Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7129/2024 ~ М-5634/2024 от 25.07.2024

Дело № 2-7129/2024

УИД 03RS0017-01-2024-009380-17

Категория дела: 2.054

                     Р Е Ш Е Н И Е                                     Именем Российской Федерации

29 августа 2024 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шагиевой З.Х., при секретаре Хуснутдиновой А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокуратуры Стерлитамакского района в интересах З.Х.М., Б.А.Б. к МУП «Водоканал» муниципального района Стерлитамакский район РБ о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

    Прокуратура Стерлитамакского района в интересах З.Х.М., Б.А.Б. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, просит взыскать с ответчика в пользу З.Х.М. задолженность по заработной плате в размере 62 408, 46 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы, в пользу Б.А.Б. задолженность по заработной плате в размере 74 611,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы.

В обоснование требований указано, что прокуратурой города Стерлитамак проведена проверка соблюдения МУП «Водоканал» трудового законодательства, в ходе которой установлено, что предприятие имеет задолженность по оплате труда перед работниками. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ МУП «Водоканал» имеет задолженность по заработной плате перед З.Х.М. в размере 62 408, 46 руб., перед Б.А.Б. в размере 74 611, 74 руб.

Прокуратура Стерлитамакского района, истцы Б.А.Б., З.Х.М. на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела.

Представитель ответчика МУП «Водоканал» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представлено возражение на исковое заявление, согласно которому просят отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку задолженность по заработной плате погашена.

В соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя.

В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МУП «Водоканал» и Б.А.Б., с ДД.ММ.ГГГГ Б.А.Б. трудоустроен в МУП «Водоканал» в должности машиниста насосных установок.

На основании приказа руководителя МУП «Водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Б.А.Б. расторгнут по инициативе работника.

Из ответа руководителя МУП «Водоканал» следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность МУП «Водоканал» перед Б.А.Б. составляет 74 611, 74 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ МУП «Водоканал» выплачены Б.А.Б. денежные средства в общем размере 74 611, 74 рублей в счет оплаты задолженности по заработной плате.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МУП «Водоканал» и З.Х.М., с ДД.ММ.ГГГГ З.Х.М. трудоустроен в МУП «Водоканал» в должности оператора очистных установок.

На основании приказа руководителя МУП «Водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с З.Х.М. расторгнут по инициативе работника.

Из ответа руководителя МУП «Водоканал» следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность МУП «Водоканал» перед З.Х.М. составляет 62 408, 46 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ МУП «Водоканал» выплачены З.Х.М. денежные средства в общем размере 62 408,46 рублей в счет оплаты задолженности по заработной плате.

В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2.3 трудового договора, выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: первая часть – 16 числа текущего месяца, вторая часть – 10 числа следящего месяца.

Суд учитывает, что денежные средства в счет оплаты задолженности по заработной платы выплачены ответчиком только после подачи искового заявления в суд (дата подачи искового заявления 25 июля 2024 г.), кроме того, несвоевременная выплата причитающихся работнику денежных сумм является нарушением его трудовых прав, что является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Согласно п.46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда " работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При определении размера компенсации суд учитывает все обстоятельства по делу, допущенные ответчиком МУП «Водоканал» нарушения трудового законодательства, повлекшие причинение истцу нравственных страданий, поскольку истцу длительное время не выплачивалась причитающаяся ему сумма заработной платы, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает разумным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсация за задержку заработной платы.

Таким образом, актуальный расчет компенсации Б.А.Б. должен быть произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (выплата заработной платы), и выглядит следующим образом:

Период     Ставка % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 16     59     4 695,57

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 18     8     716,27

Сумма компенсации: 5 411,84 руб.

Таким образом, актуальный расчет компенсации З.Х.М. должен быть произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (выплата заработной платы), и выглядит следующим образом:

Период     Ставка % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 16     69     4 593,26

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 18     8     599,12

Сумма компенсации: 5 192,38 руб.

Данный расчет МУ «Водоканал» не оспорен.

При таких обстоятельствах, поскольку истцам не была выплачена заработная плата в срок, исковые требования истцов о взыскании компенсации являются обоснованными, с ответчика в пользу истца Б.А.Б. подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 5 411,84 руб., в пользу истца З.Х.М. подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 5 192,38 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика МУП «Водоканал» в доход бюджета городского округа города Стерлитамак составляет 1024 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

                        РЕШИЛ:

Исковые требования прокуратуры Стерлитамакского района в интересах З.Х.М., Б.А.Б. к МУП «Водоканал» муниципального района Стерлитамакский район РБ о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Водоканал» муниципального района Стерлитамакский район РБ (ИНН 0242014323) в пользу З.Х.М. компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 1000 рублей, компенсация за задержку заработной платы в размере 5 192,38 рублей

Взыскать с МУП «Водоканал» муниципального района Стерлитамакский район РБ (ИНН 0242014323) в пользу Б.А.Б. компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 1000 рублей, компенсация за задержку заработной платы в размере 5 411,84 рублей.

Взыскать с МУП «Водоканал» муниципального района Стерлитамакский район РБ (ИНН 0242014323) в доход бюджета городского округа г. Стерлитамак государственную пошлину в размере 1024 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Судья             З.Х. Шагиева