Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-571/2023 ~ М-346/2023 от 20.03.2023

Дело № 2-571/2023

УИД 03RS0032-01-2023-000432-54

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2023 года                                г. Бирск

    Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Коровиной О.А., при секретаре Шамсутдиновой И.Д.,

с участием представителя истца Косолапова Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан к ООО «СМУ-8» о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве,

У с т а н о в и л:

Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО "СМУ-8", в котором просит суд признать отношения, возникшие между ООО «СМУ-8» и ФИО, трудовыми для последующей квалификации происшедшего несчастного случая как несчастный случай, связанный с производством. Обязать ООО «СМУ-8» произвести отчисления за ФИО на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве.

В судебном заседании представитель истца Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан – Косолапов Е.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям указанным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СМУ-8» не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

В судебное заседание ГУ – Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан своего представителя не направило, извещено о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ работодатель в течение 5 дней обязан внести запись в трудовую книжку работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 05.12.2022 на территории павильона «БСК» по адресу: <адрес> результате падения с высоты погиб ФИО, данный факт установлен Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан при проведении расследования несчастного случая.

Согласно выписке из заключения судебно-медицинской экспертизы, выданного ГБУЗ БСМЭ № от 30.12.2022 смерть ФИО наступила в результате множественных травм неуточнённых.

В ходе расследования установлено, что объект принадлежит <данные изъяты>

Между заказчиком и ООО <данные изъяты> (далее - Генподрядчик) заключен договор подряда № от 13.07.2022 на выполнение частичного демонтажа, консервации и организации площадки хранения товарно-материальных ценностей расположенных на объекте в
срок до 01.09.2022.

31.08.2022 заказчиком и генподрядчиком подписано дополнительное соглашение № к вышеуказанному договору подряда, которое продляет срок исполнения до 30.12.2022. Согласно п. 5.5.1 договора № генподрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств по договору других лиц.

14.11.2022 между генподрядчиком и <данные изъяты> заключен договор подряда № на выполнение работ по демонтажу павильона на объекте. Согласно п. 3.2.2 договора № <данные изъяты> имеет право для выполнения работ нанимать субподрядные организации.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> привлекло к выполнению демонтажных работ на объекте ООО «СМУ-8» на основании договора подряда №. Согласно п. 1.5 договора подряда № ООО «СМУ-8» вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков) только при наличии письменного согласия <данные изъяты>

В ходе расследования несчастного случая, комиссией установлено, что ООО «Финстрой» письменное согласие на привлечение ООО «СМУ-8» субподрядчиков не давало.

Согласно п. 1.1 договора подряда № ООО «СМУ-8» обязуется в установленный договором срок исполнить по заданию <данные изъяты> своими силами и средствами, работы по демонтажу павильона «БСК». Согласно п. 5.2.1 договора подряда № <данные изъяты> обязуется передать ООО «СМУ-8» строительную площадку по договору с подписанием Акта. Во исполнение данного требования между генподрядчиком, <данные изъяты>» и ООО «СМУ-8» подписан акт-допуск № от 14.11.2022, согласно которому на ООО «СМУ-8» возлагаются мероприятия, обеспечивающие безопасность производства работ, обеспечение контроля и соблюдения требований производственной безопасности в процессе выполнения работ.

Во исполнение требований Акта-допуска ООО «СМУ-8» издало приказ о назначении лиц, ответственных за проведение инструктажей по охране труда от 14.11.2022 №б/н, согласно которому ответственным за проведение инструктажей на рабочем месте и целевого инструктажа по охране труда является мастер - ФИО1

Между ООО «СМУ-8» и ФИО1 заключен договор подряда б/н от 14.11.2022 на демонтаж объекта, со сроком выполнения 01.12.2022-30.12.2022.

Из материала расследования несчастного случая, следует, что опрошенный законный представитель ООО «СМУ-8» ФИО2 пояснил, что ответственным лицом за обеспечение безопасности производства работ, а также контроль и соблюдение требований производственной безопасности в процессе выполнения работ лежит на генеральном директора ООО «СМУ-8» ФИО2, в отсутствии ФИО2 ответственным лицом является ФИО1 (мастер), что также подтвердил опрошенный мастер ФИО1

Также между ООО «СМУ-8» заключены договоры подряда №б/н от 14.11.2022 и №б/н от 07.11.2022 с ФИО3 и ФИО соответственно.

Генеральным директором ООО «СМУ-8» ФИО2 утверждён Проект производства работ по демонтажу металлоконструкций с использованием автомобильного крана КС 45717К-1Р (далее - ППР), в п. 1.3 которого содержатся требования для производства работ комплексной бригадой в составе: монтажники - 2 человека, стропальщики - 2 человека, сварщик – 1 человек, машинист автокрана - 1 человек. Таким образом, работы должны проводиться бригадой в составе 6 человек. Согласно сведениям онлайн ресурса Федеральной налоговой службы среднесписочная численность работников ООО «СМУ-8» составляет 2 человека.

