Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4978/2022 ~ М-4867/2022 от 14.09.2022

Дело № 2-4978/2022

74RS0028-01-2022-006277-49

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.10.2022 года город Копейск

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего : Ботовой М.В.,

При секретаре: Суворовой М.В.,

С участием прокурора Михайловой Т.С.,

Рассмотрев гражданское дело по иску Царегородцевой Л.Ю. к АО «Копейский машиностроительнывй завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Церегородцева Л.Ю. обратилась в суд с иском ( с учетом уточнения) к АО «Копейский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, где указано, что она работает с 12.02.2019 года уборщиком территорий. При незаконном увольнении ей не оплачено с 01.11.2021 по 03.11.2021 года. Просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату, премию, уральские, а также пени 1,5 % за 9 месяцев, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика с иском не согласился, полагает, что истец злоупотребляет правами, считает начисление пени нецелесообразным. Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, мнение прокурора, изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Устава АО «Копейский машиностроительный завод», общество является юридическим лицом, зарегистрированном в установленном законом порядке, что также следует из выписки ЕГРЮЛ от 27.09.2022 года.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка работников ОАО «Копейский машиностроительный завод» п.4.2 Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, вести коллективные переговоры, рассматривать представления профсоюзных органов, осуществлять обязательное социальное страхование работников, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.

Согласно распоряжения НОМЕР от 11.02.2019 года Царегородцева Л.Ю. принята на участок тарной продукции уборщиком территорий с 12.02.2019 года, условия труда допустимый, подкласс условий труда 2, что также отражено в трудовом договоре.

Согласно трудового договора НОМЕР от 11.02.2019 года АО «КМЗ» приняли на работу Царегородцеву Л.Ю. в качестве уборщика территорий на участок тарной продукции с 12.02.2019 года, что также следует из личной карточки работника.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за 01.11.2021 по 03.11.2021 года суд пришел к следующему.

Так, в соответствии с пунктами 1 и 2 Указа Президента Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 595 в целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь статьей 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно.

Согласно приказа НОМЕР од от 22.10.2021 АО «КМЗ» приказано всем структурным подразделениям организовать работу, согласно утвержденному графику-календарю на 2021 год. В листе об ознакомлении 26.10.2021 года имеется подпись Царегородцевой Л.Ю. о не согласии.

Ранее решением Копейского городского суда от 22.12.2021 года Царегородцева Л.Ю. была восстановлена на работе, указанные дни ее не выхода на работу в ноябре 2021 года не признаны судом прогулом.

Взыскание заработной платы за дни отсутствия на работе с 01.11.2021 по 03.11.2021 года ранее при рассмотрении дела о восстановлении на работе истцом не заявлялись.

Согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2021 года с 01.11.2021 по 03.11.2021 указаны праздничные дни.

Согласно расчетного листка за ноябрь 2021 года заработная плата за 01.11.2021 по 03.11.2021 истцу не начислялась.

Согласно справки НОМЕР от 26.09.2022 года предполагаемая заработная плата с 01.11.2021 по 03.11.2021 составила бы: 2467,29 рублей к выплате ( оплата по окладу 1591,19 рублей +премия 875,15 рублей+369,95 рублей районный коэффициент- НДФЛ 369 рублей).

Принимая во внимание изложенное, учитывая отсутствия со стороны ответчика доказательств выплаты заработной платы в порядке ст.56 ГПК РФ, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании в ее пользу заработной платы за период нерабочих дней с 01.11.2021 по 03.11.2021 года правомерны и обоснованы, подлежат удовлетворению.

Так с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за период с 01.11.2021 по 03.11.2021 в размере 2467,29 рублей.

В силу ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений п.8.9 коллективного договора АО «КМЗ» заработная плата выплачивается следующим образом: аванс не позднее 30 числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее 15 числа.

Согласно трудового договора, заключенного между сторонами (п.6.3) выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, первая 30 числа текущего месяца (аванс), вторая 15 числа месяца, следующего за отчетным, посредством перечисления денежных средств на личные счета работников в банке за счет работодателя.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы за период с 01.11.2021 по 03.11.2021 ответчиком суду не представлено, следовательно, требования истца об обязании произвести выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы за 9 месяцев правомерны и обоснованы.

Так, следует определить период задержки выплаты заработной платы с 16.12.2021 года по 16.09.2022 года, исходя из следующего расчета:

За период с 16.12.2021 по 19.12.2021

2467х4х1/150х7,5%=4,93

За период с 20.12.2021 по 13.02.2022

2467х56х1/150х8,5 %=78,29

За период с 14.02.2022 по 27.02.2022

2467х14х1/150х9*,5 %=21,87

За период с 28.02.2022 по 10.04.2022

2467х42х1/150х20%=138,15

За период с 11.04.2022 по 03.05.2022

2467х23х1/150х17%=64,31

За период с 04.05.2022 по 26.05.2022

2467х23х1/150х14%=52,96

За еприод с 27.05.2022 по 13.06.2022

2467х18х1/150х11%=32,56

За период с 14.06.2022 по 24.07.2022

2467х41х1/150х9,5%=64,06

За период с 25.07.2022 по 16.09.2022

2467х54х1/150х8=71,05

Итого:528,18рублей (4,93+78,29+21,87+138,15+64,31+52,96+32,56+71,05).

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2021 по 16.09.2022 в размере 528,18рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, суд пришел к следующему.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права работника были нарушены несвоевременным начислением и получением заработной платы, суд пришел к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению с учетом степени разумности и обоснованности в размере 2000 рублей, в остальной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Суд полагает необходимым отметить, что размер взыскиваемой компенсации морального вреда является соразмерным удовлетворенным требованиям, и не может нарушать баланс интересов сторон.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 2000 рублей, в остальной части в размере 3000 рублей надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Копейский машиностроительный завод» в пользу Царегородцевой Л.Ю. заработную плату за период с 01.11.2021 по 03.11.2021 в размере 2467,29 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2021 по 16.09.2022 в размере 528,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, в остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В.