количество физ. наблюдений. Далее количество физ. наблюдений умножалось на расценку, вычитались все положенные оклады, а оставшаяся сумма делилась на работников. Считает, что в эту сумму уже была включена надбавка за безводность, потому что, когда имеется конкретная сумма расценки необходимая для оплаты количества
физ. наблюдений, еще дополнительно на все, что было начислено, больше ничего не начисляется. Поэтому, исходя из представленных материалов, только в одном месяце, июне 2020 г., не было никаких надбавок. Относительно полевых, пояснил, что они не входят в фонд оплаты труда, поэтому учитывать их в расчете нет необходимости. Полевые – это не заработная плата. Что касается табеля учета рабочего времени, он велся. В табеле проставляется количество отработанных дней, исходя из этого количества и берется норма, от которой считается сумма оклада, а уже от оклада рассчитываются все надбавки. При этом КТУ идет на усмотрение работодателя, поскольку он не регламентирован законодательством. В организации есть определенный фонд оплаты труда, который включает в себя количество отработанных физ. точек. Из него вычитаются оклады всех сотрудников, а оставшаяся сумма распределяется на надбавки. Законодательно нигде не закреплено КТУ. Районный коэффициент начисляется и на премию, и на оклад. В материалах дела имеются необходимые для расчета документы – это штатное расписание и табель учета рабочего времени. При проведении расчета невыплаченных сумм по месяцам им не учитывались переплаты, так как в вопросах суда этого не было, и если имелись где-то переплаты, то это вина работодателя.

Представитель ответчика Ежова в суд не явилась, извещена надлежащим образом, в суд не явилась. В судебных заседаниях 07-10.03.2023 пояснила, что иск не признает в полном объеме. Дополнительно, пояснила, что перед началом каждого проекта издается приказ, помимо Положения об оплате труда и коллективного договора, на конкретный участок работы, в котором прописывается, что будет оплачиваться, какие затраты должна понести партия, расписаны расценки, за что и в каком объеме будут платиться. У них в организации было два таких приказа. Перед началом проекта они составляют смету, чтобы понимать, что будет представлять этот проект. Чтобы рассчитать заработную плату, они считали расценку, за которую партия будет работать в том или ином районе, для этого брали среднюю заработную плату по должности и составляли список работников, необходимых для работ в проекте. Из этого получали фонд оплаты труда в месяц, потом умножали полученную сумму на количество месяцев работы, так получали фонд оплаты труда на проект. В каждом районе фонд оплаты труда свой. В физ. задании у них имеются количество физ. точек, которые должна выполнить партия на этом объекте. Потом они делили фонд оплаты труда на количество физ. точек и получали стоимость одной физ. точки. Затем количество отработанных физ. точек умножали на количество физ. наблюдений в данный месяц и получали фонд оплаты труда, который должна получить партия в целом. У них нет единичных расценок по каждой должности. Однако, есть выплаты, которые работник должен получить в любом случае, такие как оклады, совмещение, районный северный коэффициент, классность у водителей. Это бухгалтерское начисление происходит согласно табелю учета рабочего времени. Потом бухгалтер передает в экономический отдел этот гарантированный размер оплаты труда, к которому прибавляется выплата из общего фонда оплаты труда партии, согласно выполненного объема. Таким образом, чтобы рассчитать коэффициент, который идет на стимулирование, от общего фонда оплаты труда партии отнимаются оклады и гарантированные выплаты, и получается сумма, которая распределяется между работниками. Таким образом, у каждого работника формируется своя, так называемая, сдельная часть заработной платы. Но начальник партии имеет право установить каждому работнику коэффициент трудового участия, который устанавливается в зависимости от вклада работника при выполнении конкретного участка. Сумма приведенных заработных плат – это гарантированная часть заработной платы, умноженная на КТУ, который проставил начальник партии. Таким образом, уже при первоначальном расчете стоимости физ. точки, закладываются все условия работы в той или иной местности. И если там предусмотрены районные коэффициенты и северные надбавки, это закладывается в стоимость физ. точки. Поэтому, в данном случае, для того, чтобы посмотреть заработную плату Воробьевой Е.П., был представлен расчет, в общем, по партии только для того, чтобы выйти на коэффициент распределения, который представлен в 12 колонке расчета, потому что он одинаков на каждого работника партии. Все остальное зависит от оклада работника, от КТУ. Соответственно, применив этот коэффициент в расчете у истца, получается сумма по наряду от приведенной заработный платы, а также ее оклад плюс сумма по наряду, на которые накручивается районный коэффициент. Обратила внимание, что в феврале 2021 г., несмотря на то, что истец часть месяца работала с коэффициентом 1,15, а часть – с коэффициентом 1,20, за полный месяц работы ей был проставлен коэффициент 20 %. Поэтому утверждала, что все районные надбавки были начислены в полном объеме и отражены в сумме по наряду за выполненный объем работ, а именно в графе 24, где конкретный расчет по Воробьевой Е.П. Поддержала позицию представителя ответчика Корсунова С.В.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав стороны, допросив эксперта, исследовав материалы дела, основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что с 18.06.2020 Воробьева Е.П. назначена на должность инженера по землеустройству сейсморазведочной партии <Номер> в АО «СНГФ».

Местом работы работника является местонахождение сейсморазведочной партии <Номер>. Гарантированный оклад в размере 15 000 руб. в месяц. Остальные надбавки, премии, вознаграждения выплачиваются в пределах дохода предприятия в порядке и размерах, определенных положениями, действующими на предприятии и коллективным договором. Работнику устанавливаются компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях в соответствии с коллективным договором. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц производится 14 числа месяца, следующего за расчетным, 29 числа производится выдача заработной платы в виде аванса за первую половину текущего месяца.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются приказом АО «СНГФ» <Номер>-к от 18.06.2020, журналом регистрации приказов (распоряжений) о приеме на работу за 2017-2020 г., трудовым договором <Номер> от 18.06.2020 (т. 1 л.д. 126, 129, 143-144).

Вопреки позиции истца, до подписания настоящего трудового договора с локальными нормативными актами, действующими на предприятии (Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, положение об аттестации работников, Положение об оплате труда, Положение об адаптации персонала, Типовые нормы бесплатной выдачи работникам Общества смывающих и обезвреживающих средств, Положение о персональных данных, Должностная инструкция), работник ознакомлен, о чем имеется ее подпись в данной графе.

Дополнительным соглашением <Номер> от 01.07.2020 к трудовому договору <Номер> от 18.06.2020 п. 1.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "настоящий трудовой договор является срочным и заключен на срок с 18.06.2020 на период проведения сейсморазведочных работ на территории Ставропольского края и республики Дагестан, в связи заведомо временным расширением производства, в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ" (т. 1 л.д. 145).

Согласно штатному расписанию с 01.07.2020 оклад инженера по землеустройству СП <Номер> составляет 23 365 руб. (т. 2 л.д. 10-13).

Конституция РФ, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 1, ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 7 ст. 2 ТК РФ).

Абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (гл. 20 - 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

По правилам ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Нормами ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 146 - 149 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

В силу приведенных положений ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

В соответствии с абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Коллективным договором АО «СНГФ» на 2019-2020 г. предусмотрен раздел 6 оплата и нормирование труда, согласно которому работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты в соответствии с законодательством и на основе локальных нормативных актов Общества, принимаемых с учетом мнения представительного органа Работников (п. 6.1 договора).

Постоянная часть заработной платы выплачивается Работникам в соответствии с отработанным временем, выполнением норм труда (для Работников, находящихся на сдельной оплате труда, – в соответствии с выполненным объемом работ) независимо от результатов работы Общества (п. 6.5 договора).

В соответствии с п. 6.6 постоянная часть оплаты труда включает в себя:

Оклад - часть заработной платы, начисленной работникам за выполненную работу по тарифным ставкам и окладам, согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени (п. 6.6.1).

Доплаты и (или) надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, замещение должностного лица, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и т.п., предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 6.6.2).

Постоянная часть заработной платы, оклад (тарифная ставка), - фиксированный размер оплаты труда работника за добросовестное исполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, за календарный месяц (п. 6.7 договора).

Постоянная часть оплаты труда - оклад (тарифная ставка) устанавливается работнику при заключении трудового договора между работником и работодателем (п. 6.8 договора).

Размер оклад (тарифная ставка) устанавливается работодателем на основании штатного расписания и систем оплаты труда, утвержденных локальными нормативными актами (п. 6.9 договора).

Переменная часть заработной платы, премия, - поощрительная выплата за приложение дополнительных усилий работником, направленных на достижение Компанией целей и задач, экономию материальных ресурсов, выполнение финансовых и производственных планов за определенный период времени или за особые заслуги (п. 6.11 договора).

Основанием для начисления переменной части оплаты труда является штатное расписание, утвержденное Единоличным исполнительным органом Общества (п. 6.13 договора).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в указанных районах (местностях) в размере, установленном нормативными правовыми актами РФ или нормативными правовыми актами субъектов РФ (п. 6.16 договора).

Работодатель может устанавливать процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях независимо от стажа работы в указанных районах (местностях) в порядке и размерах, предусмотренных локальным нормативным актом Общества, но не ниже установленных федеральными нормативными актами или нормативными правовыми актами субъектов РФ (п. 6.17 договора).

Оплата труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных нормативными правовыми актами РФ (п. 6.19 договора).

