Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1308/2019 ~ М-1610/2019 от 21.11.2019

    Дело № 2-1308/2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Туапсе                                 17 декабря 2019 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Судьи: Щербак Н.А.

При секретаре: Кузнецовой С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кондыко А.В. к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании заработной платы, компенсации по выплате командировочных расходов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Кондрыко А.В. обратился в суд с иском к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании заработной платы, компенсации по выплате командировочных расходов и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с 07.09.2018 года он работал в должности бетонщика бетонщика 4 разряда, согласно приказу о приеме на работу № 465 от 07.09.2018 г. Данный факт подтверждается наличием трудового договора № 330 от 07 сентября 2018 г. и соответствующей записью в трудовой книжке. Заработная плата в виде оклада по условию трудового договора установлена п. 6.1 и равна 12 850, 00 рублей в месяц. Согласно п. 6.3 данного договора заработная плата выплачивается за первую половину месяца- 20-го числа текущего месяца, а за вторую половину месяца- 5-ого числа следующего месяца. 01.10.2018    года между ним и ООО «ГРОССМАН РУС» было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 330 от 07.09.2018 г., согласно которому была определена заработная плата в виде оклада в размере 30 240 рублей. 09.01.2019    между мной и ООО «»ГРОССМАН РУС» было заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому догоовру № 330 от 07.09.2018 г., согласно которому был дополнен раздел 1 указанного договора п. 1.7., согласно которому работник занят на работах с вредными условиями труда и в соответствии с трудовым законодательством РФ работнику за работу во вредных условиях труда (шум, тяжесть трудового процесса) установлена надбавка к окладу в размере 5%. Кроме того, был дополнен раздел 2 трудового договора № 330, согласно которому работник получает обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и трудовым законодательством. 20 мая 2019 года им было получено уведомление № 16 «О продлении срочного трудового договора» с 01.06.19 по 28.08.19 г.

За период с 06 марта 2019 г. по 28 августа 2019 г. образовалась задолженность по заработной плате в размере 166 448 рублей, что подтверждается расчетным листком. Последние выплаты были произведены в марте 2019 года - 01.03.2019 года была произведена частичная выплата командировочных в размере 4 250 рублей, а 06.03.2019 года было произведено частичное зачисление заработной платы в размере 7 930 рублей. Все эти и предыдущие перечисления подтверждаются предоставленной детализацией операций по его карте. Как видно из данной детализации, ответчиком были неоднократно нарушались обязательства в части своевременной оплаты труда, а так же выплатой командировочных, которые выплачивались с нерегулярной частотой и неполными сумами, тогда как оплата командировочных дней должна была производиться в размере 250 рублей/ день (не считая праздничные дни). Таким образом, образовалась задолженность по оплате командировочных в размере 36 000 рублей (за апрель 2019 года - 7 500 рублей; за май 2019 года - 6 500 рублей; за июнь 2019 года - 7250 рублей; за июль 2019 года - 7 750 рублей; за август 2019 года - 7 000 рублей). Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что существенным образом нарушает его права. Помимо финансовых трудностей, ему были причинен моральный вред, так как он является главой семейства, у него имеется малолетняя дочь, а так же супруга, которая в данный момент находится в декретном отпуске. Все это накладывает на него определенные финансовые обязательства, которые невозможно выполнять из-за отсутствия денежных средств. Месяцы ожидания и постоянных стрессов, связанных с неоднократными обращениями, обращения к руководителям ООО «ГРОССМАН РУС» и прокуратуру не привели ни к какому результату, а лишь подорвали здоровье и нравственное состояние членов его семьи. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Гроссманн Рус» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 166 488 рублей 59 копеек, компенсацию по выплате командировочных расходов в размере 36 000 рублей, а также компенсацию морального ущерба в размере 30 000 рублей.

    В судебное заседание истец Кондрыко А.В. не явился, в поступившем в адрес суда заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие и удовлетворить заявленные требования, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

    Представитель ответчика ООО «ГРОССМАНН РУС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в поступившем в адрес суда заявлении представитель ответчика Бережнова О.В. просила рассмотреть дело в ее отсутствие, снизить размер компенсации морального вреда и судебных расходов.

    Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:

    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что 07 сентября 2018 года Кондрыко А.В. заключил трудовой договор с ООО «Гроссманн Рус»     о том,    что он    принят на должность бетонщика 4 разряда в Обособленное подразделение ООО «Гроссманн Рус» в г. Самара.

28.08.2019 г. трудовой договор с Кондрыко А.В. расторгнут. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы истца составляет 166 488 рублей 59 копеек, что подтверждается расчетным листком, в связи с чем, данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика.

Согласно части 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации - в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные и понесенные работником.

Вместе с тем, из материалов дела не следует, что истец в период работы находился в командировке по приказу либо распоряжению работодателя ООО «Гроссманн Рус» для осуществления трудовой деятельности.

В материалах дела отсутствуют приказ о направлении истца в командировку, авансовый отчет, служебное задание, а трудовой договор не предусматривает обязанность по выплате истцу командировочных расходов, решение о выплате истцу командировочных расходов работодателем не принималось.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании командировочных расходов

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и требованиями разумности и справедливости, удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда, определяя размер компенсации 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, степени и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Согласно п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Следовательно, с учетом размера подлежащих взысканию сумм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 830 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Иск Кондыко А.В. – удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу Кондыко А.В. задолженность по заработной плате в размере 166 488 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 171 488 (сто семьдесят одна тысяча четыреста восемьдесят восемь) рублей 59 копеек.

    Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» госпошлину в доход бюджета МО Туапсинский район в размере 4 830 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Туапсинского городского суда             Щербак Н.А.

    Дело № 2-1308/2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

резолютивная часть

г. Туапсе                                 17 декабря 2019 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Судьи: Щербак Н.А.

При секретаре: Кузнецовой С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кондыко А.В. к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании заработной платы, компенсации по выплате командировочных расходов и компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Иск Кондыко А.В. – удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу Кондыко А.В. задолженность по заработной плате в размере 166 488 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 171 488 (сто семьдесят одна тысяча четыреста восемьдесят восемь) рублей 59 копеек.

    Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» госпошлину в доход бюджета МО Туапсинский район в размере 4 830 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Туапсинского городского суда                 Щербак Н.А.