Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2072/2024 (2-12521/2023;) ~ М-5988/2023 от 03.07.2023

Дело № 2-2072/2024

24RS0048-01-2023-007895-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2024 года                                                                                  г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Семенов И.Г. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ИП Галаганову А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика <данные изъяты>». Работодателем была установлена продолжительность рабочей недели с понедельника по пятницу, два выходных. При трудоустройстве ответчиком устно была установлена заработная плата в размере 150 000 рублей. Работодателем было выплачено только 50 000 рублей. В адрес ответчика была направлена претензия, которая последним оставлена без ответа. Полагает, что вышеуказанными действиями ответчик нарушает трудовые права истца. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 20 477 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 55 000 рублей.

В судебном заседании истец Семенов И.Г. и его представитель ФИО7, действующий по устному ходатайству, заявленные требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме по основаниям изложенным в иске, дополнительно пояснив, что истец работу нашел по объявлению на «Авито», график работы был установлен пять дней рабочих два дня выходных, работа осуществлялась в <адрес>.

Ответчик ИП Галаганов А.Н. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался заказной корреспонденцией, судебные извещения возвращены за истечением срока хранения.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый – третий статьи 2 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы вдового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 при этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В силу п. 21 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, подего контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как следует из Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 года № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР», городской округ Норильск отнесен к районам Крайнего Севера.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что из выписки ЕГРИП Галаганов А.Н. зарегистрирован в качестве Индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, ОГРНИП: №, основным видом деятельности является: работы <данные изъяты>

Приказом ИП ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в производственное подразделение на должность <данные изъяты>, с тарифной ставкой 25 000 рублей, надбавкой 20 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, с испытанием на срок 3 месяца на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Основание – трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Подпись истца об ознакомлении с приказом отсутствует.

    Согласно сведений сайта «Авито», размещено объявление о наличии в <адрес> вакансии <данные изъяты>, график работы: вахтовый, расположение – <адрес>, а также производителя работ (прораб) <адрес>, оплата 200 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 приобретен электронный билет, согласно которого маршрут <адрес>, дата вылета- ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о покупке от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 приобретен электронный билет, согласно которого маршрут <адрес>, дата вылета- ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о покупке от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 Г. на счет ФИО8 была переведена сумма в размере 8 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 Г. на счет ФИО8 была переведена сумма в размере 10 700 рублей; ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 Г. на счет ФИО8 была переведена сумма в размере 20 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 Г. на счет ФИО8 была переведена сумма в размере 20 000 рублей.

Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ назначены лица, ответственными за выдачу сменного задания, безопасную организацию и выполнение работ повышенной опасности, осуществление функций сменного технического надзора в течение смены: ФИО2- прораб.

Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ назначены лица, прошедшие специальное обучение на 3 группу по безопасности работ на высоте в качестве: п. 1.1. ответственного за организацию и безопасное проведение работ на высоте: ФИО2- прораб; п.п. 3., 3.1. назначить лицами, ответственными за безопасную организацию и производство работ повышенной опасности: производитель (руководитель) работ из числа инженерно-технических работников ИП ФИО3 (с правом проведения целевого инструктажа исполнителям работ, осуществления первичного допуска на рабочее место, ввода/вывода исполнителей работ из состава бригады): ФИО2- прораб; п. 3.3. выдающий наряд-допуск на выполнение работ повышенной опасности (далее-наряд-допуск), допускающий к работам по наряду-допуску, с возможностью совмещать в одном лице обязанности выдающего и допускающего при проведении строительных, ремонтных и монтажных работ на собственных базах, а также на объектах, переданных для выполнения работ по Акту- допуску для производства строительно-монтажных работ на территории действующего объекта строительного производства; акту- допуску подрядных организаций на объект (территорию) заказчика- ФИО2- прораб.

Согласно списка лиц (работников) ИП ФИО3 направленных для прохождения вводного инструктажа на предприятии -заказчика <данные изъяты>», ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ прошел инструктаж, что подтверждается его подписью.

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «<данные изъяты> выдало ИП ФИО3 наряд-допуск № на выполнение работ повышенной опасности, где производителям (руководителям) работ указан прораб с бригадой ФИО2

Согласно ответа ИФНС по Советскому району г.Красноярска, ОСФР по Красноярскому краю следует, что в отношении Семенова И.Г. сведения составляющие пенсионные права, уплату налогов и страховых взносов работодателем ИП Галагановым А.Н. не предъявлялись.

