Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2320/2024 (2-13029/2023;) ~ М-6440/2023 от 19.07.2023

Копия                            дело № 2-2320/2024

УИД 24RS0048-01-2023-008451-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2024 года                            г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Заверуха О.С.,

при секретаре – Огневой А.А.,

с участием представителя истца – Сухорукова И.С., доверенность от 02.08.2023г.,

представителя ответчика – Самсоновой Т.В., доверенность от 07.08.2023г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казаковой Татьяны Николаевны к ООО «Водоканал» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Казакова Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о взыскании невыплаченной премии за июнь 2023г., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что Казакова Т.Н. с 01.02.2016г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 25.04.2016г. занимает должность начальника абонентского отдела. С 01.06.2020г. по 31.05.2023г. ответчиком Казаковой Т.Н. выплачивалась премия, в соответствии с коллективным договором. 27.06.2023г. истец подготовила служебную записку о премировании абонентского отдела, однако в июне 2023г. истцу безосновательно премия выплачена не была, причиной невыплаты премии явился конфликт между сторонами. Просит взыскать недополученную премию за июнь 2023г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 112 000 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 31.07.2023г. по 25.06.2024г., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец – Казакова Т.Н. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом и своевременно, доверила представление своих интересов Сухорукову И.С.

Представитель истца – Сухоруков И.С., действующий на основании доверенности от 02.08.2023г., в судебном заседании исковые требования поддержал. Суду пояснил, что ответчик не известил истца о составляющих частях ее заработной платы, не ознакомил Казакову Т.Н. с Приложением № 15 к Положению об оплате труда, регламентирующим то, что размер районного коэффициента и северной надбавки входит в размер премии по коллективному договору. Указал, что на протяжении всего периода работы истцу выплачивалась премия по коллективному договору и премия по положению, при этом, районный коэффициент и северная надбавка начислялись только на премию по положению. Кроме того, пояснил, что ответчиком неверно определяется размер переходящего остатка денежных средств, их которых выплачивается премия по коллективному договору, так как ответчик сначала вычитает сумму налога на прибыль, а потом распределяет премию, несмотря на то, что указанная премия входит в состав заработной платы.

Представитель ответчика – Самсонова Т.В., действующая на основании доверенности от 07.08.2023г., в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что в соответствии с Приложением №15 к Положению о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» в размер стимулирующих выплат (указываемых в приказах о стимулирующих выплатах (премиях)), осуществляемых работникам Общества в соответствии с Положением по оплате труда включаются все предусмотренные Трудовым кодексом РФ надбавки, коэффициенты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях. Премии отражаются в расчетных листах заработной платы, выдаваемой работникам без разделения - единой строкой. Поскольку премия выплачивалась в пределах установленного лимита, при ее выплате в размер премии включался районный коэффициент и северная надбавка, повторное начисление надбавок необоснованно и приведет к выходу за пределы лимита определенного работодателем для выплаты премий. Также полагала, что оснований для выплаты истцу премии в июне 2023г. не имеется, в связи с израсходованием денежных средств для премирования. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, с учетом мнения представителей истца и ответчика, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Казаковой Т.Н., в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с пунктом 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 г. №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. №49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 27 апреля 2018 г. №14-3/10/В-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.

Согласно пункту 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. №2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Казакова Т.Н. на основании приказа от 01.02.2016г. № 21/2лс принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ведущего инженера производственно-технического отдела.

01.02.2016г. между ООО «Водоканал» (Работодатель) и Казаковой Т.Н. (Работник) заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым, Работник принимается на работу в Управление, Проектно-технический отдел по профессии ведущий инженер с 01.02.2016г.

На основании дополнительного соглашения №№ от 25.04.2016г. к трудовому договору №№ от 01.02.2016г. и приказа №№ от 25.04.2016г. Казакова Т.Н. переведена на должность начальника абонентского отдела.

В соответствии с п.5.1 трудового договора (с учетом дополнительных соглашений) работнику устанавливается:

а) должностной оклад.

б) ежемесячные надбавки:

- районный коэффициент – 30% к должностному окладу

- процентная надбавка за работу на предприятиях для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера выплачивается в соответствии с Законом РФ №4520-1 от 19.02.1993г.

в) премия 40% согласно положению о премировании.

г) доплата за работу во вредных условиях труда 4% от тарифной ставки.

д) доплаты, надбавки и иные компенсационные и поощрительные выплаты, предусмотренные Коллективным договором и Положением по оплате труда работников ООО «Водоканал».

е) премия за высокие достижения в труде, высокую квалификацию и профессиональное мастерство.

На основании приказа №№ от 16.08.2023г. трудовой договор с Казаковой Т.Н. расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штатных единиц.

Приказом директора ООО «Водоканал» от 20.08.2020г. №№ утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Водоканал».

Пунктом 2.6 Положения об оплате труда работников ООО «Водоканал» установлено, что в целях усиления материальной заинтересованности работающих общества в оказании качественных услуг, в выполнении производственных планов на предприятии, вводится система премирования. Директору общества предоставляется право вводит дополнительные положения о премировании работающих ООО «Водоканал».

В соответствии с пунктами 2.9 – 2.10 Положения об оплате труда на заработную плату работников начисляется районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка -30%.

Как следует из Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» (Приложение №6 к Положению об оплате труда), действующим с 22.08.2020г., в целях поощрения работников, занимающихся работой по случаям несанкционированного присоединения к сетям, усиления их материальной заинтересованности и для активизации работы по выявлению фактов несанкционированного присоединения к сетям (с привлечением к штрафным санкциям лиц, осуществляющих несанкционированное присоединение) начальнику абонентского отдела предоставлено право премировать работников в составе: в частности, абонентский отдел: начальник абонентского отдела, ведущий инженер, техник 1 категории, инженер 1 категории, ведущий бухгалтер (п.2).

Поощрение производится за:

- объем оплаченных штрафных санкций за несанкционированное подключение к сетям,

- личный вклад работников в общие результаты работы, а именно, трудозатраты и оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию каждого работника.

При этом Положением о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» установлено, что в распоряжении начальника абонентского отдела для поощрения остается до 30% от сумм оплаченных штрафных санкций. Суммы на поощрение от оплаченных штрафных санкций не используемые для поощрения в отчетном месяце переходящим остатком могут быть выплачены в последующие периоды.

Кроме того Положением о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» установлено, что основанием для выплаты премии является приказ руководителя общества, с указанием в нем конкретных размеров суммарной надбавки (п.4).

Как следует из Положения о порядке выплаты премий, выплачиваемых в соответствии с Положением по оплате труда (Приложение №15 к Положению об оплате труда), действующим с 22.08.2020г., в размер стимулирующих выплат (указываемых в приказах о стимулирующих выплатах (премиях)), осуществляемых работникам общества в соответствии с Положением по оплате труда, включаются все предусмотренные Трудовым кодексом РФ надбавки, коэффициенты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях. Премии отражаются в расчетных листах заработной платы, выдаваемой работникам без разделения - единой строкой. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя общества с указанием конкретных размеров премии.

При этом, в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие ознакомление Казаковой Т.Н. с Положением об оплате труда, в редакции от 22.08.2020г., в том числе с Приложением № 15.

27.06.2023г. на имя директора ООО «Водоканал» от Казаковой Т.Н. поступила служебная записка, в соответствии с которой, Казакова Т.Н., как начальник абонентского отдела, предлагает оформить приказ о премировании работников абонентского отела в июне 2023г., в том числе начальника отдела Казакову Т.Н. в размере 70 000 руб.

Согласно указанной служебной записке, переходящий остаток денежных средств с мая 2023г. составил 3 380 515,86 руб.

Аналогичные служебные записки оформлялись Казаковой Т.Н. с 2014г., на основании которых, издавался приказ о премировании (т. 1 л.д. 226-250, т. 2 л.д. 1-56) и выплачивалась премия по коллективному договору, что подтверждается реестрами на оплату и платежными поручениями за 2019-2023гг.

Из представленных расчетных листков, указанная премия выплачивалась Казаковой Т.Н. в июне – ноябре 2020г. по 70 000 руб. ежемесячно; в январе 2021г. в размере 140 000 руб., в феврале – июне 2021г. по 70 000 руб. ежемесячно, в июле и августе 2021г. по 35 000 руб., сентябре – октябре 2021г. по 70 000 руб., в ноябре 2021г. – 140 000 руб., в декабре 2021г. – 70 000 руб., с февраля 2022г. по май 2023г. по 70 000 руб. ежемесячно.

Из представления прокурора Назаровского района Красноярского края, адресованного директору ООО «Водоканал» 17.07.2023г. следует, что для выполнения должностных обязанностей абонентского отдела, Казаковой Т.Н. необходимо использование персонального компьютера, вместе с тем, в июне 2023г. Казакова Т.Н. фактически не могла исполнять свои трудовые обязанности, поскольку у нее изъята оргтехника, при этом, приказа об отстранении Казаковой Т.Н. от работы ООО «Водоканал» не выносилось, в связи с чем, директору предписано принять конкретные меры по устранению выявленных нарушений действующего трудового законодательства (т. 1 л.д. 164-166).

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что по смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Положением о премировании, действующим в ООО «Водоканал», определение размера премии является правом работодателя, осуществляется в пределах премиального фонда, размер и выплата премии зависят от объема оплаченных штрафных санкций за несанкционированное подключение к сетям, действующими локальными актами принятыми работодателем предусмотрено, что на премию производятся соответствующие надбавки, коэффициенты, в том числе, северная надбавка и районный коэффициент.

Однако суд полагает, что предоставленное директору право, указанное в Положении не может расцениваться как абсолютное субъективное право безмотивно принимать решение о премировании, депримировании работника.

Учитывая отсутствие замечаний к работе Казаковой Т.Н. в июне 2023г., каких-либо доказательств обоснованности не выплаты истцу премии по коллективному договору, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания такой премии.

Принимая во внимание то, что с января 2023г. указанная премия выплачивалась истцу в размере 70 000 руб. ежемесячно, что подтверждается расчетными листками Казаковой Т.Н., учитывая то, что ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие иной размер премии, суд полагает возможным согласиться с позицией истца и взыскать с ООО «Водоканал» в пользу Казаковой Т.Н. премию по коллективному договору за июнь 2023г. в размере 70 000 руб.

Учитывая то, что истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст.ст. 315-317 ТК РФ, а также то, что начисление районного коэффициента и северной надбавки производится на все составляющие заработную плату части, включая премию, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение таких коэффициентов и надбавок заключается в учете особых климатических условий конкретного работника, на указанную премию подлежат начислению районный коэффициент и северная надбавка.

Таким образом, общий размер премии за июнь 2023г., подлежащий взысканию с ООО «Водоканал» в пользу Казаковой Т.Н. составить 112 000 руб. (70 000 руб. * 1,6).

Доводы представителя ответчика о том, что у организации отсутствовала финансовая возможность выплаты премии по коллективному договору в июне 2023г., так как переходящего остатка денежных средств не было, не могут быть приняты судом, поскольку из представленного суду расчета денежных средств для выплаты премии следует, что ООО «Водоканал» определяя размер переходящего остатка, вычитает налог на прибыль, включая для расчета такого налога предполагаемый размер премии, а после уплаты данного налога определяет размер денежных средств, оставшихся для выплаты премии, указанный подход нарушает действующее налоговое законодательство, так как налог на прибыль рассчитывается исходя из суммы денежных средств, оставшихся после выплаты работникам заработной платы, составной частью которой является премия.

При этом, суд исходит из того, что работодателем не исполнена обязанность по извещению Казаковой Т.Н. о начислении районного коэффициента и северной надбавки на премию по коллективному договору, ссылка ответчика на Приложение № 15 к Положению об оплате труда не свидетельствует об извещении истца о составляющих частях ее заработной платы, поскольку с указанным Приложением Казакова Т.Н. не была ознакомлена, а кроме того, данное Приложением противоречит действующему трудовому законодательству, в соответствии с которым, районный коэффициент и северная надбавка начисляются на все составляющие части заработной платы.

Также судом учитывается, что в соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Казаковой Т.Н., она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу выплаты премии по коллективному договору за июнь 2023г., кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Положениями пп. 3 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Согласно абз.2 пп.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическими лицами в размере 300 рублей.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 740 руб. ((112 000 руб. – 100 000 руб.) * 2% + 3 200 руб. + 300 руб.) по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Казаковой Татьяны Николаевны (ИНН: №) к ООО «Водоканал» (ИНН: №) о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Водоканал» в пользу Казаковой Татьяны Николаевны невыплаченную премию за июнь 2023г. в размере 112 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 142 000 руб.

Взыскать с ООО «Водоканал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 740 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                 О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 09 июля 2024 года.

Копия верна.