Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1052/2019 ~ М-730/2019 от 02.04.2019

Дело № 2-1052/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2019 года г.Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Словесновой А.А.,

при секретаре Кобзеве Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Капичникова Андрея Владимировича к ООО «РИТЕЙЛ» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Капичников А.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Ритейл» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 12.07.2017г. между Капичниковым А.В. и ООО «Ритейл» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «Ритейл» в основное подразделение на должность обвальщика мяса с окладом 46000,00 руб. Весь период работы в ООО «Ритейл» он осуществлял трудовую деятельность на территории мясоперерабатывающего завода, расположенного по адресу *** А. Непосредственно на заводе его работой руководили должностные лица АО «УОРК СЕРВИС», которые рассчитывали и выдавали заработную плату. Считает, что его работодателем в период с 12.07.2017г. по 28.11.2018г. являлось АО «УОРК СЕРВИС».

За период с 10.11.2018г. по 28.11.2018г. Капичникову А.В. не выплачена заработная плата. Задолженность работодателя по заработной плате за октябрь 2018г. составляет 7890,00 руб.

При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет, в связи с чем Капичников А.В. просит признать отношения между ним и ООО «Ритейл» по выполнению работы на территории мясоперерабатывающего завода, расположенного по адресу Тамбовская область, *** в период с 12.07.2017г. по 28.11.2018г. трудовыми, взыскать с ООО «Ритейл» заработную плату за октябрь 2018г. в сумме 7890,00 руб., за ноябрь 2018г. в сумме 71310,21 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 01.01.2018г. по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в сумме 25000,00 руб.

В период рассмотрения дела в суде от истца Капичникова А.В. поступило заявление об отказе от исковых требований к АО «УОРК СЕРВИС» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и просил производство по делу прекратить.

Определением Ленинского районного суда г.Тамбова от 17.06.2019г. производство по гражданскому делу прекращено в части исковых требований Капичникова А.В. к АО «УОРК СЕРВИС» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Капичников А.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске с учетом уточнения, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Ритейл» в судебное заседание не явился, судом извещались надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало. В силу ст.35 ГПК РФ, стороны по своему усмотрению пользуются правами, предоставленными им гражданским процессуальным законодательством и участие в суде, является правом, а не обязанностью стороны. Суд свои обязанности по извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела выполнил в полном объеме, соответственно права ответчика в данном случае не нарушены.

Суд расценивает данные обстоятельства, как надлежащее извещение, а причину неявки ответчика, как неуважительную, поскольку в силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В силу ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22, ст.135, ч.4 ст.84.1, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.127, ст.140 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,

работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец Капичников А.В. с 12.07.2017г. по 28.11.2018г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ритейл», заключив трудовой № РТЛ0000043, из которого следует, что Капичников А.В. был принят на работу в ООО «Ритейл» в основное подразделение на должность обвальщика мяса отделения обвалки и жиловки с окладом 46000,00 руб.

Согласно п.5.2 трудового договора, заключенного между Капичниковым А.В. и ООО «Ритейл», заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, за который начисляется заработная плата; заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с п.6.4 трудового договора от 12.07.2017г., работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

Приказом от 28.11.2018г. № 22/17 трудовой договор № РТЛ0000043 от 12.07.2017г. расторгнут, Капичников А.В. уволен с работы по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

В день увольнения Капичникову А.В. была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчёт с ним произведен не был.

Таким образом, ответчик не выполнил одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Из справки о доходах физического лица Капичникова А.В. за 2018 год (форма 2-НДФЛ) от 01.12.2018г. № 38, выданной ООО «Ритейл», следует, что в октябре 2018г. сумма дохода с кодом дохода 2000 составила 57000,00 руб., в ноябре 2018г. сумма дохода с кодом дохода 2000 составила 61071,43 руб., а с кодом дохода 2013 составила 20894,78 руб.

Согласно расчетным листкам за октябрь 2018г., ноябрь 2018г., представленным истцом, Капичникову А.В. работодателем - ООО «Ритейл»:

- за октябрь 2018г. всего начислено 57000 руб., удержан НДФЛ, исчисленный по ставке 13 (30) % в сумме 7410,00 руб., всего к выплате 20400,00 руб., из которых выплачено через кассу (под расчет) № РТЛ00000067 от 18.10.2018г. за сентябрь 2018г. – 16200,00 руб., № РТЛ00000068 от 29.10.2018г. за сентябрь 2018г. – 4200,00 руб., долг за предаприятием на конец месяца 52332,00 руб.;

- за ноябрь 2018г. всего начислено 81966,21 руб., удержан НДФЛ, исчисленный по ставке 13 (30) % в сумме 10656,00 руб., всего выплачено 44442,00 руб., из которых выплачено через кассу (под расчет) № РТЛ00000053 от 21.11.2018г. за сентябрь 2018г. – 2 742 руб., № РТЛ00000069 от 21.11.2018г. за октябрь 2018г. – 41 700 руб., долг за предприятием на конец месяца 79200,21 руб.

Указанная сумма задолженности по заработной плате в указанном размере ответчиком не оспорена. До настоящего времени сумма задолженности по заработной плате не погашена, доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в сумме 79200,21 руб. не опровергнуты, тогда как в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных исковых требований или возражений.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

На основании имеющихся в деле доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что у ООО «Ритейл» перед Капичниковым А.В. имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2018г. и ноябрь 2018 года.

Принимая во внимание сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором № РТЛ0000043 от 12.07.2017г., заключенным между Капичниковым А.В. и ООО «Ритейл», суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании заработной платы за октябрь 2018 года в сумме 7890,00 руб., за ноябрь 2018 года в сумме 71310,21 руб., денежной компенсации за несвоевременную ее выплату за период с 01.10.2019г. по дату вынесения решения суда - 17.06.2019г. в сумме 8200,73 руб., которые подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основании статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии сост.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием представителя нанимателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы в сроки, установленные законодательством и трудовым договором, в связи с чем, имеются основания для компенсации Капичникову А.В. морального вреда.

Разрешая вопрос о размере такой компенсации, суд исходит из разъяснений, содержащихся в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда", учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, сроки задержки выплаты заработной платы, руководствуясь при этом требованиями разумности и справедливости.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5000,00 руб.

Оснований для компенсации морального вреда в сумме 25000,00 руб. судом не установлено.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ - город Тамбов подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, в сумме 3122,03 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Капичникова Андрея Владимировича удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Ритейл», ОГРН 1167746456327, ИНН/КПП 7714388134/771401001, в пользу Капичникова Андрея Владимировича заработную плату за октябрь 2018г. в сумме 7890,00 руб., за ноябрь 2018г. в сумме 71310,21 руб., включающую в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2018г. и за ноябрь 2018г. в общей сумме 8200,73 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб.

В удовлетворении требований Капичникова Андрея Владимировича о взыскании компенсации морального вреда в больше размере – отказать.

Взыскать с ООО «Ритейл», ОГРН 1167746456327, ИНН/КПП 7714388134/771401001, государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ г.Тамбова в размере 3122,03 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Тамбова заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Ленинский районный суд г.Тамбова, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Словеснова

Решение принято в окончательной форме 05.07.2019г.

Судья А.А. Словеснова

Дело ***

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

*** ***

Ленинский районный суд *** в составе:

председательствующего судьи ФИО2,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «УОРК СЕРВИС», ООО «РИТЕЙЛ» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

02.04.2019г. ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «УОРК СЕРВИС», ООО «РИТЕЙЛ»; просил признать отношения между ним и АО «УОРК СЕРВИС» по выполнению работы на территории мясоперерабатывающего завода, расположенного по адресу *** А, в период с 12.07.2017г. по 25.11.2018г. трудовыми, взыскать с АО «УОРК СЕРВИС» заработную плату за октябрь 2018г. в сумме 7890,00 руб., за ноябрь 2018г. в сумме 71310,21 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2018г. в сумме 520,74 руб., за ноябрь 2018г. в сумме 4064,68 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25000,00 руб., взыскать с ООО «РИТЕЙЛ» компенсацию морального вреда в сумме 25000,00 руб.

В судебном заседании 28.05.2019г. истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил признать отношения между ним и ООО «РИТЕЙЛ» по выполнению работы на территории мясоперерабатывающего завода, расположенного по адресу *** А, в период с 12.07.2017г. по 25.11.2018г. трудовыми, взыскать с ООО «РИТЕЙЛ» заработную плату за октябрь 2018г. в сумме 7890,00 руб., за ноябрь 2018г. в сумме 71310,21 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь и ноябрь 2018г. по дату вынесения решения суда включительно, компенсацию морального вреда в сумме 25000,00 руб.; от исковых требований в части требований к АО «УОРК СЕРВИС» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказался и просил производство по делу прекратить.

В судебном заседании 17.06.2019г. истец ФИО1 поддержал ранее заявленное ходатайство об отказе от части исковых требований к АО «УОРК СЕРВИС» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и прекращении в этой части производства по делу, пояснив, что последствия прекращения производства по делу ему разъяснены и понятны.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст.39 ГПК РФ, истец вправе отказаться от иска.

Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Отказ истца от исковых требований к АО «УОРК СЕРВИС» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, суд принимает его.

В соответствии с абзацем 4 ст.220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Согласно ст.221 ГПК РФ, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Последствия отказа от иска истцу разъяснены и понятны.

Руководствуясь абзацем 4 ст.220, ст.221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░1 ░ ░░ «░░░░ ░░░░░░», ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ***, ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░