Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-132/2020 от 10.01.2020

11RS0006-01-2019-000374-81

Дело №2-132/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омутнинск Кировской области 15 июня 2020 г.

Омутнинский районный суд Кировской области в составе

председательствующего судьи Костина А.В.,

при секретаре Ситчихиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукашина А.А. к ФКУ ИК-6 УФСИН России по Кировской области о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Лукашин А.А., отбывающий наказание в виде лишения свободы, обратился в суд с исковым заявлением, указав в нём, с учётом уточнений, что ДАТА ИЗЪЯТА он прибыл в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Кировской области и с ДАТА ИЗЪЯТА был трудоустроен на швейный участок в качестве швея, где работал в первую смену с 06-00 часов до 14-00 часов до ДАТА ИЗЪЯТА, а с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА работал в третью смену с 22-00 часов до 06-00 часов ежедневно с одним днём отдыха в неделю. За период работы заработная плата в размере 1 минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) была начислена только за один месяц, а за остальное время – нет, хотя он ежедневно работал на конвейере, ни разу не срывая производственное задание, не нарушая производственную дисциплину. Производились удержания за питание, коммунальные услуги, мужские гигиенические наборы. Трудовым законодательством не предусмотрен такой график работы. За 10 месяцев не был предоставлен отпуск, а при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с изложенным истец просил обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, и взыскать с него доплату до МРОТ в размере *** руб., за ночные смены в размере *** руб., за переработку в выходные и праздничные дни в размере *** руб., за неиспользованный отпуск за 2018 г. в размере *** руб., компенсацию за бессменную работу в ночь в размере *** руб., итого *** руб.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, и просил взыскать с ответчика доплату до МРОТ в размере *** руб. за март – сентябрь, ноябрь и декабрь 2018 г., доплату ночных до МРОТ в размере *** руб. за август, сентябрь, ноябрь и декабрь 2018 г., зарплату за работу в выходные и праздничные дни в размере *** руб., компенсацию за бессменный график работы в ночную смену в размере *** руб. *** коп. в период с августа по декабрь 2018 г., компенсацию за отпуск в размере *** руб., а также обязать ответчика перечислить НДФЛ в размере *** руб.

В ходе рассмотрения дела истец Лукашин А.А. на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что он работал на конвейерном производстве, ими выполнялись нормы выработки. Они шили тюбинги из материала, поставляемого фирмой «Ника». Он не мог не выполнять эти нормы, так как иначе его привлекли бы к дисциплинарной ответственности. Его ни разу к ней не привлекали. Фирма «Ника» поставляла в ФКУ ИК-6 материал, который они перерабатывали в изделия, и они работали ровно столько, сколько поставлено материала. Фирма «Ника» платила ФКУ ИК-6, а он получал деньги от ФКУ ИК-6. Фактически ему зарплату платила эта фирма, переводя деньги на счёт ФКУ ИК-6. Ему должны были платить МРОТ за выполняемую им работу. Нормы выработки никто не устанавливал, приказом начальника ФКУ ИУ-6 Бибика А.М. установлена только цена на изделие и время на его изготовление, а норм там нет. Он видел этот приказ и изучил его. В среднем они выпускали 1200-1400 изделий по цене от 16000 руб. до 22000 руб. за тюбинг. На каждого из бригады выходит примерно по 15000 руб. При взыскании в его пользу *** руб. *** коп. он сам перечислит с этой суммы НДФЛ в размере 11114 руб. в доход бюджета. Суммы взыскиваемой доплаты до МРОТ по месяцам рассчитаны им как разница между МРОТ и фактически начисленных ему сумм. Доплату за работу в ночные смены он определил, исходя из суммы начисленной ему в октябре 2018 года доплаты, когда он полностью получил МРОТ. За каждую ночную смену он просит доплатить 1/10 МРОТ. Он не знает, выплачена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, так как не получал расчётный листок за декабрь. Он просит взыскать компенсацию в размере 1 МРОТ. В выходные и праздники он работал 96 дней, за каждый день просит взыскать *** руб., итого *** руб. Выходные дни были по графику. Он приходил с ночной смены, ложился спать, и это у него начинался выходной.

Представитель ответчика Гирева О.Н. исковые требования не признала, представив письменные возражения, согласно которым истец в период работы выполнил норму выработки только в октябре 2018 года, поэтому в те месяцы, когда он не выполнял норму, доплата до МРОТ, установленная ст. 133 Трудового кодекса РФ, не производилась. Из его заработной платы производились удержания по исполнительным листам в размере 50%, удержания для возмещения расходов на его содержание. На лицевой счёт осуждённых к лишению свободы зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25% начисленной заработной платы. Истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора.

