Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4329/2024 ~ М-1680/2024 от 25.03.2024

Дело №2-4329/2024

(УИД) 59RS0007-01-2024-003308-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                  11 июля 2024 года

Свердловский районный суд <адрес> в составе

            председательствующего судьи Томиловой В.В.,

        при секретаре судебного заседания ФИО2,

        с участием представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к АО «Пермский научно – исследовательский технологический институт» о признании приказа о дисциплинарном взыскании, лишении премии, незаконными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Пермский научно-исследовательский технологический институт» (далее также - АО «ПНИТИ» о признании приказа о дисциплинарном взыскании, лишении премии, незаконными, взыскании морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 2009г. является работником АО «ПНИТИ» на основании трудового договора. С работниками и АО «ПНИТИ» заключен коллективный договор. ДД.ММ.ГГГГ. генеральным директором ФИО3 вынесен приказ №к «О контроле за выполнением производственных (сменно-суточных заданий в МСЦ). Истец приказ подписал, но не согласен с данным приказом. С истца неоднократно брали объяснительные, в связи с чем он не согласен подписывать сменно-суточные заданияДД.ММ.ГГГГ. вынесен приказ «О дисциплинарном взыскании» №к. Согласно данного приказа п.1 за нарушение обязанностей, установленных пунктом 1 приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ. п. 4.2.2 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка п.2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. истцу объявлено замечание. Истец считает данный приказ незаконным и необоснованным, согласно действующему законодательству. В дальнейшем на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. истца лишили премии на 15 %. По данному обстоятельству истец направил жалобу на предприятие, на которую поступил ответ, что согласно п.2.1.2 Положения месячная премия работникам начисляется и выплачивается при наличии условий, предусмотренных положением, размер начисляемой премии зависит от количества и качества труда работников, выполнения показателей премирования. В соответствии с Положением по итогам работы за февраль 2024г. истцу установлен размер месячной премии 45% в связи с неисполнением распоряжения руководителя, истцу было объявлено замечание приказом №к.

С учетом изложенного истец просит признать приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ. АО «ПНИТИ» незаконным, признать лишении премии на 15% АО «ПНИТИ» незаконным, взыскать моральный вред в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Судом установлено:

Истец ФИО1 являлся работником АО «ПНИТИ» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в должности термиста, постоянно занятого у печей на горячих работах, что подтверждается трудовым договором, дополнительными соглашениями и копией трудовой книжки (л.д.42-43,44,45,46,47).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО3 вынесен приказ №к «О введении в действие новой редакции Правил ВТР АО «ПНИТИ») (л.д.51).

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.52).

ДД.ММ.ГГГГ. генеральным директором ФИО3 вынесен приказ №к «О контроле за выполнением производственных (сменно-суточных) заданий в МСЦ) (л.д.10).

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №к ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ. генеральным директором ФИО3 вынесен приказ №к «О дисциплинарном взыскании» согласно которому, ФИО1 объявлено замечание за нарушение обязанностей, установленных п.1 приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ., п.4.2.2. раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка, п.2.2. трудового договора от 01.10.2009г. (л.д.12-13).

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №к ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.56-57).

Из анализа представленных доказательств следует, что порядок и сроки привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены, так работодателем предпринимались действия по получению у истца объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка, учтены обстоятельства проступка, отраженные в служебных записках, приняты во внимание работодателем тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение работника.

Таким образом, при привлечении к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены требования ст. 192,193 ТК РФ.

Рассматривая требования истца о признании лишения премии на 15% незаконным суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от 01.10.2009г. в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. работнику устанавливается месячная премия до 60% в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников АО «ПНИТИ» (л.д.71-78).

Порядок и условия начисления стимулирующих выплат работникам АО «ПНИТИ» урегулирован локальным нормативным актом – Положением о материальном стимулировании работников АО «ПНИТИ» (далее Положение).

В соответствии с п. 2.1.2. Положения месячная премия работникам начисляется и выплачивается при наличии условий, предусмотренных Положением, размер начисляемой премии зависит от количества и качества труда работников, выполнения показателей премирования.

В соответствии с п.2.1.7. Положения руководители подразделений вносят предложения Правлению по индивидуальному размеру премий конкретным работникам возлагаемых ими подразделений с учетом критериев, установленных Положением.

В соответствии с п.2.1.8. Положения Правление общества утверждает индивидуальный размер премий конкретным работникам согласно предложениям. Внесенным их конкретными руководителями, в случае отклонения от установленного % премии подразделению; решение о начислении и выплате премии оформляется протоколом заседания Правления и утверждается генеральным директором общества (л.д.67).

В соответствии с п. 2.2.1. Положения размер ежемесячной премии рабочим-сдельщикам производственных подразделений 1 группы, к которым относится МСЦ, составляет до 60% при работе по расчетным нормам.

В соответствии с п.2.2.2. Положения условиями начисления являются следующие показатели: качество и соблюдение исполнительской дисциплины.

В соответствии с пп. 2.2. п.2 таблицы в п.2.2.2. Положения уменьшение премии от максимального размере за несоблюдение исполнительской дисциплины, а именно, неисполнение или некачественное исполнение заданий и распоряжений руководителя цеха, участка при работе по расчетным нормам составляет 15%.

ДД.ММ.ГГГГ. генеральным директором ФИО3 вынесен приказ №к «О дисциплинарном взыскании» согласно которому, ФИО1 объявлено замечание за нарушение обязанностей, установленных п.1 приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ., п.4.2.2. раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка, п.2.2. трудового договора от 01.10.2009г. (л.д.12-13).

С учетом изложенного, установление истцу премии в размере 45% по итогам работы за февраль 2024г. соответствует условиям трудового договора и Положения.

Разрешая спор, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют, в заявленном иске суд отказывает в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

         В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Пермский научно – исследовательский технологический институт» о признании приказа о дисциплинарном взыскании, лишении премии, незаконными, отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья      /подпись/

Копия верна. Судья                                                                            В.В. Томилова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинное решение подшито в дело №.

Дело находится в Свердловском районном суде <адрес>