Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3987/2022 ~ М-3538/2022 от 14.10.2022

Дело <№>

<№>

Решение

Именем Российской Федерации

06 декабря 2022 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Ткаченко Ю.А.,

при секретаре Кизирян К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к Сафроновой (Макаровой) Ю. В. о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

истец обратилось в суд с вышеуказанным иском, обосновывая требования тем, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и Сафроновой (Макаровой) Ю. Валерьевной, был заключен ученический договор на оказание услуг профессиональному обучению с лицом, ищущим работу <№> от <Дата>, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п. 3 договора, обучение проводилось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарским государственный университет путей сообщения» на основании договора оказания услуг <данные изъяты>.

Согласно п. 4 ученического договора, срок обучения составил с <Дата> по <Дата>.

Согласно приказа <№> от 26.07.2021г. ответчик была зачислена в учебную группу.

Пунктом 5 договора, предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 12792 руб.

На основании приказа <№> от 31.08.2021г. «О выплате стипендии» ответчику была начислена и выплачена стипендия в размере 28 491,27 руб. а именно, за июль 2021г. начислена стипендия в размере 2907,27 рублей, за август 2021г. начислена стипендия в размере 12 792,00 руб., за сентябрь 2021г. начислена стипендия в размере 12 792,00 руб. (платежное поручение <№> от 18.10.2021г., платёжное поручение 367884 от 17.09.2021г.) и перечислена за вычетом подоходного налога сумма в 24787,27 руб.

В соответствии с п.9 ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу <№> от 26.07.2021г., в случае отчисления ученика из группы подготовки по профессии «проводник пассажирского вагона» без уважительной причины, ученик обязан возместить в полном объеме затраты понесенные работодателем на обучение.

Согласно приказа от 14.10.2021г. <№> «Об организации обучения», ответчик был отчислен как не закрывший и не аттестованный по все учебным дисциплинам плана профессиональной подготовки с 14.10.2021г.

Ответчиком были нарушены принятые обязательства, предусмотренные п.9 договора, а именно был отчислен без уважительной причины. из группы подготовки, документы, подтверждающие уважительные причины отчисления, не представил. С условиями ученического договора <№> от 26.07.2021г. ответчик согласился, подписал без возражений.

В связи с чем, согласно п. 9 договора, ответчик обязан возместить стоимость затрат, понесенных на обучение, а именно на полученную стипендию

С целью урегулирования спора и на основании раздела 16 ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу <№> от 26.07.2021г., ответчику было направлено претензионное письмо от <Дата> <№> со сроком представления ответа по существу требования в течение 3-х недель с момента ее получения. Ответчиком письмо в установленные сроки не получено, <Дата> оформлен возврат из-за истечения срока хранения.

На основании вышеизложенного, просил суд взыскать с Сафроновой Ю. Валерьевны, в пользу ФПК» в лице Приволжского филиала, фактически понесенные расходы на обучение в размере 28 491,27 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1055 руб.

Представитель истца Суханова О.А. в судебном заседании поддержала исковые требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 187 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений главы 32 ТК РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от <Дата> № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (ч. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч.б).

Частью 1 ст. 61 указанного Федерального закона предусмотрено, что образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.

Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию (п. 2 ч. 2 ст. 61).

Как установлено судом, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и Сафроновой Ю. Валерьевной, был заключен ученический договор на оказание услуг профессиональному обучению с лицом, ищущим работу <№> от <Дата>, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п. 3 договора, обучение проводилось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарским государственный университет путей сообщения» на основании договора оказания услуг <данные изъяты>.

Согласно п. 4 ученического договора, срок обучения составил с <Дата> по <Дата>.

Согласно приказа <№> от 26.07.2021г. ответчик была зачислена в учебную группу.

Пунктом 5 договора, предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 12792 руб.

На основании приказа <№> от 31.08.2021г. «О выплате стипендии» ответчику была начислена и выплачена стипендия в размере 28 491,27 руб. а именно, за июль 2021г. начислена стипендия в размере 2907,27 рублей, за август 2021г. начислена стипендия в размере 12 792,00 руб., за сентябрь 2021г. начислена стипендия в размере 12 792,00 руб. (платежное поручение <№> от 18.10.2021г., платёжное поручение 367884 от 17.09.2021г.) и перечислена за вычетом подоходного налога сумма в 24787,27 руб.

В соответствии с п.9 ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу <№> от 26.07.2021г., в случае отчисления ученика из группы подготовки по профессии «проводник пассажирского вагона» без уважительной причины, ученик обязан возместить в полном объеме затраты понесенные работодателем на обучение.

Согласно приказа от 14.10.2021г. <№> «Об организации обучения», ответчик был отчислен как не закрывший и не аттестованный по все учебным дисциплинам плана профессиональной подготовки с 14.10.2021г.

Ответчиком были нарушены принятые обязательства, предусмотренные п.9 договора, а именно был отчислен без уважительной причины. из группы подготовки, документы, подтверждающие уважительные причины отчисления, не представил.

С условиями ученического договора <№> от 26.07.2021г. ответчик согласился, удостоверил своей подписью.

Таким образом, ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное договором.

Между тем, истец понес расходы на обучение ответчика.

Доказательств, свидетельствующих об оплате ответчиком задолженности материалы дела не содержат.

Суд, исследовав представленный истцом расчет задолженности, соглашается с ним, поскольку он произведен правильно в соответствии с условиями договора и не противоречит требованиям закона. Расчет задолженности ответчиком не оспорен.

Суду доказательств исполнения обязательств по договору в полном объеме ответчиком не представлено, как не представлено доказательств отсутствия и самой задолженности.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в части взыскания затрат на обучение в размере 28491,27 руб.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1055 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к Сафроновой Ю. В. о взыскании затраченных на обучение денежных средств удовлетворить.

Взыскать с Сафроновой Макаровой) Ю. В. (ИНН <данные изъяты>) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» (ИНН <данные изъяты>) в счет возмещения затрат, понесенных на обучение, в размере 28491,27 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 1055руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено <Дата>.

Судья Ю.А. Ткаченко