Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4256/2022 ~ М-3696/2022 от 21.07.2022

Дело № 2-4256/22

21RS0025-01-2022-005164-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 ноября 2022 года     г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Алиевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района г.Чебоксары в интересах Савельевой Татьяны Ивановны к индивидуальному предпринимателю Алексеевой Карине Николаевне об установлении факта трудовых отношений,

У с т а н о в и л:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах Савельевой Т.И. к ИП Алексеевой К.Н. об установлении факта трудовых отношений. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, она была принята на работу швей. Соглашением сторон они установили режим работы, заработную плату в зависимости от выполненного объема работы. Заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц. За период работы Савельевой Т.И. ответчиком не уплачивались страховые взносы. Просят установить факт трудовых отношений у ИП Алексеевой К.Н. швеей с ДАТА., внести записи в трудовую книжку. Обязать ИП Алексееву К.Н. предоставить в УПФР по ЧР сведения персонифицированного учета в отношении Савельевой Т.И., и в ИФНС по г.Чебоксары сведения о сумме заработка.

В судебном заседании старший помощник прокурора Московского района г.Чебоксары Антонова Т.В. иск поддержала.

В судебном заседании истец Савельева Т.И. иск поддержала и показала, что ДАТАг. она пришла к ИП Алексеевой К.Н. за трудоустройством. Передала ответчику трудовую книжку и все документы для заключения трудового договора. Она работала каждый день с 8 до 17 часов в помещении ИП Алексеевой К.Н. по АДРЕС, с 2 выходными днями. Заработная плата выплачивалась наличными или переводами на карту 2 раза в месяц. В ее служебные обязанности входила отшивание вещей из трикотажа. В ДАТА. при увольнении она узнала о том, что трудовой договор не был заключен.

Ответчик ИП Алексеева К.Н. иск не признала и показала, что у нее не было наемных работников, она отшивала вещи самостоятельно. Трудовой договор не был заключен с Савельевой Т.И., так как она работала по разовым заказам за вознаграждение, то есть была надомницей. Привлечение к административной ответственности не оспорила.

Представители 3-их лиц на стороне ответчика, УФНС по ЧР, ГУ-Отделение Пенсионного фонда РФ по ЧР, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, просили рассмотреть дело без их участия.

Выслушав объяснение сторон, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Прокурором заявлены требования об установлении факта трудовых отношений Савельевой Т.И. у ИП Алексеевой К.Н. за период с ДАТАг. по ДАТАг.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ч.1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст. 16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Алексеева К.Н. с ДАТАг. была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с разрешенным видом деятельности «производство вязанных и трикотажных изделий», что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

Из договора аренды нежилого помещения и оборудования от ДАТАг. следует, что ИП Алексеева К.Н. приняла в аренду нежилое помещение по адресу АДРЕС для организации швейного производства и оборудование. Аналогичный договор аренды ИП Алексеевой К.Н. был заключен ДАТАг.

Свидетель ФИО5 суду показал, что его жена Савельева Т.И. в ДАТА устроилась на работу к ИП Алексеевой К., она каждый день уходила на работу в помещение по адресу АДРЕС 5 дней в неделю с 8 до 17 часов. У себя дома Савельева Т.И. не работала. В ДАТА. ИП Алексеева К.Н. вернула трудовую книжку и другие документы Савельевой Т.И.

ДАТАг. постановлением прокурора Московского района г.Чебоксары было возбуждено дело об административном правонарушении ИП Алексеевой К.Н. по факту уклонения от оформления трудового договора в отношении Савельевой Т.И. (по ст. 5.27 ч.4 КоАП РФ).

Постановлением Государственной инспекции труда ЧР от ДАТАг. ИП Алексеева К.Н. была признана виновной в совершении правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ и ей было назначено административное наказание в виде предупреждения. На момент рассмотрения спора ответчиком указанное постановление не оспорено, в установленном законом порядке не признано незаконным. Указанное обстоятельство судом расценивается как признание ответчиком вины в совершении административного правонарушения по ст. 5.27 ч.4 КоАП РФ- уклонение от оформления трудового договора с Савельевой Т.И.

Из справок ПАО Сбербанк следует, что ИП Алексеева К.Н. со своего счета и со счета своего мужа Алексеева Е.Н. перечисляла денежные средства на счет Савельевой Т.И. – ДАТАг. 3 000 руб., ДАТАг. 9 405 руб., ДАТАг. 410 руб., ДАТАг. 5 000 руб., ДАТАг. 4 692 руб.

Анализируя представленные истцом доказательства, показания свидетеля, судом установлен факт допуска Савельевой Т.И. к работе швеей с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы. Ответчиком определено место работы и выполнение трудовой функции в его интересах с использованием предоставленного им рабочего места за выплачиваемое вознаграждение.

Истцом указано, что работа швеи для нее была основной, режим труда имел место с 8.00 до 17.00 каждый день.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора в интересах Савельевой Т.И. и об установлении факта трудовых отношений у ИП Алексеевой К.Н. с ДАТАг. по ДАТАг. в должности швеи.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При таких обстоятельствах, суд возлагает на ответчика обязанность внести в трудовую книжку Савельевой Т.И. записи о приеме ее на работу и об увольнении в соответствии с нормами трудового законодательства.

Доводы ответчика о том, что между ней и Савельевой Т.И. действовали разовые гражданско-правовые договоры (индивидуальный заказ на пошив вещей), судом признаны несостоятельными.

Ответчиком не представлен суду заключенный в установленном законом порядке гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг или договор бытового подряда.

Кроме того, как следует из п.1 ст.2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 730 ГК РФ по договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий соответствующую предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную работу, предназначенную удовлетворять бытовые или другие личные потребности заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить работу.

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг или договор бытового подряда заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договоров является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату или выполнение определенной работы.

От договора возмездного оказания услуг и договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

ДАТАг. ИП Алексеева К.Н. фактически заключила с Савельевой Т.И. трудовой договор, последующее заключение договора возмездного оказания услуг или бытового подряда не было. Таким образом, исполнение истцом обязанности по договорам возмездного оказания услуг или бытового подряда в суде не нашли своего подтверждения.

Прокурором также заявлены требования о возложении на ответчика обязанности по предоставлению сведений в пенсионный и налоговый орган.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

Согласно п.1 ч.2 ст. 28 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Исходя из ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы,

В силу ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. Указанную обязанность ответчик не выполнил, в связи с чем требования прокурора в этой части суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений Савельевой Татьяны Ивановны у индивидуального предпринимателя Алексеевой Карины Николаевны с ДАТАг. по ДАТАг. в должности швея.

Обязать индивидуального предпринимателя Алексееву Карину Николаевну внести в трудовую книжку Савельевой Татьяны Ивановны записи о принятии на работу в должности швеи ДАТАг. и об увольнении ДАТАг. по инициативе работника по ст. 77 ч.1 п.3 Трудового Кодекса РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя Алексееву Карину Николаевну предоставить в ГУ-Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии сведения персонифицированного учета в отношении Савельевой Татьяны Ивановны в соответствии с Федеральным Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996г. №27-ФЗ.

Обязать индивидуального предпринимателя Алексееву Карину Николаевну предоставить в Управление Федеральной налоговой службы по Чувашской Республике-Чувашии сведения о заработной плате в отношении Савельевой Татьяны Ивановны в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Взыскать с ИП Алексеевой Карины Николаевны госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 200 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: судья      Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.