В силу п. 6.24 договора работодатель устанавливает в локальных нормативных актах, следующие особенности оплаты труда:

- размер доплат/надбавок за работу в особых условиях, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных и иных видов доплат/надбавок, но не менее предусмотренного нормативными правовыми актами РФ, а также порядок их установления и условия применения;

- особенности оплаты труда Работников отдельных профессий (в т.ч. Работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами, Работников, занятых на полевых работах, Работников осуществляющих работу вахтовым методом).

Работодатель обязан при начислении заработной платы выдать Работнику расчетный листок. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников (п. 6.26 договора).

Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 6.27 договора).

Сроки выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца и порядок ее расчета устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 6.28 договора).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете (п. 6.32 договора).

Как следует из правил внутреннего трудового распорядка являющегося приложение <Номер> к Коллективному договору АО «Ставропольнефтегеофизика» на 2019-2020 г. заработная плата Работника начисляется в соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда (п. 9.1). Размер должностного оклада Работника устанавливается на основании штатного расписания Общества (п. 9.2). Заработная плата выплачивается Работникам не реже, чем каждые полмесяца. Окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц производится 14 числа месяца, следующего за расчетным, а 29 числа производится выдача заработной платы в виде аванса за первую половину текущего месяца (п. 9.6).

Положением об оплате труда и премирования работников АО «СНГФ», которое утверждено приказом <Номер> от 26.06.2020, предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (п. 3.1).

Структура заработной платы работников оплаты труда Общества включает в себя следующие элементы: Гарантированная часть заработной платы: оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты, обязательные выплаты социального характера; Переменная часть заработной платы: премии; материальная помощь (в связи с бракосочетанием; при рождении ребенка у работника; при смерти работника (частичная компенсация расходов на погребение)); необязательные выплаты социального характера; доплаты и надбавки (п. 3.2).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Выплата оклада гарантирована всем работникам Общества, работающим по трудовому договору (п. 3.3).

Под компенсационными выплатами в настоящем Положении понимают выплаты, производимые в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являющиеся неотъемлемой составной частью заработной платы работника. К ним относятся в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 3.4).

В соответствии с п. 4.4.1, 4.4.2 Положения для работников, работающих в особых климатических зонах и условиях, применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые входят в состав гарантированной части оплаты труда работников Общества. Районный коэффициент - это коэффициент, применяемый к заработной плате при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями. Размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплат определяются в соответствии с действующим законодательством РФ.

Право на получение районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате возникает у работника с первого дня работы в соответствующих районах и местностях (п. 4.4.4).

Направление работника в командировку в соответствующие районы и приравненные к ним местности не является основанием для начисления районного коэффициента и процентной надбавки. За период нахождения в командировке за работником, в частности, сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Районный коэффициент на него не начисляется. (Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014) (п. 4.4.5).

Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 <Номер>, абз. 4 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 <Номер>) (п. 4.4.6).

Районный коэффициент, не начисляется на: процентные надбавки за работу в особых районах и приравненных к ним местностях (п. 1 разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 <Номер>) на материальную помощь (абз. 4 письма Минтруда России от 23.03.1993 <Номер>-РБ, абз. 2 письма Минтруда России от 22.07.1999 <Номер>); на различного рода компенсации, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, и не относятся к заработной плате (например, суточные, надбавка за вахтовый метод); на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.) (п. 4.4.7).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 14 числа (вторая часть) и 29 числа (первая часть) каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 8.1).

Перед выплатой заработной платы за вторую половину месяца отдел бухгалтерского учета и отчетности каждому Работнику выдает расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате (п. 8.6).

Вопреки позиции истца, с вышеуказанным положением она была ознакомлена 26.06.2020, что подтверждается листом ознакомления, в котором имеется ее подпись (т. 1 л.д. 220). Таким образом, истца была ознакомлена с вышеперечисленными внутренними документами общества, в том числе и с информацией о том из каких частей состоит ее заработная плата, что в нее входит, а также в случае выполнение работы в районах с особыми климатическими условиями, что ей полагается районный коэффициент.

Согласно приказу <Номер> от 12.05.2020 была организована сейсморазведочная партия <Номер> (т. 1 л.д. 222). В дополнение к приказу <Номер> были изданы приказ <Номер> от 01.06.2020 и приказ <Номер> от 26.08.2020 (т. 1 л.д. 224, 226). Приказом <Номер> от 26.08.2020 предусмотрено следующее: «на период с 01.09.2020 и до окончания полевых работ на объекте установить: п. 1.1 Фонд оплаты труда – 64 188 тыс. руб., в том числе: стоимость 1 физического наблюдения для регистрации увеличить с 1 400 руб. за 1 ф.н. до 1 600 руб. за 1 ф.н., в связи с использованием на профилях отработки, коэффициентов 1,1 к заработной плате за работу в пустынных и безводных районах на территории СК (Ставропольского края) и Республики Дагестан. ФОТ составит: 1 600*38 2000 ф.н. = 61 120 000 руб., увеличение количества ф.н. не оплачивается; премия за мобилизацию – 250 000 руб.; премия за демобилизацию – 250 000 руб.; оплата медицинскому работнику 12 мес. * 14 000 = 168 000 руб.; оплата геодезисту 75 000 * 12 = 900 000 руб.; ФОТ на ремонтный период 1 500 000 руб. (оклады+примия); полевое довольствие – 12 960 тыс. руб.

