Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-906/2022 (2-11088/2021;) ~ М-9946/2021 от 06.12.2021

Дело № 2-1-906/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Желтиковой О.Е.,

при секретаре Лыковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 14 марта 2022 года гражданское дело по иску Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в интересах Юсуповой С.В. кызы, Борисовой Н.Н., Киселевой о.В., Кривошеиной Я.Г., Саблиной Г.А., Никишиной О.С., Деевой О.В., Кондратьевой Ю.В., Далидовч Н.В., Гузь Л.И., Масловой А.В., Мимогляд А.В., Панасюк О.Б., Христовой И.Л., Нечиталюк И.А., Кирей О.Н., Крутихиной О.И., Фомичевой Н.В., Хенкиной О.А. к ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница» о признании права на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, признании недействительными дополнительных соглашений к трудовым договорам,

УСТАНОВИЛ:

06 декабря 2021 года Калужская областная организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации обратилась, действуя в интересах истцов, обратилась в суд с иском к ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», указав, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. На их рабочих местах установлены вредные условия труда, пересмотр которых возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий. Никаких изменений в условиях труда истцов до проведения специальной оценки условий труда не произошло, при этом проведенная специальная оценка условий труда подтверждает работу истцов во вредных условиях, истцам подтвержден вредный класс условий труда – 3.2. Между тем работодателем изменена продолжительность дополнительного отпуска во вредных условиях труда путем уменьшения количества дней такового. С учетом уточнения исковых требований просит признать недействительным п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с Юсубовой С.В. от ДД.ММ.ГГГГ, признать за Юсубовой С.В. право на доплату в размере 15% от оклада за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительным п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и пункт 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с Борисовой М.М. с ДД.ММ.ГГГГ, признать за ней право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №-о/2015 от ДД.ММ.ГГГГ и пункт 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с Киселевой О.В. с ДД.ММ.ГГГГ, признать за ней право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительным п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и пункт 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с Кривошеиной Я.Г., с ДД.ММ.ГГГГ, признать за ней право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительным п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и пункт 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с Саблиной Г.А., с ДД.ММ.ГГГГ, признать за ней право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительным п.1 дополнительного соглашения №-о/2015 от ДД.ММ.ГГГГ и пункт 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с Никишиной О.С., с ДД.ММ.ГГГГ, признать за ней право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительным п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и пункт 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с Деевой О.В., с ДД.ММ.ГГГГ, признать за ней право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительным п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и пункт 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с Кондратьевой Ю.В., с ДД.ММ.ГГГГ, признать за ней право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительным п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и пункт 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с Далидович Н.В., с ДД.ММ.ГГГГ, признать за ней право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительным пункт 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Гузь Л.И., с ДД.ММ.ГГГГ, признать за ней право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительным пункт 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с Масловой А.В., с ДД.ММ.ГГГГ, признать за ней право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительным пункт 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с Мимогляд А.В., с ДД.ММ.ГГГГ, признать за ней право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительным п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и пункт 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с Нечиталюк И.А., с ДД.ММ.ГГГГ, признать за ней право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ, признать право на повышенный размер оплаты труда 15% от должностного оклада за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительным пункт 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с Христовой И.Л., с ДД.ММ.ГГГГ, признать за ней право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительным п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и пункт 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с Панасюк О.Б., с ДД.ММ.ГГГГ, признать за ней право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительным п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и пункты 1, 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с Киргей О.Н., с ДД.ММ.ГГГГ, признать за ней право на дополнительный отпуск продолжительностью 21 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ, признать за ней право на повышенный размер оплаты труда 15% от должностного оклада за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительным п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и пункт 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с Крутихиой О.И., с ДД.ММ.ГГГГ, признать за ней право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительным п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и пункт 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с Фомичевой Н.В., с ДД.ММ.ГГГГ, признать за ней право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительным пункт 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с Хенкиной О.А., с ДД.ММ.ГГГГ, признать за ней право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Истцы Юсубова С.В., Борисова М.М., Киселева О.В., Кривошеина Я.Г., Саблина Г.А., Никишиной О.С., Деева О.В., Кондратьева Ю.В., Далидович Н.В., Гузь Л.И., Маслова А.В., Мимогляд А.В., Панасюк О.Б., Христова И.Л., Нечиталюк И.А., Кирей О.Н., Крутихина О.И., Фомичева Н.В., Хенкина О.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежаще.

