Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2964/2021 ~ М-3068/2021 от 06.12.2021

Дело № 2-2964/2021

УИД 21RS0022-01-2021-004395-47

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 декабря 2021 года                                               г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Петровой А.В.,

при секретаре судебного заседания Минетулловой Г.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Чувашской Республики «Новочебоксарский химико-механический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики к Павловой Инге Николаевне о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, расходов по оплате государственной пошлины,

у с т а н о в и л:

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Чувашской Республики «Новочебоксарский химико-механический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики (далее - Новочебоксарский химико-механический техникум Минобразования Чувашии) обратилось в суд с иском к Павловой И.Н. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере 22 166,16 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 016,00 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Новочебоксарский химико-механический техникум Минобразования Чувашии и Павловой И.Н. был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ Павлова И.Н. принята на должность педагога-организатора от основании приказа о приеме на работу №-К. В соответствии с графиком отпусков на 2021 год ответчику был определен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней с ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Павловой И.Н. был расторгнутв соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К).На момент увольнения ответчик использовал авансом 18,64 календарных дня отпуска, в связи с этим возникла задолженность за неотработанные дни отпуска. Ссылаясь на ст. ст. 2, 122, 137, 248, 391 ТК РФ просит удовлетворить исковые требования.

Представитель истца Новочебоксарского химико-механический техникума Минобразования Чувашии Шагарова А.О. в судебное заседание не явилась, предоставила суду заявление о рассмотрении дела без их участия и поддержании исковых требований в полном объеме.

Ответчик Павлова И.Н. в судебное заседание не явилась, предоставила суду заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и установлено судом, что приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ Павлова И.Н. принята на работу в бюджетное образовательное учреждение Чувашской Республики среднего профессионального образования «Чебоксарский химико-механический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики на должность педагога-организатора (л.д.7).

Между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Приказом Новочебоксарского химико-механического техникума Минобразования Чувашии №-ОКД от ДД.ММ.ГГГГ Павловой И.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

Приказом Новочебоксарского химико-механического техникума Минобразования Чувашии №-К от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен (расторгнут) трудовой договор с Павловой И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ.

На момент увольнения, Павловой И.Н. использован авансом ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18,64 календарных дня, задолженность за неотработанные дни составляет 22 166,16 рублей.

В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Вместе с тем нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют части 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Согласно части 1 статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено этим кодексом или иными федеральными законами.

Ввиду изложенного при разрешении исковых требований Новочебоксарского химико-механического техникума Минобразования Чувашии к Павловой И.Н. о взыскании денежных средств за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, использованного в 2021 году, после ее увольнения с работы с учетом подлежащих применению к спорным отношениям норм трудового законодательства юридически значимыми обстоятельствами являются: установление наличия оснований для такого взыскания - счетной ошибки или неправомерных действий Павловой И.Н., повлекших излишнюю выплату ему денежных сумм.

В материалах дела не имеется данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся к выплате ответчику, были допущены счетные (арифметические) ошибки, как и данных о неправомерных действиях или недобросовестности со стороны Павловой И.Н.

Поскольку виновного противоправного поведения со стороны ответчика, повлекшего излишнюю выплату ей денежных сумм, судом не установлено, то отсутствуют основания для взыскания суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Поскольку в удовлетворении требований истцу отказано, оснований для возмещения судебных расходов в виде уплаченной госпошлины, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Чувашской Республики «Новочебоксарский химико-механический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики к Павловой Инге Николаевне о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере 22 166,16 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 1016,00 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья        А.В. Петрова

       Мотивированное решение составлено 23.12.2021.