Определить сдельную оплату труда работников сейсморазведочной партии <Номер> с 01.09.2020 на полевой период 2020-2021 г. Для расчета ФОТ учитывать объемы только надлежащего качества, принятых заказчиком или его представителем (п. 2).

Сдельная оплаты труда рассчитывается следующим образом: количество произведенных физических наблюдений, выполненных за расчетный период, умножить на стоимость физического наблюдения, определенного в п. 1.1, данного приказа и разделить полученное значение на две части. В стоимость физического наблюдения (расценно определенной в п. 1.1, входят все начисления, положенные работнику, на период работы на данном участке работ (оклады, доплаты за совмещение, доплаты за секретность, районный коэффициент (если он полагается), премии, дополнительные прочие одноразовые выплаты). Первая часть представляет собой постоянную часть (оклады и доплаты) предусмотренную трудовым договором, вторая переменная часть (стимулирующая надбавка), рассчитывается как разность между суммой сдельной оплаты и постоянной частью (п. 2.1).

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, СП <Номер> АО «СНГФ» в период действия трудового договора истца находилась:

- с 18.06.2020 по 13.10.2020 в Ставропольском крае, Туркменского района, п. Таврического, примерно в 300 м от поселка, северная окраина на земельном участке с кадастровым номером <Номер> соответствии с договором аренды земельного участка и склада <Номер> от 01.06.2020, заключенным между ИП Глава КФХ Жидковым А.Н. и АО «СНГФ» (т. 1 л.д. 131-132, 132 (оборот), 133, 133 (оборот)).

- с 13.10.2020 по 04.02.2021 в Ставропольском крае, Нефтекумского района, в границах СПКК «Мирный» на земельном участке с кадастровым номером <Номер> в соответствии с договором аренды земельного участка <Номер> от 13.10.2020, заключенным между ИП Глава КФХ Магомедовой Б.Б. и АО «СНГФ» (т. 1 л.д. 135, 136).

- с 04.02.2021 по 25.04.2021 в Республике Дагестан, Ногайского района, Ногайское лесничество, Ногайское участковое лесничество, квартал 28 на земельном участке с кадастровым номером <Номер>, в соответствии с договором аренды земельного участка <Номер> от 04.02.2021, заключенным между ИП Глава КФХ Аджековым С.К. и АО «СНГФ» (т. 1 л.д. 137-138).

Распоряжением Совета Министров РСФСР <Номер>-р от 17.02.1977 (с изм. и доп., внесенными распоряжением Совмина РСФСР от 07.06.1977 <Номер>-р) установлен коэффициент к заработной плате работников государственных предприятий сельского хозяйства, занятых на работе в пустынной и безводной местности в Ставропольском крае, в том числе в размере 1,10 - на территории Апанасенковского, Благодарненского, Буденновского, Курского, Степновского, Туркменского районов и в г. Нефтекумске. Указанные коэффициенты вводятся в пределах фонда заработной платы, установленного Минсельхозу РСФСР, Минводхозу РСФСР, Росглаввино и другим министерствам и ведомствам РСФСР. Такой же коэффициент установлен и постановлением Администрации Туркменского муниципального района Ставропольского края <Номер> от 28.12.2012 «Об установлении работникам муниципальных учреждений Туркменского муниципального района коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях». В связи с чем суд приходит к выводу, что Воробьевой Е.П. должна была начислена надбавка в виде РК к заработной плате за работу в безводной местности в Туркменском районе Ставропольского края за период с 18.06.2020 по 13.10.2020 в размере 1,1.

Коэффициент за работу в пустынных и в безводной местности в размере 1,15 за работу в Нефтекумском районе Ставропольского края установлен распоряжением Совета Министров РСФСР №206-р от 17.02.1977, такой же коэффициент установлен решением Думы Нефтекумского городского округа Ставропольского края <Номер> от 06.02.2018 «Об установлении работникам муниципальных учреждений Нефтекумского городского округа Ставропольского края коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях», постановлением Правительства Ставропольского края <Номер>-п от 25.01.2006 «Об установлении работникам государственных учреждений Ставропольского края, расположенных в отдельных муниципальных образованиях Ставропольского края, коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях». В связи с чем суд приходит к выводу, что Воробьевой Е.П. должна была начислена надбавка в виде РК к заработной плате за работу в безводной местности в Нефтекумском районе Ставропольского края за период с 13.10.2020 по 04.02.2021 в размере 1,15.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 06.08.1971 <Номер> «Об установлении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на Черных землях и Кизлярских пастбищах» утверждены к заработной плате работников предприятий, организаций и учреждений, находящихся на Черных землях и Кизлярских пастбищах, коэффициенты за работу в пустынной и безводной местности 1,30, 1,20 и 1,10 согласно Приложению. Введение коэффициентов за работу в пустынной и безводной местности не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Коэффициенты применяются к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок. Согласно Приложению к данному постановлению территория, на которой к заработной плате работников применяется коэффициент 1,20 в том числе часть территории Дагестанской АССР и Ставропольского края, ограниченная с севера административной границей Дагестанской АССР с Калмыцкой АССР, далее по прямой до с. Зимней Ставки, с запада - от с. Зимняя Ставка на юг до пункта, расположенного в 15 км южнее с. Тукуй-Мактеб; с юго-запада и юга - административной границей Ногайского района со Ставропольским краем и Чечено-Ингушской АССР до пересечения с границей Тарумовского района - с. Тарумовка - с. Крайковка, а также данный коэффициент установлен распоряжением СовМина ДАССР <Номер>-р от 18.10.1971 «О коэффициентах к заработной плате работников предприятий, организаций и учреждений, находящихся в пустынных и безводных районах на Черных землях и Кизлярских пастбищах». В связи с чем суд приходит к выводу, что Воробьевой Е.П. должна была начислена надбавка в виде РК к заработной плате за работу в безводной местности в Ногайском районе Республики Дагестан за период с 04.02.2021 по 25.04.2021 в размере 1,20.

Вышеуказанные обстоятельства, а именно период и место работы истца в определенной безводной местности, сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

Согласно приказу <Номер> АО «СНГФ» от 19.04.2021 «О завершении сейсморазведочных работ СП <Номер> в Восточной части Терско-Каспийского Л.У.» полевые сейсморазведочные работы окончены 25.04.2021, с 26.04.2021 СП <Номер> выехала к месту постоянной своей базировки и переведена на пятидневную рабочую неделю, с прекращением всех видов доплат (т. 1 л.д. 140-141).

Приказом директора АО «СНГФ» от 28.05.2021 <Номер>-к трудовой договор с Воробьевой Е.П. был прекращен, и она уволена с работы с 28.05.2021 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечению трудового договора), что также подтверждается выпиской из журнала регистрации приказов об увольнении за 2021 г. (т. 1 л.д. 127, 128).

Обращаясь с данным иском в суд Воробьева Е.П. указала о нарушении ее трудовых прав как работника действиями со стороны ответчика по невыплаченной надбавки за безводность, в связи с чем просила взыскать с ответчика сумму невыплаченных надбавок за работу в безводной местности за период с июня 2020 г. по апрель 2021 г. в размере 109 466 руб. 14 коп.; размер компенсации за невыплаченную надбавку за работу в безводной местности в размере 29 018 руб. 94 коп. и денежную компенсацию морального ущерба в размере 100 000 руб. Рассматривая требования истца суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 и 4 ст. 67 ГПК РФ).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным требованиям. Как разъяснено в п. 1 ч. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 19.12.2003 <Номер> "О судебном решении", заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом.

Как следует из расчетных листков и подробного развернутого расчета заработной платы истца за спорный период, предоставленного ответчиком:

- за июнь 2020 г. начислено 6 600 руб., из которых: оклад - 1 731 руб. (за 2 отработанных дня); сумма по наряду – 4 269 руб., районный коэффициент (далее - РК) – 600 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 4 869 руб.;

- за июль 2020 г. начислено 34 857 руб., из которых: оклад – 23 365 руб. (за 27 отработанных дней); сумма по наряду – 8 323 руб., РК – 3 169 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 11 492 руб.;

- за август 2020 г. начислено 43 115 руб., из которых: оклад – 23 365 руб. (за 26 отработанных дней); сумма по наряду – 15 831 руб., РК – 3 920 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 19 750 руб.;

- за сентябрь 2020 г. начислено 26 291 руб., из которых: оклад – 13 480 руб. (за 15 отработанных дней); сумма по наряду – 10 421 руб., РК – 2 390 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 12 811 руб.;

- за октябрь 2020 г. начислено 30 014 руб., из которых: оклад – 10 384 руб. (за 12 отработанных дней); сумма по наряду – 16 901 руб., РК – 2 729 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 19 630 руб.;

- за октябрь 2020 г. начислено 51 025 руб., из которых: оклад – 12 981 руб. (за 15 отработанных дней); сумма по наряду – 31 389 руб., РК – 6 655 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 38 044 руб.;

- за ноябрь 2020 г. начислено 66 828 руб., из которых: оклад – 23 365 руб. (за 24 отработанных дня); сумма по наряду – 34 746 руб., РК – 8 717 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 43 463 руб.;

- за декабрь 2020 г. начислено 73 165 руб., из которых: оклад – 19 038 руб. (за 22 отработанных дня); сумма по наряду – 44 584 руб., РК – 9 543 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 54 127 руб.;

- за февраль 2021 г. начислено 37 501 руб., из которых: оклад – 11 175 руб. (за 11 отработанных дней); сумма по наряду – 20 076 руб., РК – 6 250 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 26 326 руб.;

- за март 2021 г. начислено 169 400 руб., из которых: оклад – 23 365 руб. (за 26 отработанных дней); сумма по наряду – 117 802 руб., РК – 28 233 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 146 035 руб.;

- за апрель 2021 г. начислено 76 370 руб., из которых: оклад – 21 392 руб. (за 23 отработанных дня); сумма по наряду – 42 250 руб., РК – 12 728 руб., Сумма по наряду за выполненный объем работ с учетом РК – 54 978 руб. (т. 1 л.д. 32-33;123-124, т. 2 л.д. 4, т. 3 л.д. 55).

В ходе рассмотрения дела, в связи с несогласием истца с предоставленным ответчиком подробным развернутым расчетом по заработной плате, по ходатайству представителя истца для произведения расчета заработной платы Воробьевой Е.П. за период работы в АО «СНГФ», с указанием структуры ее заработной платы помесячно (каждой ее составной части), для определения содержится ли в структуре заработной платы истца за период ее работы помесячно надбавка за безводность, каков размер недополученной ею заработной платы в части надбавки за безводность и каков размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в части надбавки за безводность, была назначена и проведена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено эксперту ООО «Лаборатория независимой судебной экспертизы» Петрову Е.С.

Согласно заключению судебной бухгалтерской экспертизы <Номер> от 07.04.2023 расчет заработной платы Воробьевой Е.П. за период работы в АО «СНГФ» с июня 2020 г. по апрель 2021 г., с указанием структуры ее заработной платы помесячно (каждой ее составной части) равен:

- июнь 2020 г.: оклад – 6 600,00 руб.; надбавка за безводность – 660,00 руб.; итого за июнь 2020 г. – 7 260,00 руб.;

- июль 2020 г.: оклад – 23 365,00 руб.; надбавка за безводность – 3 154,28 руб.; сумма по наряду – 8 177,75 руб.; итого за июль 2020 г. – 34 697,03 руб.;

- август 2020 г.: оклад – 23 365,00 руб.; надбавка за безводность – 3 878,59 руб.; сумма по наряду – 15 420,90 руб.; итого за август 2020 г. – 42 664,49 руб.;

- сентябрь 2020 г.: оклад – 13 479,81 руб.; надбавка за безводность – 2 439,85 руб.; сумма по наряду – 10 918,65 руб.; итого за сентябрь 2020 г.– 26 838,31 руб.;

- октябрь 2020 г.: оклад – 23 365,00 руб.; надбавка за безводность – 9 523,40 руб.; сумма по наряду – 49 066,50 руб.; итого за октябрь 2020 г. – 81 954,90 руб.;

- ноябрь 2020 г.: оклад – 23 365,00 руб.; надбавка за безводность – 8 761,88руб.; сумма по наряду – 35 047,50 руб.; итого за ноябрь 2020 г. – 67 174,38 руб.;

- декабрь 2020 г.: оклад – 19 038,15 руб.; надбавка за безводность – 9 538,11 руб.; сумма по наряду – 44 549,27 руб.; итого за декабрь 2020 г. – 73 125,53 руб.;

- январь 2021 г.: итого за январь 2021 г. – 0,00 руб.

- февраль 2021 г.: оклад – 11 174,57 руб.; надбавка за безводность – 6 246,58 руб.; сумма по наряду – 20 058,35 руб.; больничный лист за счет работодателя – 1 363,95 руб.; итого за февраль 2021 г. – 38 843,45 руб.

- март 2021 г.: оклад – 23 365,00 руб.; надбавка за безводность – 28 224,92 руб.; сумма по наряду – 117 759,60 руб.; итого за март 2021 г. – 169 349,52 руб.;

- апрель 2021 г.: оклад – 24 181,96 руб.; надбавка за безводность – 11 224,91 руб.; сумма по наряду – 37 252,80 руб.; отпуск – 56 189,92 руб.; итого за апрель 2021 г. – 128 849,59 руб.;

- май 2021 г.: компенсация отпуска при увольнении – 6 552,92 руб.; итого за май 2021 г. – 6 552,92 руб.

В структуре заработной платы Воробьевой Е.П. за период работы в АО «СНГФ» с июня 2020 г. по апрель 2021 г. помесячно надбавка за безводность содержится в начислении по наряду, кроме июня 2020 г.

Размер недополученной Воробьевой Е.П. заработной платы в части надбавки за безводность за период работы в АО «СНГФ» с июня 2020 г. по апрель 2021 г. включительно равен 660 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в части надбавки за безводность Воробьевой Е.П. за период работы в АО «СНГФ» с июня 2020 г. по апрель 2021 г. включительно, на 29.04.2022 равен 197,66 руб.

Сумма задержанных средств 660,00 руб. расчет производиться на 29.04.2022, на дату подачи искового заявления.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
15.07.2020 – 26.07.2020	4,5	12	2,38
27.07.2020 – 21.03.2021	4,25	238	44,51
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	6,93
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	11,00
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	9,92
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	14,01
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	12,47
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	18,48
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	20,94
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	5,85
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	36,96
11.04.2022 – 29.04.2022	17	19	14,21

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 31 мая 2001 г. № 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации" эксперт проводит исследования объективно, на строго научной и практической основе, в пределах соответствующей специальности, всесторонне и в полном объеме. Заключение эксперта должно основываться на положениях, дающих возможность проверить обоснованность и достоверность сделанных выводов на базе общепринятых научных и практических данных. По смыслу ст. 16 указанного закона эксперт обязан провести полное исследование представленных ему объектов и материалов дела, дать обоснованное и объективное заключение по поставленным перед ним вопросам.

Согласно положениям ст. 86 ГПК РФ эксперт дает заключение в письменной форме. Заключение эксперта должно содержать подробное описание проведенного исследования, сделанные в результате его выводы и ответы на поставленные судом вопросы.

Исходя из содержания ст. 80 ГПК РФ, за дачу заведомо ложного заключения эксперт предупреждается судом или руководителем судебно-экспертного учреждения, если экспертиза проводится специалистом этого учреждения, об ответственности, предусмотренной ст. 307 УК РФ.

По смыслу закона эксперт самостоятельно определяет объем представленных в его распоряжение документов и доказательств, который необходимо исследовать для дачи ответов на поставленные судом вопросы.

Оценив заключение судебной экспертизы, суд принимает за основу данное заключение, поскольку, вопреки позиции стороны истца, экспертиза проведена уполномоченной организацией на основании определения суда, с соблюдением установленного процессуального порядка, лицом, обладающим специальными познаниями для разрешения поставленных перед ним вопросов, имеющим соответствующее образование, при проведении экспертизы экспертом были изучены все представленные сторонами материалы дела, заключение получено с соблюдением процедуры, обеспечивающей ответственность эксперта за результаты исследования, проведенный экспертный анализ основан на специальной литературе, даны ответы на все поставленные судом вопросы, оснований ставить под сомнение выводы, изложенные в заключении, не имеется. Доказательств, указывающих на недостоверность проведенной экспертизы, материалы дела не содержат.

Таким образом, учитывая, что истица иных требований в суде не заявляла, не оспаривала иные начисления работодателя, и с такими требованиями не обращалась и к работодателю, то суд рассматривает дело исходя из заявленных требований истца о невыплаченной ей надбавки за безводность.

С учетом выводов судебной экспертизы, данных экспертом в судебном заседании объяснений, суд, вопреки позиции сторон, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в части надбавки за безводность за период с июня 2020 г. по апрель 2021 г. в размере 660 руб.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности при заявлении своих требований, мотивировав тем, что заработная плата истцу выплачивается в полном размере 14 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, истцом пропущен срок обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за период с июня 2020 г. по март 2021 г.

Истец обратилась в суд 04.05.2022 и просила восстановить пропущенный процессуальный срок на подачу искового заявления, так как данный срок пропущен не по ее вине, указав, что работодатель не уведомлял ее о надбавке за безводность, в соответствии с этим она была лишена возможности узнать о составных частях ее заработной платы, у нее отсутствовала возможность удостовериться в правильности и полноте начисленной заработной платы при ее выплате и, как следствие своевременно обратиться в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Таким образом, суд, учитывает указанные выше нормативные положения, предусматривающие обязанность работодателя по выплате работнику премии в установленные законом или трудовым договором сроки, сроки обращения в суд за разрешением спора о взыскании заявленной выплаты и порядок исчисления этих сроков, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, принимает во внимание обстоятельства не выплаты истцу спорной надбавки, что свидетельствует о ее задержке, являющейся длящейся, в том числе, после прекращения трудовых отношений. Поскольку 28.05.2021 с истцом прекращены трудовые отношения, в этот день ей должна быть произведена выплата сумм, причитающих при увольнении, в связи с чем, именно с этого момента следует исчислять время, когда истцу стало известно о нарушении ее права на получение причитающихся ей выплат, а с иском она обратилась 04.05.2022, т.е. в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, вопреки позиции ответчика, срок исковой давности истцом не пропущен.

