Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4194/2022 ~ М-8530/2021 от 01.12.2021

    Мотивированное решение изготовлено 30 мая 2022 года

УИД 78RS0023-01-2021-010957-29

Дело № 2-4194/2022                                                     14 апреля 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи                        Васильевой И.Ю.,

при секретаре                                                    Мамедове У.А.,

                 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Школьного Анатолия Владимировича к ООО «Трансстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности заместителя генерального директора ООО «Трансстройсервис». Заработная плата была установлена в размере 115 000 руб. при 40 часовой рабочей неделе. ДД.ММ.ГГГГ истец был госпитализирован и в этот же день на основании дополнительного соглашения к трудовому договору истцу была установлена 20-часовая рабочая неделя. Истец ссылается на то, что дополнительное соглашение к трудовому договору не заключал и не подписывал. Истец уволился из данной организации ДД.ММ.ГГГГ. При этом, полный расчет с ним произведен не был. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 262 017,39 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 271,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Школьный А.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Трансстройсервис» на должность заместителя генерального директора по строительству.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 115 000 руб. в месяц.

Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и воскресеньем.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлся нетрудоспособным.

Из расчетного листка за сентябрь 2020 года следует, что заработная плата начислена истцу в размере 99 318,18 руб., за октябрь 2020 года – 22 240,35 руб., за ноябрь 2020 года - 57 500 руб., за декабрь 2020 года – 57 500 руб.

Согласно выписке по счету из ПАО «Сбербанк» истцу перечислена ответчиком заработная плата за сентябрь 2020 года в сумме 6 407,18 руб., за октябрь 2020 года - 19 348,35 руб., за ноябрь 2020 года - 50 025 руб., за декабрь 2020 года – 50 025 руб., за январь 2021 года - 24 184,06 руб.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих о заключении сторонами в установленном законом порядке дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, касающихся рабочего времени и размера заработной платы истца.

Соответственно, суд приходит к выводу, что основания для не выплаты заработной платы истцу в размере, установленном трудовым договором, у ответчика отсутствовали.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истец при расчете задолженности по заработной плате ссылался на то, что работал сверх установленного трудовым договором рабочего времени, в подтверждение чего представил табели учета рабочего времени за ноябрь и за декабрь 2020 года, которые не опровергнуты ответчиком в ходе судебного разбирательства.

При этом, доказательств, подтверждающих сверхурочную работу за октябрь 2020 года в материалы дела не представлено.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет:

-за октябрь 2020 года - 13 068,18 руб. (115 000 руб. х 40 часов (рабочее время, установленное трудовым договором) : 176 часов (норматив рабочего времени в октябре 2020 года) – 13 068,18 руб.(фактически выплаченная заработная плата)),

-за ноябрь 2020 года - 140 676,10 руб. (115 000 руб. х 274 часа (фактически отработанное время согласно табеля учета) : 159 часов (норматив рабочего времени в ноябре 2020 года) – 57 500 руб. (фактически выплаченная заработная плата)),

-за декабрь 2020 года 95 204,92 руб. (115 000 руб. Х 243 часа (фактически отработанное время) х 183 часа (норматив рабочего времени в декабре 2020 года) – 57 500 руб.(фактически выплаченная заработная плата)).

Соответственно, общая сумма задолженности по заработной плате составит 248 949,20 руб. (13 068,18 руб. + 140 676,10 руб. + 95 204,92 руб.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовой книжке истец уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
248 949,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	51	4,25 %	1/150	248 949,20 ? 51 ? 1/150 ? 4.25%	3 597,32 р.
248 949,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	248 949,20 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	2 613,97 р.
248 949,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	248 949,20 ? 50 ? 1/150 ? 5%	4 149,15 р.
248 949,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	248 949,20 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	3 742,54 р.
248 949,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	248 949,20 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	5 286,02 р.
248 949,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	248 949,20 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	4 705,14 р.
248 949,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	248 949,20 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	6 970,58 р.
248 949,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	248 949,20 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	7 899,99 р.
248 949,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	248 949,20 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	2 207,35 р.
248 949,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	248 949,20 ? 42 ? 1/150 ? 20%	13 941,16 р.
248 949,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	4	17,00 %	1/150	248 949,20 ? 4 ? 1/150 ? 17%	1 128,57 р.
Итого:	56 241,79 руб.
Сумма основного долга: 248 949,20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 56 241,79 руб.

Истец также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом того, что ответчиком нарушены трудовые права истца, а также, принимая во внимание последствия нарушенного права, соблюдение принципа баланса интересов сторон, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истцы при обращении в суд с вышеуказанными требованиями были освобождены от уплаты госпошлины, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 6 251,90 руб.

          С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.12, 55-57,67,194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Школьного Анатолия Владимировича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трансстройсервис» в пользу Школьного Анатолия Владимировича задолженность по заработной плате в размере 248 949,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 56 241,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Трансстройсервис» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 6 251,90 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья