Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2074/2022 ~ М-1346/2022 от 11.04.2022

К делу № 2-2074/2022                                                            23RS0042-01-2022-002314-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

г. Новороссийск                                                                                25 мая 2022 года

Приморский районный суд г. Новороссийска в составе:

судьи                                                  Семенова Н.С.,

при секретаре                                    Мазур А.М.,

с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поляковой Елены Андреевны к обществу с ограниченной ответственностью «Морпроект-Престиж» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Полякова Е.А. обратилась в суд с иском, в котором указала на то, что с 01.02.2009 г. по настоящее время она работает в ООО «Морпроект-Престиж» (далее ООО «МП») в должности главного специалиста сметчика. За период времени с 01.04.2021 г. по 05.01.2022 г. ей не выплачивалась заработная плата, задолженность по которой составила 476 51655 руб. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату.

В ходе рассмотрения дела Полякова Е.А. увеличила свои исковые требования и просит суд взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате с 01.04.2021 г. по март 2020 г., в сумме 528 023,68 руб., а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы, за период времени с 06.04.2021 г. по 24.04.2022 г., в размере 99 778,42 руб.

В судебном заседании Полякова Е.А. поддержала свои требования, сославшись на отказ работодателя выплачивать её заработную плату.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя о месте и времени его проведения уведомлен надлежащим образом.

    По причине неявки в судебное заседание представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причин неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав Полякову Е.А., исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд считает возможным удовлетворить требования истца.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы

Как видно из трудового договора <№>, заключенного 01.02.2009 г. ООО «МП» с Поляковой Е.А., последняя принята на работу на должность главного специалиста-сменщика (п.1.1.) с установлением заработной платы в размере 24 000 руб. и надбавки в размере 12 000 руб. в месяц (п.3.1).

О принятии Поляковой Е.А. на работу ООО «МП» вынесен приказ от 30.01.2009 г. <№>

Из трудовой книжки на имя Поляковой Е.А. видно, что 01.08.2015 г. Полякова Е.А. назначена на должность главного специалиста ООО «МП» в проектном отделе портовых сооружений, где работает по настоящее время.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодека Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определена, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 этого же кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приказа ООО «МП» от 31.07.2015 г. №04-л видно, что в связи с переводом Поляковой Е.А. на должность главного специалиста проектного отдела портовых сооружений, ей определена тарифная ставка в размере 50 000 руб. и надбавка в размере 30 000 руб. в месяц.

Справкой, выданной ООО «МП» 18.02.2022 г., подтверждается наличие задолженности работодателя перед Поляковой Е.А. по заработной плате, за период времени с апреля 2021 г. по январь 2022 г., в размере 476 516,55 руб.

Принимая во внимание отсутствие со стороны ответчика доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате ей заработной платы за период времени с декабря 2021 г. по март 2022 г., суд признает неопровергнутыми доводы истца, в связи с чем, считает необходимым восстановить нарушение трудовое право Поляковой Е.А. путем взыскания с ответчика 582 023,68 руб.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 236 этого же кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку за период времени с 06.04.2021 г. по 24.04.2022 г. ООО «МП» нарушило сроки выплаты Поляковой Е.А. заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, размер которой составляет 99 778,42 руб.

Исходя из положений п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяющего, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 10 018,02 руб., от уплаты которой при подаче иска истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-198,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Поляковой Елены Андреевны удовлетворить.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Морпроект-Престиж» в пользу:

- Поляковой Елены Андреевны заработную плату за период времени с апреля 2021 г. по март 2022 г., включительно, в размере 582 023,68 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, за период с 06.04.2021 г. по 24.04.2022 г., в размере 99 778,42 руб., а всего 681 802 (шестьсот восемьдесят одну тысячу восемьсот два) руб.;

- бюджета муниципального образования г. Новороссийска государственную пошлину в размере 10 018 (десяти тысяч восемнадцати) руб. 02 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения либо обжаловать данное решение в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

    Решение вступило в законную силу «_____» ____________ 2022 года

    Судья                                                                          Н.С. Семенов