Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1644/2022 ~ М-130/2022 от 12.01.2022

Дело № 2-1644/2022                                                              21 марта 2022 года

78RS0017-01-2022-000157-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при помощнике Саковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федосова Дениса Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Региональное строительно-монтажное управление» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать расчетные листки,

УСТАНОВИЛ:

Федоров Д.В. обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Региональное строительно-монтажное управление» (далее по тексту – ООО «РСМУ»), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 830 008,33 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 51 072,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., обязать ответчика выдать расчетные листки за сентябрь 2021 года и октябрь 2021 года, указывая в обоснование заявленных требований, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 14 января 2020 года в должности электрогазосварщика. 15 апреля 2020 года между сторонам был заключен трудовой договор на срок исполнения ответчиком обязательств по договору подряда, с сохранением условий труды по трудовому договору от 14 января 2020 года. За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений условий дисциплины. Вместе с тем, ответчик в нарушение трудового законодательства заработную плату своевременно и в полном объеме не выплачивает, а также не выдает расчетные листки за сентябрь и октябрь 2021 года.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности прчин не явки в суд не представил.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований, а также доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, в связи с чем суд руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, 14 января 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в структурное Обособленное подразделение г. Мурманская на должность электрогазосварщика, на определенный срок с 15 января 2020 года по 14 апреля 2020 года. За выполнение трудовой функции работнику установлена часовая тарифная ставка 287,35 руб., а также установлены надбавки за работу в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера.

Между истцом и ответчиком 15 апреля 2020 года заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в структурное Обособленное подразделение г. Мурманская на должность электрогазосварщика. Указанный трудовой договор заключен на срок исполнения работодателем обязательств по договору подряда от 4 сентября 2019 года, дата начала работы с 15 апреля 2020 года. За выполнение трудовой функции работнику установлена часовая тарифная ставка 287,35 руб., а также установлены надбавки за работу в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера.

По условиям пунктов 5.7 трудовых договоров, выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заявлением с реквизитами передается работником в бухгалтерию работодателя.

Истец указал, что за время работы со стороны работодателя нарушались условия трудового договора в части выплаты заработной платы.

Задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 года по 15 сентября 2021 года составила 830 008,33 руб., что не опровергнуто ответчиком.

Разрешая заявленный спор, оценив представленные в дело доказательства, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, произведенные истцом расчеты не оспорены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 830 008,33 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом не исполнил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 51 072,54 руб. за период с 11 мая 2021 года по 25 ноября 2021 года.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Кроме того, в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Истец указал, что по его требованию ему не были представлены расчетные листки за сентябрь и октябрь 2021 года.

Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об обязании ответчика выдать расчетные листки за сентябрь и октябрь 2021 года.

Согласно п. 2 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд полагает необходимым установить ответчику срок для исполнения решения в течении 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу, указанный срок по мнению суда является разумным и обеспечивает соблюдение баланса интересов сторон.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывая установленные по делу обстоятельства, характер допущенного работодателем нарушения прав работника, степень нравственных страданий, требования разумности, справедливости, считает необходимым частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, установив ее в размере 10 000 руб., взыскав с ответчика в пользу истца указанную сумму.

    В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 610 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Федосова Дениса Владимировича – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональное строительно-монтажное управление» в пользу Федосова Дениса Владимировича задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 года по 15 сентября 201 года в размере 830 008,33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 мая 2021 года по 25 ноября 2021 года в размере 51 072,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Региональное строительно-монтажное управление» в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать Федосову Денису Владимировичу расчетные листки за сентябрь 2021 года и октябрь 2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональное строительно-монтажное управление» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 12 610 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 4 апреля 2022 года.