Согласно п. 1.1 договора подряда от 07.11.2022 г. заключенного между ООО «СМУ-8» и ФИО подрядчик обязуется выполнить на объекте демонтаж павильона «БСК».

Опрошенные, в рамках материала расследования, ФИО3, ФИО2, ФИО1 пояснили, что фактически ФИО выполнял подсобные работы, а именно производил очистку территории от мусора, от снега и льда, относил демонтированные детали павильона к месту хранения.

10.11.2022 г. генеральным директором ООО «СМУ-8» ФИО2 утверждена инструкция по охране труда для подсобного рабочего.

Согласно п. 3.2.9 договора подряда от 07.11.2022 г. заключенного между ООО «СМУ-8» и ФИО, подрядчик обязан пройти вводный инструктаж, проверку знаний по охране труда, иные инструктажи по безопасности труда.

Приказом от 24.11.2022 № б/н ООО «СМУ-8» ответственным за проведение вводного инструктажа по охране труда назначен директор ООО «СМУ-8» ФИО2, а в его отсутствие - мастер ООО «СМУ-8» ФИО1

Приказом от 14.11.2022 № б/н назначены лица, ответственные за проведение инструктажей по охране труда - ФИО1

Проведение вводного инструктажа по охране труда ФИО подтверждается журналом регистрации вводного инструктажа ООО «СМУ-8» от 14.11.2022.

В материалах расследования находится табель рабочего времени ООО «СМУ-8» за ноябрь-декабрь месяц 2022, данный табель подписан мастером ООО «СМУ-8» ФИО1 и заверен печатью ООО «СМУ-8», согласно данному табелю ФИО отработал 2 дня по 8 часов, 2 дня выходные и еще 1 день отработал 4 часа, далее табель не велся.

В ходе опроса 16.12.2022 года генеральный директор ООО «СМУ-8» ФИО2 признал наличие трудовых отношений с ФИО

Таким образом, нахождение ФИО на Объекте и выполнение им работ, при которых произошёл несчастный случай со смертельным исходим, не могли быть обусловлены гражданско-правовыми отношениями с ООО «СМУ-8». ФИО выполнял работы по должности подсобного работника в интересах ООО «СМУ-8», при этом в нарушение требований трудового законодательства трудовые отношения не оформлены надлежащим образом.

Указанные обстоятельства также подтверждают, что фактически сложившиеся отношения являлись трудовыми, поскольку речь шла о непрерывном процессе работы, в составе бригады. В пользу наличия трудовых отношений между погибшим ФИО и ООО «СМУ-8» свидетельствует признание генерального директора ООО «СМУ-8», проведение инструктажей по охране труда, ведения табеля учёта рабочего времени, не соответствие выполняемой работы установленной договором подряда с ФИО от фактической, указание в документации работодателя мастера ФИО1 как работника ООО «СМУ-8» несмотря на наличие с ним договора подряда.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между исполнителем и заказчиком фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении ФИО конкретной трудовой функции подсобного работника, с которым на предприятии проведен инструктаж по охране труда. Вместе с тем в нарушение требований норм закона, работодателем трудовой договор с ФИО не заключен, приказ о приеме на работу не издан, соответствующие записи в его трудовую книжку не внесены, трудовые отношения в установленном законом порядке не оформлены.

Кроме того, являясь самостоятельными субъектами гражданско-правовых отношений по договору подряда, которые регулируются главой 37 ГК РФ, согласно правовому регулированию которой не предусмотрена обязанность заказчика проводить инструктаж по охране труда с подрядчиками, поскольку заказчик и подрядчик являются самостоятельными субъектами гражданско-правовых отношений.

Одним из основных критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений является самостоятельность (или несамостоятельность) труда. При несамостоятельном труде рабочей силой работника управляет не сам работник, а работодатель, который обеспечивает работнику необходимые условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. В таких случаях работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, подчиняться принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и нести дисциплинарную ответственность за их нарушение.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.), самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.п.). Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала и др.) правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 2 п. 17 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве утвержденного Приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 №223н, если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом в том числе иностранным гражданином, выполнявшим работы на Основании договора гражданско-правового характера, были установлены содержащиеся в части первой статьи 15 ТК РФ признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора, в соответствии с требованиями ст. 19.1 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к достоверному выводу, что между ФИО и ООО «СМУ-8» возникли трудовые отношения, следовательно несчастный случай, произошедший с ФИО в рабочее время, является несчастным случаем на производстве, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, и уплачивать соответствующие страховые взносы, а именно:

- обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (ст.5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»);

- страхователи, которыми являются работодатели, обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд (ст.7, 14 Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»);

- страхователь, которым является работодатель, обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации (Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).

Суд находит подлежащими удовлетворению требование истца о возложении на ООО «СМУ-8» обязанности произвести отчисления за ФИО на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-8» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░-8» ░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░-8» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 22 ░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░░     ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░:                        ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░

░░░░ № 2-571/2023 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░