Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3642/2019 ~ М-2880/2019 от 29.07.2019

                  Гражданское дело №г.                   РЕШЕНИЕ СУДА

именем Российской Федерации

29 октября 2019 года, Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Зубова А.Г.,

с участием помощника судьи Ковалевской Т.И.,

при секретаре судебного заседания Боровинской Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Камбаровой О. А. о защите трудовых прав: о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате и пени, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Камбарова О.А. обратилась с указанным иском и просила суд:

Обязать Ответчика расторгнуть Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и уволить ее из организации с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Обязать Ответчика выдать ей на руки трудовую книжку с внесенной записью об увольнении из организации на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Ответчика в ее пользу в полном объеме задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Ответчика в ее пользу в полном объеме компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Ответчика в ее пользу в полном объеме задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Ответчика в ее пользу в полном объеме компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей.

        Взыскать с Ответчика в ее пользу в полном объеме компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

        Взыскать с Ответчика в ее пользу в полном объеме компенсацию понесенных юридических расходов в размере 25 000 рублей.

        Иск обосновывала тем, что является гражданкой <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «АГРОТЕХМАРКЕТ» в структурное подразделение ферма на должность «сборщик» на основании Трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 3.1.1 Трудового договора трудовая деятельность осуществляется на основании Договора о евразийском экономическом союзе от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.3 Трудового договора определено, что местом работы является обособленное подразделение Работодателя, расположенное по адресу: <адрес>, д. Долгое-Ледово.

      В силу пункта 5.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных Договором, Работнику выплачивается должностной оклад в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, установленный штатным расписанием. Оплата труда Работника производится исходя из фактически отработанного времени за расчетный период. Фактически отработанное время определяется на основании данных табеля учета рабочего времени, ведущегося по каждому работнику организации.

Согласно пункту 5.2 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц, не позднее 25-го числа текущего месяца, и не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена Работнику.

Пунктом 8.2 Трудового договора определено, что на предприятии установлена 40 часовая рабочая неделя.

В свою очередь, пунктами 6.1.1 и 6.1.2 Трудового договора установлено, что Работник имеет право на:

      предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором;

          своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с занимаемой должностью, количеством и качеством работы.

Взятые на себя обязательства по Трудовому договору исполнялись ею добросовестно, надлежащим образом, качественно и в полном объеме. Ее ежемесячная заработная плата в среднем составляла <данные изъяты> рублей.

Между тем, вопреки положениям Трудового договора продолжительность ее рабочего дня ежедневно составляла от 12 до 20 часов, однако какой-либо оплаты за сверхурочную работу ей не предоставлялось.

Более того, заработная плата за отработанный период времени ей не была выплачена в полном объеме без какого-либо законного на то основания. В частности, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей.

При обращении в адрес Работодателя с требованием выплаты в полном объеме положенной заработной платы за отработанный период времени она получила отказ, выраженный в хамской форме. Более того, с момента предъявления соответствующего требования ей было отказано в доступе на территорию ООО «АГРОТЕХМАРКЕТ», в связи с чем, она без какого-либо законного на то основания была лишена возможности трудиться, не имея доступа к своему рабочему месту. Все ее звонки в компанию игнорируются.

Несмотря на фактическое отстранение ее от работы (при отсутствии к тому объективных оснований), до настоящего времени трудовые отношения с ней в установленном законом порядке не прекращены, приказ о ее увольнении не издан, трудовая книжка ей не возвращена и не осуществлен полный расчет в связи с увольнением.

Вышеуказанные обстоятельства расцениваются ею как грубое нарушение ее законных прав, гарантированных действующим трудовым законодательством и законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, поскольку без какого-либо законного на то основания она была лишена своего рабочего места и положенной ей заработной платы за отработанный период времени, вследствие чего осталась без средств к существованию и не имеет возможности надлежащим образом обеспечивать свои потребности.

ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия в адрес работодателя с требованием уволить ее из организации по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и выплатить ей в полном объеме задолженность по заработной плате, однако до настоящего времени заявленные ею требования остаются без удовлетворения со стороны Ответчика.

В силу ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

В условиях незаконного и необоснованного отстранения ее от работы и невыплаты заработной платы за отработанный период времени, дальнейшее сохранение трудовых отношений с Ответчиком для нее является невозможным.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Полагает, что действия работодателя нарушают ее права, гарантированные ст. 21 ТК РФ, и направлены на неисполнение возложенных на него законом обязанностей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:

      - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

        - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

         - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Причиненный ей моральный вред оценивает в сумму в размере <данные изъяты> рублей и просит взыскать указанную сумму с Ответчика в ее пользу в полном объеме, поскольку такая сумма объективно соответствует объему пережитых ею нравственных страданий.

Для разрешения возникшего спора и защиты своих законных прав была вынуждена обратиться за юридической помощью в ООО Юридическая компания «Право Закона», заключив Договор об оказании юридических услуг, в соответствии с которым ею за оказанные юридические услуги в кассу организации были внесены денежные средства в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку не имеет юридического образования, и составление необходимых документов для защиты своих законных трудовых прав для нее является затруднительным, знаниями норм трудового права и гражданского процесса она не обладает, обращение за юридической помощью носило для нее вынужденный характер, в связи с чем, считает, что имеет право на возмещение понесенных расходов на юридические услуги в полном объеме.

В судебном заседании истец Камбарова О.А. и ее представитель доводы искового заявления поддержали в полном объеме, просили исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика Казанфаров Э.В. иск не признал. Пояснил, что истец уволена в соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, за неоднократные прогулы, процедура увольнения соблюдена, окончательный расчет произведен, заказным письмом истцу предложено получить трудовую книжку, однако последняя получать ее не желает.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «АГРОТЕХМАРКЕТ» в структурное подразделение ферма на должность «сборщик», что усматривается из трудовой книжки (<данные изъяты>).

Между сторонами заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок (<данные изъяты>).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Как следует из п. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно пункту 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела и др.

Как усматривается из докладной записки бригадира участка основного производства Коршунова Н.В. от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сборщик Камбарова О. отсутствовала на своем рабочем месте более 4-х часов с <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут до <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут <данные изъяты>

Как усматривается из Акта об отказе подписать объяснительную записку от ДД.ММ.ГГГГ, Камбарова О.А. отказалась давать письменные объяснения, в соответствии со ст. 193 ч.1 ТК РФ, мотивируя это своим нежеланием (<данные изъяты>).

Как усматривается из Актов об отсутствии на рабочем месте, ДД.ММ.ГГГГ июня и ДД.ММ.ГГГГ, сборщик Камбарова О.А. не вышла на работу, не предупредив о явке непосредственного начальника и в течении всего рабочего дня, а именно с <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут до <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут на рабочем месте не появлялась, на телефонные звонки не отвечала <данные изъяты>).

Как усматривается из Приказа генерального директора ООО «АГРОТЕХМАРКЕТ» № от ДД.ММ.ГГГГ, за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд ДД.ММ.ГГГГ, сборщик Камбарова О.А. подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (<данные изъяты>).

Приказом генерального директора ООО «АГРОТЕХМАРКЕТ» № от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора с Камбаровой О.А. прекращено и последняя уволена по инициативе работодателя за прогул в соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ <данные изъяты> С содержанием приказа истец не ознакомлена в связи с отсутствием на рабочем месте.

Копия приказа о привлечению к дисциплинарной ответственности в виде увольнения дважды направлялась истцу почтой ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и получено истцом лично ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется личная роспись в почтовом уведомлении (<данные изъяты>).

Ответчиком также в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление за № о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление почтой. Указанное уведомление содержит также информацию о расторжении трудового договора (<данные изъяты>).

Указанные приказы о привлечению к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и увольнении истцом не обжаловались ранее и не обжалуются при рассмотрении настоящего иска.

Процедура увольнения ответчиком соблюдена, представлены доказательства неоднократного отсутствия истца на рабочем месте более 4-х часов ДД.ММ.ГГГГ июня и ДД.ММ.ГГГГ, в связи истец уволена по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, оснований для изменения формулировки увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ее внесения в трудовую книжку у суда не имеется.

О необходимости получить трудовую книжку истец уведомлялась надлежащим образом, лично за ней не явилась, согласия на ее пересылку почтой не давала, в связи с чем хранение ответчиком трудовой книжки не является незаконным.

Истец также просит взыскать с Ответчика в ее пользу в полном объеме задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

      В силу пункта 5.1 Трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных Договором, Работнику выплачивается должностной оклад в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, установленный штатным расписанием. Оплата труда Работника производится исходя из фактически отработанного времени за расчетный период. Фактически отработанное время определяется на основании данных табеля учета рабочего времени, ведущегося по каждому работнику организации.

Согласно пункту 5.2 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц, не позднее <данные изъяты> числа текущего месяца, и не позднее <данные изъяты> числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена Работнику.

Пунктом 8.2 Трудового договора определено, что на предприятии установлена 40 часовая рабочая неделя.

Как усматривается из записки-расчета при прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), расчета оплаты отпуска и выплат (<данные изъяты>), расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), платежных поручений с расшифровкой перечислений (<данные изъяты>), отчета по проводкам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выписки по карточному счету истца (<данные изъяты>) истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена в полном объеме за вычетом налоговых платежей.

Имели место частичные задержки выплат, расчет которых представленный ответчиком в бухгалтерской справке-расчете <данные изъяты> проверен судом и является правильным. Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и выплачена истцу в полном объеме платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Таким образом, оснований для удовлетворения иска в указанной части не имеется.

Довод истца о том, что ее ежемесячная заработная плата в среднем составляла <данные изъяты> рублей, а продолжительность ее рабочего дня ежедневно составляла от <данные изъяты> до <данные изъяты> часов, не подтвержден какими либо доказательствами, а потому подлежит отклонению.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и понесенных судебных расходов являются производными от основных требований, а поскольку суд не находит оснований для удовлетворения основных требований, нарушений трудовых прав истца судом не установлено, то и производные требования удовлетворению не подлежат.

Таким образом, иск Камбаровой О. А. о защите трудовых прав удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Камбаровой О. А. о защите трудовых прав: о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате и пени, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: