Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7708/2023 ~ М-7143/2023 от 09.11.2023

УИД 86RS0002-01-2023-008966-60

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2023 года                                                                         город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи                                                       Латынцева А.В.,

        при ведении протокола судебного заседания секретарем                 Чистых Е.С.,

        с участием представителя истца                                                  Чулпановой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7708/2023 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Куликова В. А., к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах Куликова В.А., обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСервис» (далее - ООО «СпецМонтажСервис»), мотивируя требования тем, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты Куликову В.А. заработной платы в размере 101 137 рублей 54 копеек. В связи с чем, просит взыскать с ООО «СпецМонтажСервис» в пользу Куликову В.А. задолженность по заработной плате в размере 101 137 рублей 54 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Помощник прокурора города Нижневартовска Чулпанова Л.Ф. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Истец Куликов В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте которого извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «СпецМонтажСервис» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил.

В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

С учетом того, что об уважительных причинах неявки в суд ответчики не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, поэтому суд, на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривается ответчиком, что Куликова В.А. в период с 10.12.2018 по 29.05.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецМонтажСервис» и работал в качестве водителя автомобиля, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от <дата> №, а также приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата> №.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке ООО «СпецМонтажСервис», задолженность работодателя перед Куликовым В.А. за период с января 2023 года по июнь 2023 года составляет 101 137 рублей 54 копейки.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, либо наличия задолженности в ином размере, ответчиком, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено.

В связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ООО «СпецМонтажСервис» в пользу Куликова В.А. задолженность по заработной плате в указанном размере.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 вышеназванного Постановления).

Следовательно, если суд приходит к выводу о необходимости присуждения денежной компенсации, ее сумма должна быть адекватной и реальной.

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав Куликова В.А., степень вины ответчика, период невыплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ООО «СпецМонтажСервис» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «СпецМонтажСервис» в доход местного бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 522 рублей 75 копеек (3 222 рублей 75 копеек - за требования имущественного характера, 300 рублей - за требования о компенсации морального вреда).

С учетом положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСервис» (ОГРН 1138603009819) в пользу Куликова В. А. (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 101 137 рублей 54 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 102 137 рублей 54 копейки.

Настоящее решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСервис» в доход местного бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 3 522 рублей 75 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                      А.В. Латынцев