Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3178/2023 ~ М-2499/2023 от 26.07.2023

                                                                  УИД 16RS0047-01-2023-003552-50

Дело № 2-3178/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Казань                                                                   24 августа 2023 г.

Кировский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хадыевой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Пуряевой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Служба строительного и технического контроля» к Замдиханову Ильшату Мукадасовичу о взыскании расходов на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ССТК» обратилось с иском к Замдиханову И.М. о взыскании расходов на обучение работника, в обоснование иска указав, что 23 мая 2022 г. между сторонами заключен трудовой договор № 064/20. Согласно условиям трудового договора, Замдиханов И.М. принят на работу в отдел СК Центр-Поволжье на должность инженера строительного контроля. В период работы у истца работник прошел обучение по программе: «Строительный контроль при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов магистральных трубопроводов» в объёме 40 часов в АНО ДПО «Учебный центр Запсибэнерго». Прохождение обучения подтверждается удостоверением о повышении квалификации регистрационный номер 22-08485 (Протокол итоговой аттестации № 1302-CK/MT/ТНФ от 30 мая 2022 г.). Стоимость обучения составила 7 500 рублей. В соответствии с пунктами 7.3., 7.3.1. трудового договора, работодатель оплачивает за счет собственных средств повышение квалификации, прохождение аттестации и обучение работника, необходимые в связи с производственной необходимостью. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 4 августа 2022 г. трудовой договор между работником и работодателем был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (копия заявления и приказа об увольнении прилагаются). С учетом отработанного времени, сумма компенсации расходов на обучение составила 6 825 рублей 92 копейки. С целью досудебного урегулирования 21 апреля 2023 г. ответчику была направлена досудебная претензия от 19 апреля 2023 г. До настоящего времени оплата задолженности за обучение им не произведена.

В связи с вышеизложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по кредитному договору в размере 6 825 рублей 92 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Представитель истца в суд не явился, судом извещен надлежащим образом, согласно исковому заявлению просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в суд не явился, судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил, заявлений об отложении слушания дела либо уважительности неявки в суд от него не поступало.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной статьи в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая трудовой договор с условиями об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодатель компенсирует затраты по обучению работника. досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что 23 мая 2022 г. между сторонами заключен трудовой договор № 064/20. Согласно условиям трудового договора, Замдиханов И.М. принят на работу в отдел СК Центр-Поволжье на должность инженера строительного контроля.

В период работы у истца работник прошел обучение по программе: «Строительный контроль при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов магистральных трубопроводов» в объёме 40 часов в АНО ДПО «Учебный центр Запсибэнерго». Прохождение обучения подтверждается удостоверением о повышении квалификации регистрационный номер 22-08485 (Протокол итоговой аттестации № 1302-CK/MT/ТНФ от 30 мая 2022 г.).

Стоимость обучения составила 7 500 рублей. Оплата за обучение работника была произведена работодателем на основании договора с АНО ДІО «Запсибэнерго» от 27 мая 2020 г. № 950 и счета № 906 от 18 мая 2022 г., что подтверждается платежным поручением от 18 мая 2022 г. № 851 и актом сдачи приемки выполненных работ (оказанных услуг) от 30 мая 2022 г. № 870. Таким образом, работодатель понес расходы по оплате обучения работника в размере 7 500 рублей.

В соответствии с пунктами 7.3., 7.3.1. трудового договора, работодатель оплачивает за счет собственных средств повышение квалификации, прохождение аттестации и обучение работника, необходимые в связи с производственной необходимостью. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

23 мая 2022 г. между работником и работодателем было заключено соглашение об обучении к трудовому договору № 064/20 от 23 мая 2022 г. Согласно пункту 3.3. соглашения, работник возмещает обществу расходы на обучение в том числе в случае расторжения трудового договора, заключенного между работником и работодателем до истечения сока отработки (2-х лет) по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, между работником и работодателем заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 23 мая 2022 г. 4 августа 2022 г. трудовой договор между работником и работодателем был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (копия заявления и приказа об увольнении прилагаются).

С учетом отработанного времени, сумма компенсации расходов на обучение составила 6 825 рублей 92 копейки. Данный расчет проверен судом и признается верным.

С целью досудебного урегулирования 21 апреля 2023 г. ответчику была направлена досудебная претензия от 19 апреля 2023 г. № 19/04-01C. Направление претензии подтверждается квитанцией об отправке от 21 апреля 2023 г. № Прод544464. Исходя из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 44309960558403 следует, что претензия ответчиком не получена ввиду истечения срока хранения почтовой корреспонденции.

До настоящего времени оплата задолженности за обучение им не произведена, доказательств обратного суду не представлено.

Установив, что Замдиханов И.М. свои обязательства по уплаты расходов на обучение не исполнил, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 197-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Служба строительного и технического контроля» удовлетворить.

Взыскать с Замдиханова Ильшата Мукадасовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, (ИНН №), в пользу общества с ограниченной ответственностью «Служба строительного и технического контроля» (ИНН 6316217258, ОГРН 1166313053125) задолженность по расходы на обучение работника в размере 6 825 (шесть тысяч восемьсот двадцать пять) рублей 92 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд города Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 31 августа 2023 г.

Судья Кировского

районного суда города Казани                                           Т.А. Хадыева