Представитель Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по доверенности Амелина Т.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница» по доверенности Сидоров К.Н. в судебном заседании исковые требования не признал.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров также закреплена в статье 22 ТК РФ.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

    Судом установлено, что Борисова (до заключения брака – Антонова) М.М. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры палатной в отделении дневного пребывания.    ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого Борисовой М.М. за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

    Киселева О.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры в отделении дневного пребывания. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

    Кривошеина Я.Г. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры палатной в отделении дневного пребывания. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

    Саблина Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности медицинской сестры палатной в педиатрическом отделении для детей старшего возраста. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

    Никишина О.С. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности медицинской сестры палатной в педиатрическом отделении для детей старшего возраста. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

    Деева О.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры палатной в педиатрическом отделении для детей старшего возраста.    ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

    Кондратьева Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской по массажу в отделении физиотерапии, ЛФК. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

    Далидович Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры кабинета врача-невролога. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

    Гузь Л.И. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности врача педиатра участкового. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3 которого истице предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за фактически отработанное время.

    Маслова А.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности врача-педиатра участкового. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

    Мимогляд А.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры участковой в детской городской поликлинике. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

    Панасюк О.Б. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры кабинета фильтра в детской городской поликлинике. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

    Христова И.Л. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры участковой в детской городской поликлинике. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

    Нечиталюк И.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры отделения ультразвуковой диагностики. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени, а также установлена доплата к заработной плате в размере 15% за работу во вредных условия труда (п. 4).

Киргей О.Н. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры палатной в пульмонологическом отделении. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 21 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени, а также установлена доплата к заработной плате в размере 15% за вредные условия труда (п. 4).

Крутихина О.И. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры по массажу в отделении физиотерапии. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Фомичева Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры палатной в пульмонологическом отделении. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Хенкина О.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности врача-педиатра участкового. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени.

Юсубова С.В. кзы с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности медицинской сестры палатной в туберкулезном отделении.    ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого истице за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, исчисляемый исходя из фактически отработанного времени. Кроме того, п.4 трудового договора за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ей установлена доплата в размере 25% должностного оклада. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Юсубовой С.В. установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 50% от оклада. ДД.ММ.ГГГГ Юсубова С.В. переведена на должность медицинской сестры палатной в пульмонологическое отделение. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ Юсубовой С.В. установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8% от оклада.

Действовавшим до 1 января 2014 г. законодательством, в частности статьей 117 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в качестве компенсации предусматривалось предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Статьей 117 ТК РФ в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке труда" (далее - ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ), предусмотрена продолжительность минимального дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней работникам, занятым на работах с условиями труда, отнесенными по результатам специальной оценки условий труда к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда в количестве не менее 7 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ Борисова М.М., Киселева О.В., Кривошеина Я.Г., Саблина Г.А., Никишина О.С., Деева О.В., Кондратьева Ю.В., Далидович Н.В., Гузь Л.И., Мимогляд А.В., Панасюк О.Б., Христова И.Л., Нечиталюк И.А., Киргей О.Н, Крутихина О.И., Фомичева Н.В., Хенкина О.А. уведомлены ответчиком об отмене ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Об изменении размера доплаты за работу во вредных условиях труда работники не уведомлялись.

Согласно справкам ГБУЗ «Детская городская поликлиника» от ДД.ММ.ГГГГ № доплата за работу во вредных услвоиях труда на момент заключения трудовых договоров у Нечиталюк И.В. и Киргей О.Н. составляла 15%, у Юсубовой С.В. – 25%, Кондратьевой Ю.В., Деевой О.В., Никишиной О.С., Саблиной Г.А., ФИО31, Кривошеиной Я.Г., Киселевой О.В., Борисовой М.М., Гузь Л.И., Масловой А.В., Мимогляд А.В., Панасюк О.Б., Христовой И.Л., Хенкиной О.А., Крутихиной О.И., Фомичевой Н.В. доплата за вредность не имеется.

