Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-757/2022 ~ М-493/2022 от 15.03.2022

№

Копия                                                                                          Дело № 2-757/2022

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2022 года Реутовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Радиевского А.В., при секретаре Васильевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Некрасова Александра Дмитриевича к ООО «АнтексСтройГрупп» № о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Некрасов А.Д. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать к ООО «АнтексСтройГрупп» № задолженность по заработной плате в размере 207376,36 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22318,38 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 30263,94 руб., мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГг. по 05.08.2021г. истец работал в ООО «АнтексСтройГрупп» в должности инженера производственно-технического отдела, заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, при увольнении окончательный расчет не произведен.

Истец Некрасов А.Д. в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца, по доверенности Ежова Н.Г. в судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика ООО «АнтексСтройГрупп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, с согласия представителя истца суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 работал в ООО «АнтексСтройГрупп» в должности инженера производственно-технического отдела.

Согласно п. 5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 46.000 рублей.

Истец в обоснование своих исковых требований указал, что работодатель, выплачивал заработную плату не в полном объеме, что послужило причиной расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника- п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате за период с марта 2021г. по 05.08.2021г. (06 меяс.04дн) в размере 238363,64 руб., за вычетом НДФЛ к выплате работнику- 207376,36 руб. (л.д.4).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе, на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, следовательно, именно ответчик обязан доказать, что истцу за спорный период работы была выплачена заработная плата. Подобные доказательства в материалах дела отсутствуют, какие-либо письменные документы, указывающие на выплату задолженности по заработной плате истцу, ответчиком не представлены.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, учитывая вышеприведенные объяснения истца, а также письменные материалы дела, суд взыскивает с ответчика ООО «АнтексСтройГрупп» задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 207376,36 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22318,38 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 30263,94 руб., в соответствии с представленным истцом расчетом, с которым суд соглашается и принимает его как обоснованный.

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ Реутов Московской области в размере 5799,59 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.98, 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Некрасова Александра Дмитриевича к ООО «АнтексСтройГрупп» (№) о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «АнтексСтройГрупп» №, дата присвоения ОГРН: ДД.ММ.ГГГГ юридический адрес: 141014, <адрес> в пользу Некрасова Александра Дмитриевича задолженность по выплате заработной платы за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 229694,74 руб. проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 30263,94 руб., а всего к взысканию-259958,68 руб.

Взыскать    с ООО    «АнтексСтройГрупп»    (ОГРН: 1167746575480,    дата

присвоения ОГРН: ДД.ММ.ГГГГ, ИНН: 7709495194, юридический адрес: 141014, <адрес>, офис 349а) в бюджет муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 5799,59руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Реутовский городской суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, указав в заявлении обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Реутовский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Реутовский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                               подпись                       А.В. Радиевский

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                               подпись                       А.В. Радиевский

Копия верна: Судья

                                                                                           Секретарь

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

                  Судья

                                                                                         Секретарь