Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-75/2021 (2-1107/2020;) ~ М-1209/2020 от 24.11.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2021 года                                                                             г. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Н.А. Ткачук,

при секретаре                       А.А. Таркан,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щигель Андрея Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ООО «Арсенал Плюс» по тем основаниям, что работал у ответчика в период времени с 2 ноября 2019 года по 28 мая 2020 года в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда по срочному трудовому договору от 2 ноября 2019 года № №.... На предприятии Щигелю А.М. была выплачена заработная плата за все месяцы осуществления трудовой деятельности, вместе с тем при расчете оплаты труда ответчиком не были применены положения действующего законодательства о работе в районах, приравненным к районам Крайнего Севера, то есть без процентной надбавки и районного коэффициента, так как непосредственно трудовую функцию Щигель А.М. исполнял на реке Онда в районе п. Надвоицы Сегежского района Республики Карелия, в размере 294 888 руб. 83 коп. Кроме того, истец привлекался к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, так как в рабочие дни фактически работа осуществлялась с 8.00 до 19.00 час. с перерывом на обед 1 час, в субботу – с 8.00 до 17.00 час. и в воскресенье – с 8.00 до 13.00 час., всего переработка Иванова А.В. составила 276 час. за работу в будние дни и 368 час. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, то есть истцу не выплачено за переработку всего 478 596 руб. 77 коп. На основании изложенного просил взыскать невыплаченную заработную плату в общем размере 773 485 руб. 60 коп., а также материальную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

    В судебном заседании Щигель А.М. и его представитель Пидлиснюк Д.А. заявленные требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

    Ответчик ООО «Арсенал Плюс» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

    Заслушав истца и его представителя, заслушав показания свидетеля Гришненко С.А., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

    Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

    Так в соответствии с положениями ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (абз. 1 ст. 316 ТК РФ).

    Согласно абз. 1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

    В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.

    По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суд, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходит к выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

    Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 (с изменениями и дополнениями) Сегежский район Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (введено Постановлением Правительства РФ от 28 января 1992 года № 47).

    Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 1994 года № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» на территории Сегежского района Республики Карелия введен районный коэффициент к основной заработной плате в размере 1,3.

    В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, при этом общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

    Особый порядок выплаты процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях 5 лет, - в полном размере с первого дня работы - был предусмотрен ч. 2 ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон № 4520-1) в редакции, действовавшей до 1 января 2005 года.

    После вступления в силу изменений (с 1 января 2005 года), внесенных Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Закон № 122-ФЗ), ст. 11 Закона № 4520-1 положения о выплате молодежи надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере не содержит.

    При этом в силу содержащегося в преамбуле Закона № 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до 1 января 2005 года, право на ее получение в том же размере сохраняется и в дальнейшем.

    В судебном заседании установлено, что 02 ноября 2019 года между ООО «Арсенал Плюс» и Щигелем А.М. был заключен срочный трудовой договор №..., в соответствии с которым истец принят на работу в подразделение «строительно-монтажный департамент «Ондская» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда на период времени со 2 ноября 2019 года по 28 мая 2020 года на срок выполнения работ по завершению строительства 4-го участка по титулу «Строительство ВЛ 330 кВ Кольская АЭС-Кряжегубская КЭС-ПС 330/110/35 кВ Лоухи-Путкинская ГЭС – ОРУ 330 кВ Ондской ГЭС» (п. 1.1 и 1.4 трудового договора).

    В соответствии с п. 1.5 трудового договора местом работы работника является подразделение «строительно-монтажный департамент «Ондская», расположенное по адресу офисно-деловой комплекс г. Москва 1-ый Дербеневский пер. д. 5 оф. 207.

    Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, начало работы – 9.00 час., окончание работы 18.00 час., с перерывом на обед 1 час в интервале между 12.00 и 14.00 часами. В случае командирования на объект, график работы устанавливается руководителем конкретного подразделения ООО «Арсенал Плюс», в пределах общей продолжительности рабочего времени. (п. 1.6 трудового договора).

    Из положений п. 2.1 трудового договора следует, что работнику установлен месячный должностной оклад в размере 39 100 руб., при этом заработная плата выплачивается дважды в месяц, перечислением на его банковский счет до 30 числа каждого месяца (аванс) и окончательный расчет – до 15 числа месяца, следующего за отработанным (п. 2.2 трудового договора).

    Факт принятия на работу Щигеля А.М. в ООО «Арсенал Плюс» также подтверждается сведениями, занесенными в трудовую книжку истца №....

    Уволен Щигель А.М. 28 мая 2020 года, что подтверждается копией приказа № 24 от 28 мая 2020 года.

    В материалы дела истцом представлены справки о доходах 2-НДФЛ на имея Щигеля А.М. за период ноябрь – декабря 2019 года, январь-май 2020 года, в соответствии с которыми Щигелю А.М. за период работы у ответчика были выплачены следующие денежные средства в размере 368 611 руб. 04 коп.

    Факт выплаты истцу командировочных подтверждается представленными расчетными листками за период с ноября 2019 года по май 2020 года, согласно которым за указанный период истцу были выплачены суточные в размере выплата суточных за указанный период на сумму 123 200 руб., что Щигелем А.М. в судебном заседании не оспаривалось.

    Как следует из материалов дела, рабочее место истца, где он ежедневно исполнял трудовые функции, находилось по месту расположения 4-го участка по титулу «Строительство ВЛ 330 кВ Кольская АЭС – Княжегубская КЭС-ПС 330/110/35 кВ Лоухи-Путкинская ГЭС – ОРУ 330 кв Ондская КЭС», в г. Москва последний за период работы не выезжал, рабочего места по месту расположения Подразделения «строительно-монтажный департамент «Ондская» по адресу г. Москва, 1-ый Дербеневский пер. д. 5 оф. 207 не имел.

    Указанные обстоятельства также были подтверждены показаниями свидетеля Гришненко С.А, допрошенного в судебном заседании и пояснившего, что он совместно с Щигелем А.М. осуществляли трудовую деятельность на строительстве Ондской ГЭС, расположенной в районе пос. Надвоицы Сегежского района Республики Карелия, никто из них в спорный период в г. Москву не выезжал, рабочего места за пределами Сегежского района не имел. Постоянным местом работы Щигеля А.М., где он обязан был выполнять свою трудовую функцию, являлся строительно-монтажный участок, расположенный в Сегежской районе вблизи п.Надвоицы. Дополнительно пояснил, что Щигель А.М. осуществлял работу за пределами рабочего времени, выполнял сверхурочную работу.

    Таким образом, работа Щигеля А.М. монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда на Ондской ГЭС, расположенной вблизи п. Надвоицы Сегежского района РК, не может быть учтена как осуществляемая в условиях командировки.

    При таких обстоятельствах доводы истца о том, что оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, являются обоснованными.

    Исходя из того, что выплата районного коэффициента к заработной плате относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования Щигеля А.М. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, установленного по месту работы истца в подразделении, расположенном в Сегежском районе Республики Карелия 1,8, подлежат удовлетворению.

    В связи с изложенным в пользу Щигеля А.М. подлежат взысканию следующий размер недоплаченной заработной платы:

    - 37 145х1,8 = 66 861 руб. – 37 145 руб. (фактически оплаченные) = 29 716 руб.;

    - 39 100х1,8 = 70 380 руб. – 39 100 руб. = 31 280 руб.;

    - 39 100х1,8 = 70 380 руб. – 39 100 руб. = 31 280 руб.;

    - 37 042,11х1,8 = 66 675 руб.80 коп. – 37 042 руб.11 коп. = 29 633 руб. 70 коп.;

    - 37 238,10х1,8 = 67 028 руб.58 коп. – 37 238 руб.10 коп. = 29 790 руб.48 коп.;

    - 37 322,73х1,8 = 67 180 руб.91 коп. – 37 322 руб.73 коп. = 29 858 руб. 18 коп.;

    - 11 500х1,8 = 20 700 руб. – 11 500 руб. = 9 200 руб.;

    Всего в пользу Щигеля А.М. не было выплачено заработной платы в сумме 190 758 руб. 36 коп. (29 716 + 31 280 + 31 280 + 29 633,70 + 29 790,48 + 29 858,18 + 9 200).

    Принимая во внимание, что ответчиком в период трудоустройства Щигель А.М. были выплачены последнему командировочные в общей сумме 123 200 руб., в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в общей сумме 67 558 руб. 36 коп. (190 758 руб. 36 коп. – 123 200 руб.)

    В части взыскания в пользу истца невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни суд приходит к следующим выводам.

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В силу положений ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником.

    В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6).

    Одновременно ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

    В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работай получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    В материалы дела ответчиком представлены табеля учета рабочего времени за спорный период, в соответствии с которыми Щигелем А.М. за ноября 2019 года было отработано 19 рабочих дней (152 часа), за декабрь 2019 года – 22 рабочих дня (175 часов), за январь 2020 года – 17 рабочих дней (136 часов), за февраль 2020 года – 18 рабочих дней (144 часов), за март 2020 – 20 рабочих дней (160 часов), за апрель 2020 года – 21 рабочий день (167 часов), за май 2020 года – 5 рабочих дней (40 часов).

    На основании изложенного суд приходит к выводу, что заявленные требования о взыскании компенсации за работу сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни удовлетворению не подлежат, так как не подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

В ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы в части подлежит удовлетворению, учитывая обстоятельства дела, требования разумности, обоснованности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103, 101 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 526 руб. 75 коп. (2 226,75 + 300).

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Щигеля Андрея Михайловича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арсенал Плюс» в пользу Щигеля Андрея Михайловича заработную плату в размере 67 558 (шестьдесят семь тысяч пятьсот пятьдесят восемь) руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арсенал Плюс» в бюджет Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 2 526 (две тысячи пятьсот двадцать шесть) руб. 75 коп.

        Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья                                                   Н.А. Ткачук

Мотивированное решение в порядке ст.199 ГПК РФ

изготовлено 05.03.2021.