Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5240/2020 ~ М-5203/2020 от 06.08.2020

дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГ года

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шкаленковой М.В.

при секретаре: Червоной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой О. С. к ООО «Витраж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

    Истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что она в период с ДД.ММ.ГГ работала в качестве няни в детской комнате ООО «Витраж» без оформления трудовой книжки.

    График работы 2-2, заработную плату истец получала регулярно, в размере 2000 рублей в день. Ввиду объявления эпидемии коронавируса работа в ООО «Витраж» была приостановлена ДД.ММ.ГГ.

    Истцу не доплатили заработную плату за ДД.ММ.ГГ г. в общей сумме 9000 рублей.

    Учитывая вышеизложенное, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком.

    Взыскать с ответчика задолженность по зарплате в размере 9000 рублей за ДД.ММ.ГГ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Семенова О.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик: Представитель ООО «Витраж» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, письменных возражений на иск не представил.

Допрошенная судом в качестве свидетеля Феоктистова Н.А. пояснила, что является соседкой истца, а также подтвердила, что Семенова О.С. на протяжении нескольких лет работала в ООО «Витраж» в должности няни в детской комнате при кафе. Свидетель видела истца на работе в кафе, когда приходила туда вместе с ребенком.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, допросив свидетеля, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно доводам истца, с ДД.ММ.ГГ она работала в качестве няни в детской комнате ООО «Витраж».

Между тем, трудовые отношения между сторонами в установленном законом порядке оформлены не были.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с нормами трудового и гражданско-процессуального законодательства при рассмотрении трудовых споров на истце лежит обязанность доказать наличие трудовых отношений с работодателем.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В обоснование своих доводов о наличии трудовых отношений с ООО «Витраж» истцом суду представлены распечатки с мессенджера WhatsApp, из которой следует, что истец обращалась к ответчику за выплатой заработной платы, ответчик признавал факт наличия задолженности по выплате заработной платы истцу и обещал погасить задолженность.

Из выписки ПАО Сбербанк по операциям по счету Семеновой О.С. следует, что ДД.ММ.ГГ ответчик частично погасил задолженность по заработной плате, перечислив истцу сумму в размере 15 000 рублей. Истец в судебном заседании подтвердила данный факт.

Анализируя имеющиеся материалы дела, учитывая, что работник, как наименее защищенная сторона трудового спора, не имеет реальной возможности представить письменные документы, находящиеся исключительно у работодателя, принимая во внимание представленные стороной истца в материалы дела доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что истцом представлены достаточные доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений между ней и ответчиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик каких-либо достоверных доказательств в опровержение заявленных требований истца суду не представил.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в размере 9000 рублей за ДД.ММ.ГГ.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, требования о взыскании компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению в части.

Суд оценивает причиненный Семеновой О.С. моральный вред в 1000 рублей, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Семеновой О. С. к ООО «Витраж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Семеновой О. С. и ООО «Витраж».

Взыскать с ООО «Витраж» в пользу Семеновой О. С. заработную плату в сумме 9000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

В остальной части в иске Семеновой О. С. к ООО «Витраж» о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                            М.В. Шкаленкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.