Также Гирева О.Н. пояснила, что истец знал о начисленной ему заработной плате, при этом не обращался на приём с вопросами по её начислению. На каждую бригаду устанавливается наряд-задание, который висит в общедоступном месте, и с которым все могут ознакомиться. До каждого осуждённого доводятся нормы выработки. Истец выполнял операции по изготовлению тюбингов. Он не имел никаких отношений с фирмой «Ника». Трудовыми в том понимании, какое указано в ст. 15 ТК РФ, его отношения с ФКУ ИК-6 не являлись, осуждённые привлекаются к труду в положениями уголовно-исполнительного законодательства. Истец считает, что все денежные средства, которые фирма «Ника» заплатила ФКУ ИК-6, должны быть выплачены осуждённым, привлечённым к труду, однако, помимо них, работают и мастера, ИТР, а также имеются затраты на электроэнергию и прочие расходы. Компенсация за отпуск в размере *** руб. *** коп. Лукашину А.А. выплачена. ФКУ ИК-6 ежемесячно проверяется Кировской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в ИУ, в том числе проверяются и заработная плата, выплачиваемая осуждённым, нормы выработки, иное, и никаких предписаний в адрес учреждения по данным вопросам не выносилось. Расчёт истца не основан ни на каких нормах права.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, а также представленные представителем ответчика первичные документы, суд пришёл к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения. Администрация исправительного учреждения обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

Согласно ч. 1 ст. 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде.

В части, не урегулированной УИК РФ, к правоотношениям, связанным с привлечением осуждённых к труду, следует применять нормы Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Это закреплено и в ч. 2 ст. 105 УИК РФ, согласно которой размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже МРОТ.

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

На основании ч. 4 ст. 104 УИК РФ работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно справке по личному делу Лукашина А.А., он прибыл в ФКУ ИК-6 ДАТА ИЗЪЯТА, а убыл ДАТА ИЗЪЯТА (л. 44).

Согласно справке *** от ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА он привлечён к оплачиваемому труду швеёй швейного участка бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА переведён швеёй швейного участка бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА; ДАТА ИЗЪЯТА освобождён от исполнения трудовых обязанностей швеи швейного участка бригады *** на основании приказа *** от ДАТА ИЗЪЯТА. При увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 10 дней, поскольку период его работы составил менее 12 месяцев (л. 45).

В суд представлены выписки из вышеуказанных приказов, а также из приказа ***-ос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск осуждённому Лукашину А.А. (л. 47-49, 51).

Заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора отклоняется судом, поскольку, как установлено судом, с исковым заявлением истец первоначально обратился в Усинский городской суд Республики Коми. Исковое заявление было датировано ДАТА ИЗЪЯТА, направлено почтой из ФКУ ИК-16 ГУФСИН России по Архангельской области с исходящим номером 29/ТО/49/1-К26 от 25.02.2019.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании заработной платы.

Поскольку истец освобождён от исполнения трудовых обязанностей 28.12.2018, и при этом он был вправе рассчитывать на выплату ему всех сумм заработной платы, а иск подан в феврале 2019 г., срок обращения в суд не пропущен.

Согласно справке, составленной начальником центра трудовой адаптации осуждённых Токаревым Д.Н., процент выполнения нормы выработки осуждённого Лукашина А.А., трудоустроенного в швейном цехе, составил: в марте – 74,9%, в апреле – 35,4%, в мае – 79,7%, в июне – 76,1%, в июле – 73,1%, в августе – 70,4%, в сентябре – 60,8%, в октябре – 100%, в ноябре – 81,6%, в декабре – 48% (л. 50).

Согласно справке учёта выполненных работ и формирования заработной платы осуждённого Лукашина А.А. (л. 91) и справке выполненных операций и формирования заработной платы осуждённого Лукашина А.А. за 2018 г., он выполнял операции по изготовлению изделий ТБК-85, ТБ1К-95, и других. Приведены наименования операций, расценка за одну операцию, процент выполнения нормы выработки, количество отшитых операций, сумма по операциям, размер сдельной зарплаты, доплат и итоговая зарплата за месяц.

С 01.01.2018 МРОТ составлял 9489 руб. в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 №421-ФЗ), а с 01.05.2018 - 11163 руб. (ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 №41-ФЗ).

09.01.2018 начальником ФКУ ИК-6 было утверждено положение об оплате труда осуждённых, занятых в приносящей доход деятельности учреждения ФКУ ИК-6 УФСИН России по Кировской области. Согласно разделу 2 «Оплата и стимулирование труда», труд каждого осуждённого оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам, действующим в учреждении. Месячная заработная плата осуждённого, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, либо превышающем МРОТ (с 01.01.2018 9489 руб. в месяц, включая выплату компенсационного характера в размере 15% за работу на территории Омутнинского района и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты).

При организации труда осуждённых применяются индивидуальная и бригадная формы организации труда. Бригадная форма организации труда применяется для организации труда нескольких осуждённых (бригады) при выполнении ими различных видов работ, с конечным результатом по выпуску однородных товаров, работ, услуг со значительным объёмом. При оплате труда осуждённых применяются тарифная (повременная) и сдельная системы оплаты труда. Основной системой оплаты труда является сдельная оплата. Заработная плата при этом начисляется по разработанным и утверждённым начальником учреждения расценкам на единицу произведённой продукции, с учётом норм времени.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) осуждённым производится доплата в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время при выполнении нормы выработки. При невыполнении нормы выработки осуждёнными швейного участка производится в размере 35% часовой тарифной ставки от заработной платы за фактически выполненный объём работы за каждый час работы в ночное время. Учёт работы в ночное время ведётся начальником (мастером) участка. Привлечение осуждённых к работе в выходные и праздничные дни при необходимости производится в соответствии с ТК РФ. На всю заработную плату осуждённых, включая все виды надбавок, доплат, производится выплата компенсационного характера в размере 15% за работу на территории Омутнинского района. Работающие осуждённые имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

27.04.2018 начальником ФКУ ИК-6 утверждено изменение в указанное положение, которым с 1 мая 2018 года установлен МРОТ в размере 11163 руб. в месяц.

