Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-121/2023 ~ М-37/2023 от 20.01.2023

дело № 2-121/2023

Решение

Именем Российской Федерации

    28 февраля 2023 года                                                                   г. Фокино Приморский край

    Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующей судьи Правдиченко Т.Г, при секретаре судебного заседания Магомедовой М.А.,

    с участием представителя истца В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Н. обратился суд с названным иском к ООО «<данные изъяты>», указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность специалиста по защите государственной тайны в обособленное подразделение в <адрес> ООО «<данные изъяты>», рабочее место: <адрес>, <адрес> С апреля 2021 года работодатель прекратил выплату заработной платы, объясняя это недостатком финансов. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут. За период с 01.04.2021 по 16.06.2022 образовалась задолженность по заработной плате в размере 324.078,95 руб., которую истец просит взыскать, а также компенсацию морального вреда, причиненного работнику, в размере 100.000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 36.923,40 руб., судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 25.000 руб.

Истец Н. надлежаще извещенный, в суд не прибыл, направив своего представителя.

Представитель истца по доверенности В., в судебном заседании уточнила исковые требования в связи с учетом переведенных истцу работодателем в феврале 2023 года в качестве заработной платы денежных средств - 47.973 руб., сумма задолженности составляет 276.105,95 руб., которую она и просит взыскать с ответчика, настаивая так же на компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 43003,07 руб., компенсации морального вреда, причиненного работнику в размере 100.000 руб., взыскании судебных расходов за оказание юридической помощи в размере 25.000 руб.

Ответчик ООО «<данные изъяты>», извещённый надлежащим образом, в суд представителя не направил, сведений об уважительности причин неявки в суд не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил.

    Выслушав представителя истца, ознакомившись с доводами иска и его уточнениями, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Право на получение вознаграждения за труд – конституционное право гражданина Российской Федерации, предусмотренное ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, Н. принят на работу в обособленное подразделение в <адрес> ООО «<данные изъяты>» на должность специалист по защите государственной тайны.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №П-Ф/08 обособленное подразделение в городе Фокино прекратило свою деятельность, в связи с чем, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Н. расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.04.2021 по 16.06.2022 подтверждены сведениями о страховом стаже Н., представленными по форме СЗВ-СТАЖ, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 507п.

Факт получения истцом заработной платы в ПАО «Промсвязьбанке» ответчиком не оспаривался.

Представленная за период с 01.04.2021 по 12.01.2023 банковская выписка ПАО «Промсвязьбанк» по счету, открытому на имя истца, свидетельствует о зачислении на счет ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по реестру работодателя, всего на сумму 38.770,54 руб. В указанной банковской выписке сведений о перечислении истцу иных денежных средств работодателем по заработной плате в размерах, соответствующих ежемесячным начислениям, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, не значится.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, каких-либо доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объёме либо в суд не поступило, как и возражений относительно заявленных требований.

Расчётный лист за июнь 2022 года свидетельствует о наличии долга предприятия по заработной плате перед истцом в общей сумме 324.078,95 руб.

Сторонами не оспаривается частичное погашение задолженности: 16.02.2023 –21.973 руб., 17.02.2023 – 26.000 руб., в период рассмотрения спора судом, указанной истцом при уточнении исковых требований.

Каких-либо доказательств погашения задолженности в полном объеме суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд признает наличие задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу за период его работы в размере 276.105,95 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный расчёт денежной компенсации за заявленный истцом период с 17.06.2022 по 28.02.2023 года на сумму 43.003,71 рублей произведён в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспорен, судом проверен, признан верным.

Исходя из указанных выше требований закона, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации за задержку заработной платы в размере 43.003,71 рублей.

    Доказательств о выплате истцу в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии со статьёй 140 ТК РФ, ответчиком не представлено, как и доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате начисленной заработной платы по настоящее время.

Трудовое законодательство не содержит ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд, руководствуясь абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения прав истца, как работника, нашёл подтверждение, требования Н. в части взыскания компенсации морального вреда следует признать обоснованными. Однако с учётом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, предусмотренными п. 2 ст. 151, а также п. 2 ст. 1101 ГК РФ, с учётом степени перенесённых истцом нравственных страданий, вызванных нарушением трудовых прав, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 5.000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 ГПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, и расходы на оплату услуг представителя, а так же другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" после принятия итогового судебного акта по делу лицо, участвующее в деле, вправе обратиться в суд с заявлением по вопросу о судебных издержках, понесенных в связи с рассмотрением дела, о возмещении которых не было заявлено при его рассмотрении.

С учетом правовой позиции, изложенной в абзаце 1 пункта 21 Постановления Пленума от 21 января 2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении требования о компенсации морального вреда.

В связи с тем, что уточненные исковые требования Н. в части взыскания задолженности по заработной плате удовлетворены, истец имеет право на возмещение понесенных судебных расходов за счет ответчика в силу выше указанных положений законодательства, без учета пропорционального распределения судебных издержек.

В подтверждение доводов о понесенных расходах, в связи с рассмотрением данного гражданского дела истцом представлены: соглашение об оказании юридической помощи, заключенное между истцом и адвокатом В. квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ за подготовку иска, представительство в суде по иску к ООО «<данные изъяты>» на сумму 25.000 руб.

    Исходя из анализа категории и сложности дела, характера спора, объема оказанной представителем помощи, продолжительности рассмотрения дела, участие представителя истца в судебном заседании, суд полагает заявленную истцом сумму в размере 25.000 руб. за оказанную юридическую помощь разумной и подлежащей взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворённых требований в доход местного бюджета. Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░. ░░.░░.░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 276.105,95 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5.000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 43.003,07 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – 25.000 ░░░., ░ ░░░░░ 349.109 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░) ░░░. 02 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6.441 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 07.03.2023.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                               ░.░. ░░░░░░░░░░░