Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4697/2023 ~ М-3592/2023 от 28.07.2023

Дело № 2-4697/2023

03RS0004-01-2023-004130-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2023 года город Уфа                            

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Касимова А.В.,

при секретаре судебного заседания Ахмедьяновой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Финансового управляющего банкрота Васильева Владислава С. Г. И. Ф. к ООО «Авента» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Финансовый управляющий банкрота Васильева Владислава С. Г. И.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Авента» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обосновании своих требований указано, что решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 19 января 2023 года (резолютивная часть от 27 декабря 2022 г.) по делу № А07-31116/2021 в отношении Васильева В. С. введена процедура реализации имущества гражданина, финансовым управляющим гражданина Васильева В. С., утверждён арбитражный управляющий Гимаев И.Ф. (ИНН №), являющийся членом ААУ «ЦФОК АПК», регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих №17024. Согласно ответу МИФНС №39 по РБ от 04 апреля 2022 г. Васильев В.С. с 14 августа 2006 г. по настоящее время является единоличным исполнительным органом ответчика. Также в адрес финансового управляющего поступил протокол общего собрания участников ответчика, согласно которому Васильев В.С. был снят с занимаемой должности 25 января 2023 г. Финансовым управляющим были направлены запросы в ФНС РФ, должнику и ответчику относительно выплаты и начисления заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2021 г., а также представления документов за указанный период. Сведения о начислении заработной платы в адрес финансового управляющего представлены не были. Вместе с тем, невыплата заработной платы затрагивает права конкурсных кредиторов Васильева В.С. Согласно сведениям Росстата о средней начисленной заработной платы руководителя за 2017 =2018 годы составил 57 404 руб. ежемесячно. Сумма, подлежащая перечислению в пользу Васильева В.С. в качестве заработной платы руководителя ООО «Авента» за 2018 год составляет 688 848 руб. Согласно сведениям Росстата о средней начисленной заработной платы работников по профессиональным группам средний размер заработной платы руководителя за 2019 -2020 годы составил 68 168 руб. ежемесячно. Таким образом, сумма, подлежащая перечислению в пользу Васильева В.С. в качестве заработной платы руководителя ООО «Авента» за 2019 год составляет 818 016 руб., за 2020 год составляет 818 016 руб. согласно сведениям Росстата о средней начисленной заработной платы руководителя за 2021 – 2023 г. составил 80 080 руб. ежемесячно. Таким образом, сумма, подлежащая перечислению в пользу Васильева В.С. в качестве заработной платы руководителя ООО «Авента» за 2021 г. составляет 960 960 руб., за 2022 год составляет 960 960 руб., за 2023 год составляет 66 734 руб. Общий размер заработной платы, подлежащей перечислению ООО «Авента» в пользу Васильева В.С. за период с 01 января 2018 год по 25 января 2023 г. составляет 4 313 534 руб. Проанализировав выписки по счетам Васильева В.С., финансовым управляющим начисление заработной платы на лицевой счет Васильева В.С. за период с 01 января 2018 года по 23 января 2023 года установлено не было. Каких-либо сведений, либо пояснений относительно выплаты заработной платы Васильевым В.С. и ответчиком в адрес финансового управляющего не поступало. Также в адрес финансового управляющего не были направлены ни копия трудовой книжки, ни документы о принятии на должность директора (приказы, решения единственного участника, трудовой договор и так далее). Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период 26 января 2023 года по 19 июля 2023 года (174 дня), при ключевой ставке ЦБ РФ в размере 7,5%, составила 375 277 руб. 46 коп. Порядок расчёта: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

На основании изложенного выше, истец просит суд взыскать с ООО «Авента» (ИНН 0278071653, ОГРН 1030204585223) в конкурсную массу Васильева В. С. задолженность по заработной плате за период с 01 января 2018 года по 25 января 2023 года в размере 4 313 534 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 25 января 2023 года по 19 июля 2023 года в размере 375 277 руб. 46 коп.

В судебном заседании представитель Гимаева И.Ф. Баянов А.Р.(доверенность от 14 декабря 2022 года) исковые требования поддержал в полном объёме.

Представитель ООО «Авента» Нургалиев Р.Р. (доверенность № от 26 января 2023 г.) просил в иске отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав изложенные обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как предусмотрено п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Как следует из материалов дела, Васильев В.С. назначен директором ООО «Авента» 10 сентября 2019 года (решение единственного учредителя ООО «Авента» 33 от 10 сентября 2019 года), что подтверждается листом записи от 16 сентября 2019 года, трудовым договором № от 10 сентября 2019 г., тем самым Васильев В.С. с 01 января 2018 года по 09 сентября 2019 года не работал в ООО «Авента», доказательств обратного в суд не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

В силу пункта 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 13 000 руб. в месяц. Районный коэффициент в размере 1,15. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени «(0,25 ставки)».

В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем

Работая директором ООО «Авента» Васильев В.С. с 10 сентября 2019 года по 31 декабря 2019 года, с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года, с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года, с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года, с 01 января 2023 года по 25 января 2023 года находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается выпиской из программы проверки контрагентов Контур-Фокус, в которой отражён финансовый анализ за 2019 – 2022 года, из которого видно, что общество не вело финансово-хозяйственную деятельность в рассматриваемый период.

Также в подтверждение доводов ответчика об отпусках Васильева В.С. представлены приказы о предоставлении отпусков работнику: № от 10 сентября 2019 года, № от 10 сентября 2019 года, № от 31 декабря 2019 года, № от 30 декабря 2020 года, № от 30 декабря 2021 года, № от 30 декабря 2022 года, законность которых не оспорена в установленном порядке и не оспаривались в судебном заседании.

По ходатайству истца судом истребована выписка по операциям на счёте ответчика в ПАО «Сбербанк России», из которой также следует, что финансово-хозяйственная деятельность предприятия в спорный период не осуществлялась.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных доказательств, подтверждающих доводы истца, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, истцом в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы настоящего дела не представлен оригинал трудового договора.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Финансового управляющего Гимаева И. Ф. в интересах Васильева В. С. к ООО "Авента" о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья                                Касимов А.В.