12.02.2018 начальником ФКУ ИК-6 утверждено положение о нормировании труда осуждённых, занятых в приносящей доход деятельности учреждения ФКУ ИК-6 УФСИН России по Кировской области (л. 92-94). Согласно ему под нормой труда понимается количество времени, необходимого для выполнения определённого объёма работ, под нормативом – количество времени, необходимого на выполнение отдельных элементов производственного или трудового процесса. Норма времени – величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норма выработки – установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Приложениями №1 и №2 к положению об оплате труда установлены размеры часовых тарифных ставок рабочих, составляющие на швейном участке: 1 разряд – 21 руб. 15,5 коп., 2 разряд – 21 руб. 47,2 коп., 3 разряд – 21 руб. 78,8 коп. (л. 95-96).

Также начальником ФКУ ИК-6 09.01.2018 утверждены нормы времени и расценки на оказание услуг (выполнение работ) по пошиву (изготовлению) продукции швейного участка (Б/С) (л. 97-98).

Таким образом, утверждение истца об отсутствии утверждённых норм выработки опровергается представленными ответчиком документами.

В карточке сотрудника осуждённого Лукашина А.А. за 2018 год (л. 52) содержатся сведения о начислениях заработной платы, состоящей, в том числе, из сумм, выплачиваемых в виде сдельной оплаты труда, доплаты за работу в ночное время (с августа по декабрь), выплаты компенсационного характера (15%). За октябрь 2018 г. произведена доплата до МРОТ в размере *** руб. *** коп.; за декабрь начислена компенсация отпуска в размере *** руб. *** коп., что опровергает его довод о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск. Также отражены удержания из заработной платы (НДФЛ, исполнительный лист, питание, коммунальные услуги, мужские гигиенические наборы.

Общая сумма начислений составила *** руб. *** коп., удержаний – *** руб. *** коп. Выплачено *** руб. *** коп.

Также представлены копии вкладышей к лицевому счёту Лукашина А.А., в которых отражены начисленные и списанные суммы. Последняя запись датирована 29.12.2018 (л. 53-54).

Судом проанализированы представленные ответчиком на обозрение дела «Наряды и табеля учёта рабочего времени осуждённых» за 2018 год, в которых также содержатся расчёты заработной платы, процента нормы выработки бригад №30 и №32 за каждый месяц, в которых указаны ФИО осуждённых – членов бригад, количество отработанных дней и часов, наименование изделий, в изготовлении которых они принимали участие, суммы зарплаты, плановая норма времени, процент выполнения норм выработки, в.к.х. 15%, доплаты до МРОТ (в случае выполнения норм), суммы зарплаты всего, а также росписи в ознакомлении.

Расчёты составлены мастерами швейного участка, нормы времени и расценки, объёмы выполненных работ проверены соответствующими сотрудниками администрации.

Указанные документы являются первичными, на их основе составлены вышеуказанные справки в отношении Лукашина А.А. Оснований сомневаться в их достоверности у суда не имеется.

При этом, например, согласно наряду за период с 01.03.2018 по 31.03.2018 бригады №30 смены №1 швейного участка, задание на изготовление изделия ТБК85 (которое изготавливал Лукашин А.А.) составило 8000 штук, а исполнение – 6652 штуки, то есть план по изготовлению не был выполнен. Аналогичные обстоятельства установлены и из нарядов за другие периоды.

Таким образом, судом установлено, что в период работы Лукашина А.А. он выполнил норму выработки только в октябре 2018 года, в связи с чем в остальные месяцы работы ответчик правомерно ему не производил доплату до установленного законом МРОТ. Кроме того, ему производилась доплата за работу в ночное время, причём в размере 35% часовой тарифной ставки от заработной платы за фактически выполненный объём работы за каждый час работы в ночное время, а не 20%, установленной постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554.

В соответствии с положениями ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ не запрещена постоянная работа в ночное время, при этом в ФКУ ИК-6 была установлена шестидневная рабочая неделя с одним рабочим днем,

Также, как установлено из табелей учёта рабочего времени, Лукашину А.А. предоставлялись не менее четырёх выходных в месяц, с учётом месячной нормы рабочего времени. Сведений о работе в праздничные дни не имеется.

Кроме того, расчёты взыскиваемых сумм (48000 руб. за работу в выходные и праздничные дни, 1/10 МРОТ за каждую ночную смену) не основаны на законе и материалах дела.

Требование о взыскании 11114 руб. «неперечисленного НДФЛ» также не основано на законе.

В связи с этим не имеется оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 22.06.2020