Из материалов дела следует, что в ДД.ММ.ГГГГ году на рабочих местах истцов проводилась специальная оценка условий труда, по результатам которой всем установлен класс условий труда – 3.2 (вредные условия по биологическому фактору).

Результаты специальной оценки условий труда никем не оспорены.

В отношении каждого истцов утверждена карта специальной оценки условий труда.

Из дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ Юсубова С.В. кзы подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г. согласно п.1 которого ей производятся выплаты компенсационного характера, занятому на работах с вредными условиями труда – 8%; ДД.ММ.ГГГГ Юсубова С.к. кзы подписала дополнительное соглашение к трудовому договору № согласно п.1 которого ей производятся выплаты компенсационного характера как работнику, занятому на работах с вредными условиями труда в размере 12% от оклада с ДД.ММ.ГГГГ.

Из дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ Борисова М.М. подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из п.3.2 трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением из трудового договора исключено указание на доплату к заработной плате за работу во вредных условия труда.

ДД.ММ.ГГГГ с Борисовой М.М. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям п. 1 и п.2 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера в размере 4%, а также работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней.

Из дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ Киселева О.В. подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из п.3.2 трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ с Киселевой О.В. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от №., по условиям п. 1 и п.2 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера в размере 4%, а также работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ Кривошеина Я.Г. подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из п.3.2 трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ с Кривошеиной Я.Г. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям п. 1 и п.2 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера как. Работнику, занятому на работах с вредными условиями труда в размере 4%, а также работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ Саблина Г.А. подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из п.3.2 трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ с Саблиной Г.А. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям п. 1 и п.2 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера как. Работнику, занятому на работах с вредными условиями труда в размере 4%, а также работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ Никишина О.С. подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из п.3.2 трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ с Никишиной О.С. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от №., по условиям п. 1 и п.2 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера как. Работнику, занятому на работах с вредными условиями труда в размере 4%, а также работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ Деевой О.В. подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из п.3.2 трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ с Деевой О.В. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям которого работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ Кондратьева Ю.В. подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из п.3.2 трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО35 подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям п. 1 и п.2 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера как. Работнику, занятому на работах с вредными условиями труда в размере 4%, а также работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ Далидович Н.В. подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из п.3.2 трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работнику восстановлено право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней на основании решения Калужского районного суда Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ, между тем ДД.ММ.ГГГГ Далидович Н.В. выдано уведомление без конкретизации условий изменения трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ Далидович Н.В. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, в котором также не конкретизировано количество дней отпуска за работу во вредных условиях труда, однако виз графиков отпусков за ДД.ММ.ГГГГ гг. дополнительный отпуск истцу предоставлялся продолжительностью 7 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ с Далидович Н.В. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям п. 1 и п.2 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера как. Работнику, занятому на работах с вредными условиями труда в размере 4%.

ДД.ММ.ГГГГ Гузь Л.И. подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого изменен п.3.2 трудового договора «рабочее время и время отдыха» дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве определяемым фактически отработанным временем в рабочий период, но не более 3 календарных дней за участковый стаж после 3-х лет работы в данной должности, то есть дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда отменен.

ДД.ММ.ГГГГ с Гузь Л.И. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям п.2 которого работник имеет право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, за вредные условия труда, в соответствии с приложением № к коллективному договору и утвержденному графику отпусков.

ДД.ММ.ГГГГ Маслова А.В. подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда исключен. При этом фактически истцу предоставляется отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

ДД.ММ.ГГГГ Мимогляд А.В. подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого изменен п.3.2 договора «рабочее время и время отдыха» дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве определяемым фактически отработанным временем в рабочий период, но не более 3 календарных дней за участковый стаж после 3-х лет работы в данной должности, то есть дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда отменен, при этом фактически с ДД.ММ.ГГГГ года дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется истцу продолжительностью 7 календарных дней. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

ДД.ММ.ГГГГ с Мимогляд А.В. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям п. 1 и п.2 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера в соответствии с приложением № А к коллективному договору, и работник имеет право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в соответствии с приложением № к коллективному договору и утвержденным графиком отпусков.

