Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-1454/2016 ~ М-590/2016 от 14.03.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 апреля 2016 года город Шуя Ивановской области

Шуйский городской суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Николаенко Е.А.,

при секретаре Бабайкиной Е.А.,

с участием истца Бумагиной С.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Бумагиной С. Ф. к Закрытому акционерному обществу «Максима-стиль» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бумагина С.Ф.. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 70450,69 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что заключенный между истцом и ответчиком ……. года трудовой договор, был прекращен в связи с сокращением численности (штата) работников организации …… года. Между тем, на момент увольнения работодатель не выплатил истцу заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года и января 2016 года, а также выходное пособие при увольнении и компенсация отпуска в размере 17854,61 руб. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение указанный правовых норм Бумагиной С.Ф. не выплачена заработная плата за указанный период времени.

В судебном заседании истец Бумагина С.Ф. требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика, будучи извещенным о времени, дате и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительности причины неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ……. года между Бумагиной С.Ф. и ЗАО «Максима-стиль» заключен трудовой договор, по условиям которого Бумагина С.Ф. принята на работу на должность смешивальщика волокно 2 разряда. Местом работы является обособленное подразделение ЗАО «Максима – Стиль» по адресу: …… (участок № 1).

Согласно п.2.3 Трудового договора, причитающаяся заработная плата должна выплачиваться работодателем своевременно и в полном размере.

Между тем, согласно справке, представленной конкурсным управляющим ЗАО «Максима-Стиль» Максименко А.А., у ответчика имеется задолженность перед истцом в сумме 70459 рублей 69 копеек. Данная сумма складывается из задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, январь и февраль 2016 года.

Доказательств выплаты истцу указанной задолженности по заработной плате ответчиком не предоставлено.

При таких обстоятельствах, исковое заявление Бумагиной С.Ф. к ЗАО «Максима-стиль» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 70459 рублей 69 копеек, подлежит удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы, был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 5 000 рублей.

При этом суд учитывает, что компенсация морального вреда, предусмотренная законом, по своей сути не должна подменять требование имущественного характера о взыскании суммы задолженности по оплате труда, и не может являться самостоятельным источником получения работником имущественной выгоды.

Таким образом, учитывая установленные по делу обстоятельства, приведенное выше законодательство, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 70459 рублей 69 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ (далее по тексту – НК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с гл. 25 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Бумагина С.Ф. как истец по иску о защите трудовых прав освобождена от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судом общей юрисдикции в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины судом не установлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ЗАО «Максима-стиль» в бюджет городского округа Шуя подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2613 рублей 52 копейки (2313,52 руб. по требованию о взыскании задолженности по заработной плате + 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Бумагиной С. Ф. к Закрытому акционерному обществу «Максима-стиль» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Максима-стиль» в пользу Бумагиной С. Ф. задолженность по заработной плате в размере 70459 рублей 69 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Максима-стиль» в пользу бюджета городского округа Шуя государственную пошлину в размере 2613 рублей 52 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Шуйский городской суд Ивановской области в течение одного месяца, со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Николаенко Е.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 апреля 2016 года.

Судья подпись Николаенко Е.А.

Согласовано

Судья: