Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-221/2023 ~ М-139/2023 от 09.03.2023

Дело № 2-221/23

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

С.Уркарах                                                                                                   22 марта 2023 года

Кайтагский районный суд Республики Дагестан в составе судьи Алиханова Р.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Департамента здравоохранения <адрес> к ФИО2, проживающему в селении <адрес> Республики Дагестан, о возмещении средств, затраченных на обучение в связи с неисполнением обязательств по договору,

у с т а н о в и л:

департамент здравоохранения <адрес> обратился в Кайтагский районный суд с названным иском к ФИО2, указывая, что между истцом и ответчиком был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ об обучении по образовательной программе высшего образования - программе ординатуры, о подготовке специалиста с высшим образованием в рамках сверхпланового приема в ГБОУ ВПО «ФИО6 государственная медицинская академия имени ФИО4» Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Указывает, что подготовка осуществлялась в рамках региональной программы «Борьба с сердечно-сосудистыми заболеваниями в <адрес>», и, согласно п.3.5 Договора, ответчик обязуется после окончания подготовки и получения сертификата специалиста отработать не менее 3-х лет в медицинской организации, выдавшей обучающемуся направление на обучение, или в иной медицинской организации, определенной департаментом здравоохранения <адрес>.

Утверждает, что, согласно письма БУЗ ВО «ФИО7» от декабря 2022 №к, ФИО2 P.M. обучающийся в целевой ординатуре в рамках региональной программы «Борьба с сердечно-сосудистыми заболеваниями в <адрес>» по специальности «Хирургия», по окончании обучения, для трудоустройства в БУЗ ВО «ФИО8» не явился, что является свидетельство нарушения условий договора.

Поскольку за обучение ответчика было перечислено 360 000,00 рублей, и договорные обязательства по компенсации истцу вышеуказанных денежных средств ответчик до настоящего времени не исполнил, просит взыскать их в судебном порядке.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не представил.

Ответчик в судебное заседание также не явился, судебное извещение, направленное по адресу его регистрации, возвращено в суд в связи с истечением срока хранения отправления.

Согласно полученным из органа внутренних дел данным, ответчик зарегистрирован в селе <адрес> с 1996 года по настоящее время.

Исходя из положений ст.165.1 ГК РФ, принимая во внимание, что судом приняты меры к надлежащему извещению ответчика, по месту регистрации не прореживающего, возлагая негативные последствия неполучения извещения на самого ответчика.

Кроме того, судом установлен контактный телефонный номер ответчика, которому сообщено о времени и месте разбирательства. ФИО2 сообщил, что работает в <адрес> в частной клинике, в суд не приедет.

Третьи лица - ФГБОУ ВО «ФИО9 государственная медицинская академия имени ФИО4» Министерства здравоохранения Российской Федерации, БУЗ ВО «ФИО10», своих представителей не направили, извещены надлежаще, ходатайств не поступило.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства, возражений относительно такого порядка истцом не высказано.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.4.1 ст.100 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 23-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», лица, имеющие высшее медицинское образование и (или) высшее фармацевтическое образование и обучающиеся в интернатуре, являются интернами и на них распространяются права, обязанности, меры социальной поддержки и стимулирования ординаторов, установленные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а к осуществлению образовательной деятельности по программам интернатуры применяются правила, установленные для осуществления образовательной деятельности по программам ординатуры.

Статьей 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст.196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Частью 1 ст.198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса РФ, согласно ч.1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч.1 ст.200 Трудового кодекса РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст.204 Трудового кодекса РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором об обучении по образовательной программе высшего образования - программе ординатуры, от ДД.ММ.ГГГГ, а также договора на обучение по образовательным программам от ДД.ММ.ГГГГ, условий видно, что он заключен между Департаментом здравоохранения <адрес> как заказчиком (работодателем), ВГМУ как исполнителем, и ФИО2 как гражданином с целью дальнейшего его трудоустройства в <адрес>ную больницу по окончании обучения.

Такой контракт, по смыслу ч.1 ст.198 Трудового кодекса РФ, является ученическим договором, заключаемым между заказчиком и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у работодателя (исполнителя).

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ,

Из представленных истцом данных следует, что между департаментом здравоохранения <адрес> и ФИО2 был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ об обучении по образовательной программе высшего образования - программе ординатуры, о подготовке специалиста с высшим образованием в рамках сверхпланового приема в ГБОУ ВПО «ФИО11 государственная медицинская академия имени ФИО4» Министерства здравоохранения Российской Федерации. Подготовка осуществлялась в рамках региональной программы «Борьба с сердечно-сосудистыми заболеваниями в <адрес>».

Согласно пункту 3.5 Договора ответчик обязуется после окончания подготовки и получения сертификата специалиста отработать не менее 3-х лет в медицинской организации, выдавшей обучающемуся направление на обучение, или в иной медицинской организации, определенной департаментом здравоохранения <адрес>.

Указанное условие Договора (пункт 3.5 Договора) ответчиком ФИО2 исполнено не было.

Согласно письму БУЗ ВО «ФИО13» от декабря 2022 №к, ФИО2 P.M., обучающийся в целевой ординатуре в рамках региональной программы «Борьба с сердечно-сосудистыми заболеваниями в <адрес>» по специальности «Хирургия», по окончании обучения, для трудоустройства в БУЗ ВО «ФИО12» не явился.

Каких-либо сведений об уважительности причин невозможности исполнения ФИО2 как лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного договором срока, им не представлено.

Согласно пункту 8.1 Договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

В соответствии с представленной истцом финансовой документацией за обучение ФИО2 было перечислено 360 000,00 руб. Договорные обязательства по компенсации истцу вышеуказанных денежных средств ответчик до настоящего времени не исполнил.

Таким образом, требования истца о взыскании денежной суммы за обучение, суд находит обоснованными.

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом полного удовлетворения требований истца, принимая во внимание, что истец, в силу п.1 ч.1 ст.333.35 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета, не освобожденного от его уплаты.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Департамента здравоохранения <адрес> к ФИО2, проживающему в селении <адрес> Республики Дагестан, о возмещении средств, затраченных на обучение в связи с неисполнением обязательств по договору, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать к ФИО2, в пользу Департамента здравоохранения <адрес> средства, затраченные на его обучение в связи с неисполнением обязательств по договору, в сумме 360 000 (триста шестьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в размере 6 800 (шесть тысяч восемьсот) рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Разъяснить ответчику, что заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через Кайтагский районный суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через Кайтагский районный суд.

Судья                                                                                                                 Р.А. Алиханов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.