Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-407/2023 (2-5651/2022;) ~ М-5112/2022 от 18.11.2022

61RS0023-01-2022-007399-86

Дело № 2-407/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2023 года г. Шахты, Ростовской области

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе судьи Сухова О.А., при секретаре Ефимовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Шахты, предъявленному в интересах Коваленко Н.П., к ООО ЧОО «Дельта-Юг», третье лицо - Муниципальное бюджетное учреждение культуры города Шахты «Городской Дворец Культуры и Клубы» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Шахты, действующий в интересах Коваленко Н.П., в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в Шахтинский городской суд с исковым заявлением по следующим основаниям: прокуратурой города Шахты была проведена проверка исполнения ООО ЧОО «Дельта-Юг» требований трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что Коваленко Н.П. в период времени с 15.07.2022 по 10.10.2022 осуществляла трудовую деятельность ООО ЧОО «Дельта-Юг» в должности охранника МБУК г.Шахты «ГДК и К» в здании Городского Дворца Культуры <адрес>, а также обеспечение пропускного режима указанного объекта.

Трудовой договор с указанным работником не заключен, табели учета рабочего времени не велись, запись в трудовую книжку не внесена.

Факт осуществления работником трудовой деятельности в качестве охранника подтверждается заявлением работника, журналом обхода охраняемого объекта, графиками работы, сведениями директора Департамента культуры г.Шахты ФИО5 (исх. №61.16/2334 от 08.11.2022), сведениями директора МБУК г.Шахты «ГДК и К» ФИО6 (исх. №457 от 08.11.2022), контрактом от 12.07.2022 на оказание охранных услуг, сведениями генерального директора ООО ЧОО «Дельта-Юг» ФИО7 (исх. от 28.10.2022 №46) и другими доказательствами по делу.

На основании изложенного, прокурор г.Шахты просит суд установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Дельта-Юг» и Коваленко Н.П. с 15.07.2022 по 10.10.2022 в должности охранника; обязать ООО ЧОО «Дельта-Юг» внести в трудовую книжку Коваленко Н.П. записи о приеме на работу с 15.07.2022 на должность охранника и об увольнении 10.10.2022 с должности охранника; взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» в пользу Коваленко Н.П. задолженность по заработной плате за период работы с 15.07.2022 по 10.10.2022 в общей сумме 31 200 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Шахты Кулинич Н.Ю. заявленные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Истец Коваленко Н.П. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ООО ЧОО «Дельта-Юг» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель Муниципального бюджетного учреждения культуры города Шахты «Городской Дворец Культуры и Клубы» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав старшего помощника прокурора г.Шахты, истца Коваленко Н.П., изучив материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. ч. 3, 4 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного трудового договора являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Как разъяснено в п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее Постановление от 29.05.2018 N 15), при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой города Шахты была проведена проверка исполнения ООО ЧОО «Дельта-Юг» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что 12.07.2022 между Муниципальным бюджетным учреждением культуры города Шахты «Городской Дворец Культуры и Клубы» (далее - МБУК г. Шахты «ГДК и К») и ООО ЧОО «Дельта-Юг» был заключен контракт № на оказание охранных услуг на срок с 15.07.2022 по 31.12.2022.

Место оказания услуг, согласно приложению №1 к контракту №36 от 12.07.2022, - 10 зданий структурных подразделений, в том числе Городской дворец культуры г.Шахты <адрес>.

Истец Коваленко Н.П. в период с 15.07.2022 по 10.10.2022 осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОО «Дельта-Юг» в должности охранника МБУК г.Шахты «ГДК и К» в здании Городского Дворца Культуры (<адрес>), а также обеспечение пропускного режима указанного объекта.

    Трудовой договор с Коваленко Н.П. не заключен, табели учета рабочего времени не велись, запись в трудовую книжку не внесена.

Однако, как следует из письма генерального директора ООО ЧОО «Дельта-Юг» ФИО7 (исх. от 28.10.2022 №46), в соответствии с контрактом от 12.07.2022 № на оказание охранных услуг, заключенным между ООО ЧОО «Дельта-Юг» и МБУК г.Шахты «ГДК и К», с 15.07.2022 до 10.10.2022 ООО ЧОО «Дельта-Юг» оказывало охранные услуги в МБУК г.Шахты «ГДК и К» и его структурных подразделениях: Городской Дворец Культуры, ДК им. Ф.Дзержинского, ДК им. О.Мешковой, ДК им.М.П.Чиха, ДК им. Парамонова, Клуб им.Л.Красина, Клуб «Молодежный», Клуб «Аютинский», Клуб «Планета», Клуб «Южный». Охранные услуги оказывались 30 работниками, в том числе Коваленко Н.П., которая в период с 15.07.2022 по 10.10.2022 работала в качестве охранника с графиком работы сутки рабочие/трое суток выходные, рабочая смена с 8:00 до 8:00. Трудовой договор с указанным охранником не успели заключить в связи с удаленностью работы.

Факт осуществления Коваленко Н.П. трудовой деятельности в качестве охранника подтверждается: контрактом № от 12.07.2022 на оказание охранных услуг; выпиской из ЕГРЮЛ, согласно которой основным видом деятельности ООО ЧОО «Дельта-Юг» является частная охранная деятельность; сведениями директора Департамента культуры г.Шахты Морозовой С.Н. (исх. №.16/2334 от 08.11.2022), сведениями директора МБУК г.Шахты «ГДК и К» ФИО6 (исх. №457 от 08.11.2022); журналом обхода охраняемого объекта МБУК г.Шахты «ГДК и К» по <адрес>; графиком работы Коваленко Н.П; показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО10

    Суд полагает, что вышеуказанные доказательства в своей совокупности позволяют сделать вывод о выполнении Коваленко Н.П. трудовой функции охранника в период с 15.07.2022 по 10.10.2022.

На основании изложенного, суд полагает установить факт трудовых отношений в период с 15.07.2022 по 10.10.2022 между ООО ЧОО «Дельта-Юг» и Коваленко Н.П. в должности охранника, возложив на ответчика обязанность внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме - увольнении истца Коваленко Н.П.

    В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

    Как следует из письма генерального директора ООО ЧОО «Дельта-Юг» ФИО7 (исх. от 28.10.2022 №46), задолженность ООО ЧОО «Дельта-Юг» перед Коваленко Н.П. за период с 15.07.2022 по 10.10.2022 составляет 31 200 руб.

С учетом указанных обстоятельств, отсутствия сведений о выплате истцу заработной платы за отработанное время, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО ЧОО «Дельта-Юг» в пользу истца Коваленко Н.П. задолженности по заработной плате в размере 31 200 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд полагает взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 436 руб.

Оценивая полученные судом доказательства, суд полагает, что в совокупности они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного, содержат доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливает обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания. Помимо изложенного, все собранные по настоящему делу доказательства обеспечивают достаточность и взаимную связь в их совокупности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений в период с 15.07.2022 по 10.10.2022 между ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН 2608012187) и Коваленко Натальей Павловной (паспорт №) в должности охранника Муниципального бюджетного учреждения культуры города Шахты «Городской дворец культуры и клубы» (здание Городского Дворца Культуры, <адрес>).

Обязать ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН 2608012187) внести в трудовую книжку Коваленко Н.П. записи о приеме на работу с 15.07.2022 на должность охранника и об увольнении 10.10.2022 с должности охранника.

Взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН 2608012187) в пользу Коваленко Н.П. (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 15.07.2022 по 10.10.2022 в размере 31 200 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН 2608012187) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 436 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд Ростовской области в течение месяца, начиная с 06.02.2023.

Судья: