Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1679/2023 ~ М-900/2023 от 03.04.2023

Дело №2-1679/2023

                                                                                         24RS0028-01-2023-001111-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2023 года                                                         г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием истца Ложкина А.В.,

представителей ответчика Черновой А.Ю., Россихиной Т.А., Перевертайло Т.Н.,

при секретаре Становкиной Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ложкина Артема Витальевича к ООО «Втормет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ложикн А.В. обратился в суд с иском к ООО «Втормет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в автотранспортном цехе ООО «Втормет» в должности начальника цеха. Размер его заработной платы за вычетом НДФЛ ежемесячно составлял <данные изъяты>., с учетом налога (80<данные изъяты>. В марте 2023 года истцом отработано 15 рабочих дней, однако, за отработанный период времени он получил заработную плату в размере <данные изъяты>., недоплата заработной платы по мнению истца составила <данные изъяты>. Полагает, что ответчик незаконно удержал из его заработной платы вышеуказанные <данные изъяты> связи с чем, с учетом уточнения исковых требований, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2023 года в размере <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Ложикн А.В. исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что обычно после вычета подоходного налога, его заработная плата «на руки» составляла <данные изъяты>. С учетом отработанных в марте 2023 года 15 рабочих дней, его заработная плата должна составить <данные изъяты>., с учетом выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, удержания НДФЛ и алиментов, а также оплаты <данные изъяты>., недоплата составила <данные изъяты>., что при вычете НДФЛ составляет <данные изъяты> <данные изъяты>. В связи с чем, просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате за март 2023 года.

Представители ответчика Чернова А.Ю., Россохина Т.А., Перевертайло Т.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, суду пояснили, что начисление и выплата заработной платы истцу при увольнении произведено в соответствии с условиями трудового договора и действующего законодательства, с учетом оклада, надбавок к нему и премии, заработная плата составляла выше МРОТ, расчеты истца являются неверными, задолженность по выплате заработной платы перед истцом у работодателя отсутствует.

Суд, выслушав позиции участников процесса, исследовав материалы дела, считает исковые требования Ложикн А.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа ООО «Втормет» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Ложикн А.В. принят на работу в ООО «Втормет» на должность начальника цеха в Структурное подразделение Автотранспортный цех.

В соответствии с п.4.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты>. в месяц в соответствии с действующим штатным расписанием, с начислением ежемесячных надбавок: районного коэффициента в размере 30%; процентной северной надбавки в размере 30%.

Работник имеет право по результатам своей деятельности на получение денежного поощрения в виде премии, что предусмотрено п. 5.4 трудового договора.

В соответствии с п. 2.3 Положения об оплате труда работников ООО «Втормет», утвержденного генеральным директором ООО «Втормет» от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы работника (с учетом оклада, северного коэффициента, районного коэффициента и начисления НДФЛ) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Согласно п. 2.4 вышеуказанного Положения, размер месячного должностного оклада зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

Из п. 5.1 вышеуказанного Положения следует, что в целях материальной заинтересованности Работников в своевременном и качественном выполнении работ и должностных обязанностей, повышения профессионального уровня на Предприятии, применяется премирование работников в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с п. 3.1 Положения о премировании работников, утвержденного генеральным директором ООО «Втормет» от ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, высокую квалификацию, совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Премии начисляются за фактически отработанное время, п. 3.3 вышеуказанного Положения.

Согласно п. 3.6 Положения о премировании работников, премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии работники имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившиеся по собственному желанию премия не выплачивается, кроме работников, уволенных в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, в этих случаях премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Приказом ООО "Втормет" №-к от ДД.ММ.ГГГГ Ложикн А.В. уволен с указанной даты с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. С данным приказом Ложикн А.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчетного листка Ложикн А.В. о начислении и выплате заработной платы за март 2023 года, за 15 рабочих дней работнику начислено: оклад в размере <данные изъяты> компенсация за неиспользованный основной отпуск в размере <данные изъяты>

Факт оплаты заработной платы за март 2023 года в размере <данные изъяты>., истцом Ложикн А.В. не оспаривается, указанный полученный истцом размер заработной платы содержится и в расчете истца.

Судом проверен расчет работодателя заработной платы за март 2023 года, который является математически верным, соответствует условиям трудового договора, в том числе в части размера оклада и вышеуказанных надбавок. Несмотря на условие п. 3.6 Положения о премировании работников, не предусматривающее премирование работника при неполном отработанном месяце и увольнении по инициативе работника, работодателем начислена Ложикн А.В. месячная премия. Размер месячной премии в сумме <данные изъяты> соответствует приказу руководителя ООО «Втормет» № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудников. Расчет удержаний из заработной платы НДФЛ, а также алиментных платежей, соответствует действующему законодательству и постановлению судебного пристава-исполнителя от ДД.ММ.ГГГГ об обращении взыскания на заработную плату должника. Компенсация за неиспользованный отпуск как основной, так и дополнительный, произведен работодателем исходя из верного количества дней неиспользованного отпуска работником (36 дней основной + дополнительный отпуск – 7 дней использованного отпуска = 29 дней неиспользованного отпуска), а также среднедневного заработка работника, который соответствует как окончательному расчету работодателя, так и представленным работодателем расчетным листкам о начислении и выплате заработной платы за период с марта 2022 года по февраль 2023 года.

Следует отметить, что на день увольнения Ложикн А.В. ДД.ММ.ГГГГ, МРОТ составлял <данные изъяты>., с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, минимальная заработная плата по <адрес> на указанную дату должна составлять не менее <данные изъяты>. При сравнении начисления Ложикн А.В. заработной платы за март 2023 года с МРОТ пропорционально отработанному времени 15 рабочих дней (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск), минимальный размер заработной платы по МРОТ составляет (<данные изъяты>. Согласно расчетному листку о начислении Ложикн А.В. заработной платы, начисление заработной платы за март 2023 года составило (<данные изъяты> то есть более минимального размера оплаты труда.

Таким образом, расчет заработной платы Ложикн А.В. работодателем произведен верно, какие-либо удержания из заработной платы Ложикн А.В. (помимо НДФЛ и алиментов) работодателем из заработной платы истца не производились.

Доводы истца Ложикн А.В. о том, что его заработная плата к выдаче ежемесячно составляла <данные изъяты> руб. никакими объективными доказательствами истцом не подтверждены, а также опровергаются расчетными листами о начислении и выплате заработной платы с марта 2022 года по март 2023 года, условиями трудового договора. Размер премий за январь, февраль, март 2023 года соответствует приказам руководителя о поощрении работников за указанные месяцы, представленные суду ответчиком, при этом, определение размера премии работникам является прерогативой работодателя. Представленный истцом Ложикн А.В. подробный расчет его заработной платы за март 2023 года с расчетом задолженности, составленный им самостоятельно и содержащийся в уточненном иске, не соответствует условиям трудового договора, положениям об оплате труда и премировании ООО «Втормет», приказу работодателя о премировании, а также положениям действующего законодательства.

С учетом изложенного, какой-либо задолженности по заработной плате за март 2023 года у ООО «Втормет» перед работником Ложикн А.В. не имеется, соответственно, исковые требования Ложикн А.В. к ООО «Втормет» о взыскании задолженности по заработной плате, а также производные требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ложикн А.В. к ООО «Втормет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи на него апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты его принятия в окончательной форме.

    Решение принято в окончательной форме 15 июня 2023 года.

Судья                                                                                     Байсариева С.Е.