Также суд обращает внимание на то, что указание в расчетных листках только оплаты по окладу и суммы по наряду за выполненный объем работ не свидетельствует о не начислении районного коэффициента. Не выделение в расчетном листке отдельной строкой районного коэффициента не противоречит законодательству и не означает, что он не начислялся и не выплачивался, согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ, форма расчетного листа утверждается работодателем самостоятельно, и поэтому данное обстоятельство не может служить безусловным основанием для повторной выплаты истцу вышеуказанных сумм, которые как указано в экспертизе были выплачены истцу, но не в полном объеме.

Однако, не указание работодателем ежемесячно размера данной надбавки лишало возможности истца проверить соответствие данных начислений.

Не совершение работником действий по истребованию в более ранние сроки денежных средств не свидетельствует о пропуске специального срока исковой давности, исходя из длящегося характера нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику причитающихся денежных средств.

Так же суд обращает внимание истца на то, что работникам, у которых в трудовом договоре закреплен характер работы: в полевых условиях, расходы компенсируются в соответствии с Приложением 11 к Коллективному договору (п. 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка).

Полевое довольствие - выплата, устанавливаемая работникам в случае выполнения работ на объектах в полевых условиях, в межсезонный
период при выполнении ремонтных работ. Полевые условия - особые условия производства работ, связанные с не обустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа. Размер и порядок выплаты полевого довольствия устанавливается Положением о полевом довольствии (п. 3.10 Положение об оплате труда и премировании работников АО «Ставропольнефтегеофизика»).

В заработную плату, на которую начисляются процентные надбавки, не
включаются суммы:

- районного коэффициента (подп. "д" пункта 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 <Номер>);

- среднего заработка (в этом случае суммы надбавки уже учтены при исчислении среднего заработка);

- полевого довольствия;

- материальной помощи (письмо Минтруда России от 22.07.1999 <Номер> "О начислении районных коэффициентов и процентных надбавок на материальную помощь");

- премий, носящих единовременный характер и выплачиваемых не из фонда заработной платы;

- вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения (п. 4.4.12 данного Положения).

В соответствии с Положением о начислении полевого довольствия и компенсации расходов работников при нахождении в командировке являющимся приложением <Номер> к Коллективному договору, полевое довольствие начисляется работникам при выполнении геолого-разведочных и топографических работ на территории РФ за каждый день нахождения в условиях полевых работ в сумме 300 руб. Целевое назначение выплаты полевого довольствия – организация питания для работников в условиях полевых работ. При этом работодатель имеет право заменить начисление полевого довольствия оплатой организации, предоставляющей услуги общественного питания за трехразовое питание работников либо поставщику продуктов питания за продукты равноценную сумму.

В свою очередь, заработная плата (оплата труда работника) согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Соответственно, не являются заработной платой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ).

Согласно абз. 10 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ выплаты полевого довольствия не подлежат обложению страховыми взносами.

Вопреки позиции истца и ее представителя, с учетом объяснений эксперта, исходя из локальных актов организации и действующего законодательства, являясь компенсацией - возмещением работнику дополнительных расходов, связанных с работой вне основного места жительства, не обустроенностью труда и быта, работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа в условиях полевых работ, выплата полевого довольствия не входит в заработную плату работника, а, следовательно, и не подлежала учету экспертом при расчете надбавки за безводность.

Кроме того, доводы представителя ответчика о том, что за спорный период они переплатили истцу по выплате надбавки за безводность в размере 1 281 руб. 48 коп., что является основанием к отказу в удовлетворении иска, суд, руководствуясь ст. 137 ТК РФ, признает не состоятельными. Как следует из возражений и пояснений представителя ответчика, он согласился с выводами эксперта, а также пояснил, что переплаты не являлись счетной ошибкой бухгалтера, а они просто округляли свои расчеты по данной надбавке, и при расчете в апреле 2021 г. переплата также произошла не из-за перерасчета и выявления недоплаты, а из-за округления.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, расчетами, приведенными в заключение судебной бухгалтерской экспертизы, суд, установив нарушение трудовых прав истца неисполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы в части надбавки за безводность, в связи с чем, вопреки позиции представителя ответчика, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 197 руб. 66 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс Российской Федерации не раскрывает понятие морального вреда, не определяет размер компенсации морального вреда, однако, данные нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, то руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., которая является соразмерной компенсацией последствиям нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п. 1 подп. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании п. 1 ст. 333.19 НК РФ с акционерного общества «Ставропольнефтегеофизика» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Пугачевского муниципального района Саратовской области в размере 700 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Иные доводы истца и ее представителя, представителя ответчика, суд признает несостоятельными, так как они сводятся к иному толкованию норм материального и процессуального права, и не имеют правового значения для разрешения данного спора.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (<░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ (<░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2020 ░. ░░ ░░░░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░ 660 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 197 ░░░. 66 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.    

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (<░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 31.05.2023.

░░░░░