Из информации Заполярного транспортного филиала ПАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, что ФИО2 в трудовых отношениях с ЗТФ не состоит и ранее не состоял, договорные отношения с ИП ФИО3 отсутствуют.

В соответствии с ответом Заполярного транспортного филиала на запрос от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между ПАО «<данные изъяты> и ИП ФИО3 (далее - Подрядичк) в рамках выполнения ремонтных работ на <данные изъяты> было заключено два договора:     от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение работ по антикоррозионной защите энергетического оборудования. Работы по указанному договору выполнены полностью, что подтверждается актами о приёмке выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ №, 1913380;    от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение работ по антикоррозионной защите строительных конструкций. Работы по указанному договору выполнены частично, на сумму 2 184 768,96 руб., что подтверждается актами о приёмке выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ №, 1867642. Впоследствии, в связи длительным невыполнением Подрядчиком работ, Компания отказалась от исполнения договора, направив соответствующее уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ/18864-исх. Информацией о заключенных Подрядчиком договорах с ФИО2 Компания не располагает. В тоже время, исходя из актов о приёмке выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ №, 1867642 следует, что ФИО2 находился в должности прораба у ИП ФИО3 и организовывал сдачу-приемку выполненных работ.

Приказом ИП ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание: докладная записка Производителя работ ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ «О невыполнении порученного задания». Подпись истца об ознакомлении с приказом отсутствует.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности производителя работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал при выполнении ремонтных работ на <данные изъяты>), работа осуществлялась в <адрес>.

Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку работа истцом осуществлялась в районе Крайнего севера (<адрес>), при выплате заработной платы истцу, ее исчисление подлежало с учетом установленного коэффициента в размере 1,8 и северной надбавки в размере 1,8, поскольку районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работника являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Вместе с тем, работодателем в нарушение действующего трудового законодательства РФ в приказе о приеме на работу определена заработная плата в виде оклада в размере 25 000 рублей, надбавкой к заработной плате в размере 20 000 рублей, без установления районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. В связи с чем, размер заработной платы истца за полный отработанный месяц не мог составлять менее 162 000 рублей (25 000 + 20 000 + 80 % + 80 %). Вместе с тем, истцом заявлено об уставнлении ему заработной платы в размере 150 000 рублей. В материалах дела отсутствуют доказательства, побеждающие начисление и выплату данной суммы работодателем истцу, а также доказательства выполнения определённого трудовыми договором основания для ее начисления и выплаты.

Исходя из расчета заявленных исковых требований, а также пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, истцом была фактически получена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 рублей.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 100 000 рублей исходя из заявленной истцом размера задолженности (150 000-50 000).

Разрешая требования стороны истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, исключая время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст.121 ТК РФ).

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В части первой ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом, указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений по времени.

Материалы дела не содержат данных, свидетельствующих о выплате работодателем уволенному сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск.

Принимая во внимание, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а также то, что ответчиком не оспорен факт не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков истцу за весь период работы в полном объеме, факт невыплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, суд, считает необходимым удовлетворить требования ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск исходя из следующего расчета: средний дневной заработок истца за указанный период составил 5 119,45 рублей (150 000 руб. /29,3).

Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска за 4 дня (1 мес. отработан (5 119,45 ? 4 дня за один месяц работы (28+24=52/12) составляет 20 474,80 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, характер допущенного нарушения прав истца, установленные судом неправомерные действия ответчика в части незаконности увольнения истца, необоснованной невыплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, с учетом длительности допущенного нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в обоснование требования о взыскании судебных расходов представлен договор об оказании юридических услуг №/ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ИП ФИО10, согласно которому стоимость услуг составляет 55 000 рублей.

В силу положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч.1 ст.100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Таким образом, учитывая то, что исковые требования Семенова И.Г. удовлетворены частично, понесенные им расходы нашли свое подтверждение представленными суду письменными доказательствами, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, объем выполненной работы в рамках судебной защиты в части составления искового заявления, суд полагает необходимым определить размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в размере 35 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, является справедливым размером возмещения заявителю его расходов по оплате юридических услуг.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 209,56 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП №) в пользу ФИО2 (паспорт: №) задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 20 477,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы 35 000 рублей, всего 185 477,80 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 в остальной части отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 209,56 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                              Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 15.05.2024 года.

Судья                              Н.А. Хованская