Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-879/2023 ~ М-587/2023 от 03.05.2023

61RS0017-01-2023-001027-39

Дело 2-879/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июля 2023 года г. Зверево

                                        Ростовской области

Красносулинский районный суд Ростовской области под председательствованием судьи Самойленко М.Л.,

при секретаре Иньковой Н.С.,

с участием истца Жигилий А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Жигилий Андрея Ивановича к ЗАО «Аникинский горно-обогатительный комбинат» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Жигилий А.И. обратился в суд к ЗАО «Аникинский горно-обогатительный комбинат» с иском (с учетом уточнений) просил взыскать с ответчика в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8381,49 руб.,

Решением Красносулинского районного суда Ростовской области от 12.10.2022 исковые требования истца к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, были удовлетворены судом. С ответчика ЗАО «Аникинский горно-обогатительный комбинат» в его пользу взыскана не выплаченная заработная плата за период с 5 ноября 2021 года по 17 июня 2022 года в размере 140 545,07 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы – 8 381,49 руб. Решение суда вступило в законную силу.

Заработная плата по решению суда была выплачена ответчиком истцу только 06.03.2023. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу за период с 18.06.2022 по 06.03.2023 проценты за задержку выплаты заработной платы – 20 050 руб.73 коп. руб.

Дело было назначено к слушанию, стороны надлежаще извещены о времен и месте слушания дела, о чем имеются подтверждения в материалах дела.

Дело слушалось с участием истца Жигилий А.И., в отсутствие представителя ответчика, не просившего об отложении судебного разбирательства, не сообщившего об уважительных причинах своей не явки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании Жигилий А.И. поддержал заявленные требования, просил удовлетворить, и пояснил, что обратиться в суд заставила несправедливость, а именно невыплаченная в полном объеме заработная плата.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом, и следует из материалов дела на основании трудового договора №34 с 01 июня 2021 года по 17 июня 2022 года Жигилий А.И. работал в должности главного инженера ЗАО «Аникинский ГОК». 17 июня 2022 года уволен по собственному желаниюВ соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 11 апреля 2023 г. N 16-П ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ СТАТЬИ 236 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И АБЗАЦА ВТОРОГО ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 327.1 ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ЖАЛОБОЙ ГРАЖДАНИНА И.Б. СЕРГЕЕВА, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Решением Красносулинского районного суда Ростовской области от 12.10.2022 по гражданскому делу № 2-1270\2022 по иску Жигилий А.И. к ответчику ЗАО «Аникинский горно-обогатительный комбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, были удовлетворены судом.

При этом из текста решения следует, что требования истца мотивированы тем, что 01 июня 2022 г. между ним и ЗАО «Аникинский горно-обогатительный комбинат заключен Трудовой договор N 34, в соответствии с которым истец принят на работу в ЗАО «Аникинский горно-обогатительный комбинат» на должность главного энергетика с окладом 50 000,00 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу N 37 от 01 июня 2021 г. В период с 01 ноября 2021 г. по 17июня 2022 года ответчик выплачивал ему заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, что подтверждается ежемесячными расчетными листками. Невыплаченная зарплата составила: за ноябрь 2021 г.-2 175,00 руб., декабрь 2021 - 4350,00 руб., январь 2022 г. - 4350,00 руб., март 2022г- 18 270,00 руб., апрель 2022 г- 31 320,00 руб., май 2022г.-17 835,00 руб., июнь 2022 г- 10357,13 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10284,20 руб. Кроме того, указывает истец, не оплачивалась работа в выходные, праздничные и сверхурочные дни, что подтверждается электронной системой контроля и учета рабочего времени “TimeControl”, установленной на проходной комбинат, согласно Приказа Генерального директора ЗАО «Аникинский горно-обогатительный комбинат». Так, ему не оплачены следующие дни: 05.11.2021г- 4350 руб.; 03.01.2022-06.01.2022г., 09.01.2022 г.- 27187,50 руб.; 23.02.2022г. - 4578,94 руб.; 02.03.2022 г.- 3674.42 руб.; 13.04.2022г,- 1812,49 руб.

С ответчика ЗАО «Аникинский горно-обогатительный комбинат» в пользу истца решением Красносулинского районного суда Ростовской области от 12.10.2022 взыскана не выплаченная заработная плата за период с 5 ноября 2021 года по 17 июня 2022 года в размере 140 545,07 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы – 8 381,49 руб. Решение суда вступило в законную силу. ( л.д. 15-31). Заработная плата по решению суда была выплачена ответчиком истцу 06.03.2023, что не опровергнуто представителем ответчика и подтверждается материалами дела ( л.д. 33,34).

При изложенных обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации заработной платы, связанной с просрочкой ее своевременной выплаты, за период с 18.06.2022 по 06.03.2023 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Проверив расчет истца, суд соглашается с ним, поскольку он произведен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию заработной платы, связанную с просрочкой ее своевременной выплаты за период с 18.06.2022 по 06.03.2023 в размере – 20 050 руб.73 коп. руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО «Красносулинский район» подлежит взысканию госпошлина в размере 801,52 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░░ 1036114000438) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 18.06.2022 ░░ 06.03.2023 ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 20 050 ░░░.73 ░░░. ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 801,52 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 31.07.2023.

            ░░░░░:                  ░.░. ░░░░░░░░░░