Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2716/2023 ~ М-12038/2022 от 27.12.2022

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Пешеходько Д.М.

при ведении протокола помощником Калугиным С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску <адрес> организации профсоюза работников здравоохранения РФ в защиту членов профсоюза Дегтярёвой Е. А., Прокофьевой В. Г., Крюченковой Е. И. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «<адрес> клинический онкологический диспансер» о признании права на дополнительный отпуск и доплату за работу во вредных условиях труда,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с иском к ответчику, уточнив исковые требования, просил признать за ними право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней с даты вступления в силу решения суда, право на доплату за работу во вредных условиях труда в размере 30% оклада с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебное заседание истцы не явились, представитель истцов по доверенности Амелина Т.В. исковые требования с учетом их уточнения поддержала.

Представитель ответчика по доверенности Кожемякина Л.А. возражала против удовлетворения иска.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Судом установлено, что истец Дегтярева Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ, истец Прокопьева В.Г. с ДД.ММ.ГГГГ истец Крюченкова Е.И. с ДД.ММ.ГГГГ работают в ГБУЗ КО «<адрес> клинический онкологический диспансер» в различных должностях. В трудовых договорах истцов были установлены дополнительные отпуска за вредные условия труда продолжительностью 12 рабочих дней и доплата в размере 30% оклада за работу с опасными и особо тяжелыми условиями труда (пункты 7 и 8 трудовых договоров). К трудовым договорам неоднократно были заключены дополнительные соглашения о его изменении.

В 2020-2021г.г. на рабочих местах истцов была проведена специальная оценка условий труда. Установлен класс условий труда - 3.2 (вредные условия).

В соответствии с положениями статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и до проведения СОУТ истцы, выполняя работу во вредных условиях труда, имели право на компенсационную меру в виде дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 рабочих дней и доплату в размере 30% от оклада. При этом условия работы истцов и его должностные обязанности не изменились.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О указал, что предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации комплекс компенсационных мер для работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации), направлен на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Установив вышеприведенные обстоятельства с учетом приведенного правового регулирования, направленного на сохранение компенсационных мер работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, суд требования истца подлежащими удовлетворению и признает за истцом право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней и право на доплату труда за работу во вредных условиях труда в размере 30% оклада с даты вступления решения суда в законную силу по требованию истца.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать за Дегтярёвой Е. А., Прокофьевой В. Г., Крюченковой Е. И. за каждой право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней и право на повышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда в размере 30% оклада с момента вступления решения суда в законную силу.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калужский районный суд <адрес>.

Председательствующий подпись

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья Калужского районного суда

<адрес> Д.М. Пешеходько