ДД.ММ.ГГГГ Панасюк О.Б. подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ с Панасюк О.Ю. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 2 которого работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ Христова И.Л. подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого изменен п.3.2 трудового договора «рабочее время и время отдыха» дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве определяемым фактически отработанным временем в рабочий период, но не более 3 календарных дней за участковый стаж после 3-х лет работы в данной должности, то есть дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда отменен, при этом фактически с 2018 года дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется истцу продолжительностью 7 календарных дней. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

ДД.ММ.ГГГГ с Христовой И.Л. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям п. 1 и п.2 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера в соответствии с приложением № А к коллективному договору, и работник имеет право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в соответствии с приложением № к коллективному договору и утвержденным графиком отпусков.

ДД.ММ.ГГГГ Нечиталюк И.А. подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из трудового договора исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением из трудового договора исключено указание на доплату к заработной плате за работу во вредных условия труда в размере 15%.

ДД.ММ.ГГГГ Нечиталюк И.А. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям п. 1 и п.2 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера в соответствии с приложением № А к коллективному договору, и работник имеет право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в соответствии с приложением № к коллективному договору и утвержденным графиком отпусков, то есть указанным дополнительным соглашением работнику установлен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней и доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ Киргей О.Н. подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого в п.3.2 трудового договора внесены изменения в части дополнительного оплачиваемого отпуска вместо слов «но не более 21 календарных дней» указано читать «но не более 7 календарных дней».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Киргей О.Н. переведена на должность заведующей рентгенологическим отделением – врачом рентгенологом в поликлинике. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением из трудового договора исключено указание на доплату к заработной плате за работу во вредных условия труда.

ДД.ММ.ГГГГ с Киргей О.Н. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1 и п.2 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера в размере 4%, а также работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ Крутихина О.И. подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из п.3.2 исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ с Крутихиной О.И. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1 и п.2 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера в размере 4%, а также работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ Фомичева Н.В. подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого из п.3.2 исключено указание на предоставление работнику дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ с Фомичевой Н.В. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.2 которого работник имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ Хенкина О.А. подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого изменен п.3.2 договор изменен п.3.2 трудового договора «рабочее время и время отдыха» дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве определяемым фактически отработанным временем в рабочий период, но не более 3 календарных дней за участковый стаж после 3-х лет работы в данной должности, то есть дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда отменен.

ДД.ММ.ГГГГ с Хенкиной О.А. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1 и п.2 которого за работу во вредных условиях труда работнику производится выплата компенсационного характера в соответствии с приложением № А к коллективному договору, и работник имеет право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в соответствии с приложением № к коллективному договору и утвержденным графиком отпусков.

По мнению суда, в нарушение действующего трудового законодательства работодатель незаконно снизил продолжительность дополнительного отпуска и размер компенсационной выплаты истцам, а также изменил размер компенсационной выплаты истцу Юсубовой С.В. кзы, допустив тем самым нарушение их трудовых прав.

Частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Вместе с тем, по смыслу части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ возможность сохранения ранее предусмотренных компенсационных мер обусловлена фактической реализацией в отношении работников таких мер по состоянию на 1 января 2014 г. При этом возможность сохранения компенсационных мер, установленных ранее действовавшим законодательством, предусмотрена только лишь в отношении конкретных работников, а не в отношении рабочих мест, по которым проведена оценка условий труда.

Исходя из того, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и до проведения специальной оценки условий труда в ДД.ММ.ГГГГ году каждая из истцов, выполняя работу во вредных условиях труда, имела право на компенсационную меру в виде дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней и доплаты к заработной плате в размере 15% должностного оклада, и при этом условия их работы никак не улучшились, о чем свидетельствуют результаты специальной оценки условий труда, проведенной в ДД.ММ.ГГГГ году, ответчик не вправе был уменьшать продолжительность отпуска до 7 календарных дней и размер доплаты к заработной плате.

Ссылки представитель ответчика на положения статей 92, 147 Трудового кодекса РФ, согласно которым минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), статью 117 Трудового кодекса РФ, предусматривающую, что минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней, не могут быть приняты судом во внимание.

Указанные правовые нормы не ограничивают продолжительность предоставляемого работнику, выполняющему работу во вредных условиях, дополнительного отпуска и размер компенсационных выплат, в них лишь говорится о минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, которая составляет 7 календарных дней, и минимальном размере повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, - 4 процента тарифной ставки (оклада).

Исходя из того, что согласно условиям трудовых договоров, заключенных сторонами, каждой из истцов за работу во вредных условиях труда предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарный день и производилась доплата к заработной плате в размере 15% должностного оклада, и характер такой работы у истцов не изменился, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика, допустившего уменьшение продолжительность дополнительного отпуска истцов до 7 дней и снизившего размер доплаты к заработной плате до 4%, а истцу Юсубовой С.В. до 12%. Указанное недопустимо в силу положений статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности дополнительных соглашений, заключенных в ДД.ММ.ГГГГ г.г. сторонами к вышеназванным трудовым договорам, в части отмены дополнительного отпуска и доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях труда, а впоследствии уменьшения продолжительности дополнительного отпуска истцов до 7 дней и снижения размера доплаты к заработной плате до 8% оклада, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а истцу Юсубовой С.В. до 12%, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, и признании за истцами права на дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней (21 календарный день за Киргей О.Н.) и на компенсационную доплату к заработной плате в размере 15% должностного оклада истцам Юсубовой С.В. кзы, Нечиталюк И.А., Киргей О.Н., начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования.

    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в интересах Юсуповой С.В. к., Борисовой Н.Н., Киселевой о.В., Кривошеиной Я.Г., Саблиной Г.А., Никишиной О.С., Деевой О.В., Кондратьевой Ю.В., Далидовч Н.В., Гузь Л.И., Масловой А.В., Мимогляд А.В., Панасюк О.Б., Христовой И.Л., Нечиталюк И.А., Кирей О.Н., Крутихиной О.И., Фомичевой Н.В., Хенкиной О.А. к ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница» удовлетворить.

Признать недействительным пункт 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Юсубовой ФИО9 и ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», с ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за Юсубовой В. кзы право на доплату в размере 15% от оклада за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным пункт 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Борисовой Н.Н. и ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», с ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за Борисовой Н.Н. право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ года

Признать недействительным пункт 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Киселевой о.В. и ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», с ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за Киселевой О.Б. право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным пункт 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО35 Яной Геннадиевной и ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», с ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за ФИО35 Яной Геннадиевной право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным пункт 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Саблиной Г.А. и ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», с ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за Саблиной Г.А. право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным пункт 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Никишиной О.С. и ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», с ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за Никишиной О.С. право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным пункт 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Деевой О.В. и ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», с ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за Деевой О.В. право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным пункт 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Кондратьевой Ю.В. и ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», с ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за Кондратьевой Ю.В. право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным пункт 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Далидовч Н.В. и ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», с ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за Далидовч Н.В. право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным пункт 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Гузь Л.И. и ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за Гузь Л.И. право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным пункт 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Масловой А.В. и ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за Масловой А.В. право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным пункт 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Мимогляд А.В. и ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за Мимогляд А.В. право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным пункт 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Нечиталюк И.А. и ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», с ДД.ММ.ГГГГ, пункт 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункты 1, 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за Нечиталюк И.А. право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ и право на доплату в размере 15% должностного оклада за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным пункт 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Христовой И.Л. и ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за Христовой И.Л. право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным пункт 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Панасюк О.Б. и ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», с ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за Панасюк О.Б. право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным пункт 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Киргей О.Н. и ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», с ДД.ММ.ГГГГ, пункты 1, 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за Киргей О.Н. право на дополнительный отпуск продолжительностью 21 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ и право на доплату в размере 15% должностного оклада за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным пункт 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Крутихиной О.И. и ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», с ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за Крутихиной О.И. право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным пункт 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Фомичевой Н.В. и ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», с ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за Фомичевой Н.В. право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительным пункт 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Хенкиной О.А. и ГБУЗ Калужской области «Детская городская больница», с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать за Хенкиной О.А. право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд Калужской области через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца.

Председательствующий                          О.Е. Желтикова

Мотивированное решение составлено 15 апреля 2022 года.