Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1440/2023 ~ М-1322/2023 от 30.10.2023

Дело № 2-1440/2023

УИД16RS0041-01-2023-002139-48

Учёт 2.046г.

ЗАОЧНОЕ решение

именем Российской Федерации

28 ноября 2023 года город Лениногорск Республика Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ивановой С.В., при секретаре судебного заседания Загировой А.Р., с участием истца Ионова Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Октябрьского района города Уфа Республики Башкортостан в интересах Ионова Д.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецавтотрейд» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор Октябрьского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах Ионова Д.И. обратился в Лениногорский городской суд Республики Татарстан с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецавтотрейд» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Октябрьского района города Уфы на основании обращения ФИО о нарушении ООО «Спецавтотрейд» требований трудового законодательства проведена проверка. Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Ионов Д.И. работает в ООО «Спецавтотрейд» в должности <данные изъяты>. В его должностные обязанности входило организация, контроль и руководство за технологическими процессами и производство работ на объектах <данные изъяты> <адрес>. График работы был с понедельника по субботу с <данные изъяты>, в воскресенье – с <данные изъяты>. Заработная плата перечислялась на банковский счет и выдавалась наличными денежными средствами. По устной договоренности с директором ООО «Спецавтотрейд» ФИО заработная плата составляла <данные изъяты>. Из представленных работником расчетов задолженности по заработной плате следует, что нарушение указанных требований <данные изъяты> Итого общая сумма задолженности составляет <данные изъяты>. Также работодателем в нарушение указанных требований не выплачены суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. В настоящее время задолженность ООО «Спецавтотрейд» по заработной плате перед работником составляет <данные изъяты>.

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ООО «Спецавтотрейд» в пользу Ионова Д.И. заработную плату в размере <данные изъяты> обязать ООО «Спецавтотрейд» произвести соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и оплату налогов за Ионова Д.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Ионов Д.И.в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения согласно исковому заявлению, на вынесение решения в порядке заочного производства согласен.

Представитель ответчика ООО «Спецавтотрейд» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, об уважительности причин неявки в суд не сообщил.

Прокурор Октябрьского района города Уфы Республики Башкортостан в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, об уважительности причин неявки в суд не сообщил.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан.

Представитель Государственной инспекция труда в Республике Башкортостан в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, об уважительности причин неявки в суд не сообщил.

Суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежаще уведомленного о времени и месте слушания данного дела, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ионов Д.И. был принят на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой согласно штатного расписания с надбавкой районный коэффициент <данные изъяты> в ООО «Спецавтотрейд».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецавтотрейд» в лице директора ФИО и Ионовым Д.И. заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО принят на должность: <данные изъяты> В его должностные обязанности входило организация, контроль и руководство за технологическими процессами и производство работ на объектах <данные изъяты>.

Истец Ионов Д.И. в судебном заседании пояснил, что график работы был с <данные изъяты>. Заработная плата перечислялась на банковский счет и выдавалась наличными денежными средствами. По устной договоренности с директором ООО «Спецавтотрейд» ФИО заработная плата составляла <данные изъяты> в день.

Согласно пункту 5.3. Трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца производится выплата первой части заработной платы и осуществляется премирование в соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда; 15 числа месяца, следующего за отработанным, выплачивается вторая часть заработной платы – окончательный расчет (окончательная выплата по итогам отчетного месяца с учетом ранее произведенных выплат).

Из представленных работником расчетов задолженности по заработной плате следует, что нарушение указанных требований за октябрь <данные изъяты>. Итого общая сумма задолженности составляет <данные изъяты>.

Из материалов дела следует, что Ионов Д.И. был направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на три календарных дня (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), сроком на <данные изъяты> календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), сроком на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), сроком на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), сроком на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), сроком на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), сроком на <данные изъяты> календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), сроком на <данные изъяты> календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), сроком на <данные изъяты> календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), сроком на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), сроком на <данные изъяты> календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

    В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), не должны (не могут) подтверждаться документально и поэтому устанавливаются в фиксированном размере - нормируются.

Согласно статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации при оплате работодателем налогоплательщику расходов, связанных со служебной командировкой, в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации

Суммы суточных признаются прочими расходами, связанными с производством и реализацией (подпункт 49 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации), только за те дни, когда работник фактически находился вне места постоянного проживания, и при условии, что работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания подпункт 7 пункта 6 Информационного письма Президиума ВАС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 106 Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел, связанных с взысканием единого социального налога.

Ответчиком ООО «Спецавтотрейд» в нарушение указанных требований не выплачены суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В настоящее время общая задолженность ООО «Спецавтотрейд» по заработной плате перед работником составляет <данные изъяты>.

Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что представленными в материалы дела доказательствами подтверждается факт осуществления истцом Ионовым Д.И. трудовой деятельности в ООО «Спецавтотрейд» в спорный период и начисления ему заработной платы в сумме <данные изъяты>, которая в установленные действующим законодательством сроки ему выплачена не была. Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату Ионову Д.И. заработной платы в полном объеме, ответчиком суду не представлено. Следовательно, заявленные Ионовым Д.И. требования о взыскании с ответчика ООО «Спецавтотрейд» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. Таким образом, с ООО «Спецавтотрейд» в пользу Ионова Д.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Согласно статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Кроме того, в соответствии с положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" работодатель в отношении работников обязан производить соответствующие страховые взносы во внебюджетные фонды.

Вместе с тем, как следует из объяснений истца, содержащихся в исковом заявлении, являющихся в силу статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации одним из видов доказательств, ответчиком соответствующие отчисления не производились.

Доказательств иного ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе настоящего судебного разбирательства установлен факт работы истца в организации ответчика, работодатель за сотрудников оплачивает налоги по НДФЛ, как налоговый агент, в соответствии со статьей 24 Налогового кодекса Российской Федерации, и обязательные страховые взносы за своих работников, в соответствии с главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелась обязанность по отчислению страховых взносов во внебюджетные фонды, в связи с чем, исковые требования об обязании ответчика произвести отчисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и оплату налогов за Ионова Д.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворения заявленных требований с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском в силу закона.    

Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление <адрес> Республики Башкортостан в интересах Ионова Д.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецавтотрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецавтотрейд» (<данные изъяты>) в пользу Ионова Д.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за <данные изъяты>

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Спецавтотрейд» произвести соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и оплату налогов за Ионова Д.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецавтотрейд» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Лениногорский городской суд РТ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лениногорского городского суда

Республики Татарстан подпись      Иванова С.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна: судья Иванова С.В.

Подлинник данного документа подшит в деле № 2-1440/2023, хранящемся в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.