Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-251/2022 ~ М-221/2022 от 15.06.2022

УИД 10RS0001-01-2022-000388-86

Дело №2-251/2022 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2022 года                                г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Седлецкого А.В.,

при секретаре Некрасовой А.Н.,

с участием истца Григорьевой О.Д., ее представителя Лосунова О.И.,

представителя ответчика АО «Карелиянефтепродукт» Пеккоевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Григорьевой О.Д. к акционерному обществу «Карелиянефтепродукт» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Григорьева О.Д. обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Карелиянефтепродукт» по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в АО «Карелиянефтепродукт» в качестве кассира на <данные изъяты> <адрес> с местом работы – № км. <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. Расчет с истцом был произведен, однако трудовая книжка ей была предоставлена только ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, период просрочки выдачи трудовой книжки составляет 13 рабочих дней, а компенсация в размере 24345 руб. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В результате действия ответчика, истец не могла трудоустроиться, семья истца, в которой она является работающим лицом, потеряла единственный источник дохода, чем истцу был причинен моральный вред. Истец просит взыскать с АО «Карелиянефтепродукт» 24345 руб. в качестве компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Истец Григорьева О.Д. и ее представитель Лосунов О.И. в судебном заседании поддержали исковые требования по требованиям, изложенным в исковом заявлении, просили их удовлетворить. Истец Григорьева О.Д. также дополнила, что пыталась трудоустроиться в магазин «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>, ул.<адрес>, но ей было указано о том, что необходимо обращаться с документами, среди которых необходима трудовая книжка.

Представитель ответчика АО «Карелиянефтепродукт» Пеккоева Н.В. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, заслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч.ч.4, 6 ст. 84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно п.37 приказа Минтруда России от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на должность кассира АЗК-23 <адрес> АО «Карелиянефтепродукт».

В соответствии с пп. 1.1, 1.2 трудового договора работник принимается на должность кассира на АЗК-23 <адрес> с местом работы 796 км. а/д Кола; работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «Карелиянефтепродукт» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. С указанным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в приказе, а также подтверждается копией трудовой книжки истца.

ДД.ММ.ГГГГ истцом Григорьевой О.Д. в адрес АО «Карелиянефтепродукт» направлен запрос о начислении заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ Григорьевой О.Д. предоставлен ответ с приложением подтверждающих документов, запроса об истребовании трудовой книжки не содержится.

Согласно сообщению АО «Карелиянефтепродукт» от 27.07.2022 на запрос суда указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с АЗК № от управляющего АЗК №,17 Е.М.Ю. поступила информация в отдел по подбору и учету персонала о том, что трудовую книжку работника Григорьевой О.Д. в связи с ее увольнением необходимо передать на АЗС с начальником КТУ (товарного участка <адрес>) Б.Д.Е., что было сделано ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка Григорьевой О.Д. поступила на АЗК № и управляющей АЗК №,17 Е.М.Ю. была передана Григорьевой О.Д., также указано, что с момента подачи заявления на увольнение и по ДД.ММ.ГГГГ Григорьева О.Д. неоднократно звонила в отдел по подбору и учету персонала по вопросам выплат, ей было озвучено, что трудовая книжка будет передана на АЗК через начальника, каких-либо вопросов по выдаче трудовой книжки от Григорьевой О.Д. получено не было.

Согласно показаниям свидетеля Е.М.Ю., допрошенной в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что она является управляющей АЗК №,№. После увольнения Григорьевой О.Д. последняя неоднократно звонила и уточняла относительно причитающихся ей выплат, однако вопросов по выдаче ей трудовой книжки от нее не поступало. Трудовая книжка истца хранилась в офисе компании в городе Петрозаводске и поступила на АЗК № ДД.ММ.ГГГГ и сразу же была вручена Григорьевой О.Д.

Таким образом, с учетом сообщения АО «Карелиянефтепродукт» от ДД.ММ.ГГГГ, показаний свидетеля Е.М.Ю. судом установлено, что трудовая книжка истцу вручена ДД.ММ.ГГГГ, что также не оспаривает истец Григорьева О.Д., следовательно работодатель не принял предусмотренных законом мер, позволяющих освободить его от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Однако, по смыслу вышеуказанных положений трудового законодательства, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Указанные обстоятельства подлежат доказыванию работником.

Из сообщения ООО «Агроторг» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Григорьева О.Д. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазин «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>, ул.<адрес> целью трудоустройства не обращалась.

Таким образом, доказательств, подтверждающих невозможность трудоустроиться по причине отсутствия трудовой книжки, Григорьевой О.Д. в материалы дела не представлено. То есть, в данном случае бездействие работодателя по несвоевременной выдаче истцу трудовой книжки какого-либо ущерба для нее не повлекло.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с АО «Карелиянефтепродукт» материального ущерба, причиненного работнику незаконным лишением возможности трудиться за задержку работодателем выдачи трудовой книжки.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования Григорьевой О.Д. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Григорьевой О.Д. удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Карелиянефтепродукт» (ОГРН 1021000509650, ИНН 1001011293) в пользу Григорьевой О.Д. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья                        А.В. Седлецкий

Решение в окончательной форме изготовлено 15 августа 2022 года.