Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-375/2023 ~ М-116/2023 от 17.01.2023

Дело № 2-375/2023

34RS0007-01-2023-000139-28

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Волгоград                                                                      02 марта 2023 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Буланцевой О.Ю.,

при секретаре Ядриной Ю.Ю.,

с участием истца Барцева В.А.,

его представителя Алабужева А.И.,

помощника прокурора Тракторозаводского района гор.Волгограда Галейченко Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барцева Валерия Анатольевича к СНТ «Энергетик» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Барцев В.А. обратился в суд с данным иском, указав в его обоснование следующее.

В 2019 года Барцев В.А. был принят на работу в СНТ «Энергетик» на должность машиниста-сторожа насосной станции с окладом 13 000 руб., с испытательным сроком 60 суток, бессрочно, дата начала работы – 01 августа 2019 года.

Согласно приказа ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 30.11.2022 Барцев В.А., являясь пенсионером, был уволен. Данный приказ истец полагает незаконным, принятым с нарушением требований трудового законодательства. По указанным основаниям истец просил (с учетом уточнения исковых требований) признать приказ об увольнении незаконным, восстановить Барцева В.А. на работе в должности машиниста-сторожа насосной станции, взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула с 01.01.2023 по 01.03.2023 в размере 30 800 руб., взыскать расходы по оплате услуг представителя 25 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, при этом пояснил, что приказ об увольнении датирован 30.11.2022, однако в декабре 2022 года он продолжил работать в прежней должности, получил заработную плату за декабрь 2022 года в размере 15 400 руб. в январе 2023 года, а также компенсацию за отпуск в размере 3 312,96 руб. В отношении оспариваемого приказа истец пояснил, что ему был выдан приказ в иной редакции, нежели ответчик предоставил суду, о наличии каких-либо договоров «ГПХ» ему ничего не известно, работодатель ему о каких-либо изменениях не сообщал.

Представитель истца доводы Барцева В.А. поддержал, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, в судебном заседании 21.02.2023 представитель ответчика СНТ «Энергетик» Тараканов Р.Н. пояснил, что приказ об увольнении был издан в связи с отказом Барцева В.А. на переход на договор «ГПХ», однако фактически трудовые отношения с Барцевым В.А. не были прекращены, в декабре 2022 года он продолжил работать на основании приказа ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 01.12.2022 о приеме на работу и 07.01.2023 ему была выплачена заработная плата за декабрь 2022 года и компенсация за отпуск. При этом пояснить, что означает «договор ГПХ» представитель ответчика не смог, решение правления СНТ «Энергетик» о переводе работников на «договоры ГПХ», доказательства ознакомления с ним истца Барцева В.А., а также приказ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 01.12.2022 о приеме на работу Барцева В.А. по договору ГПХ не предоставил.

Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что между СНТ «Энергетик» и Барцевым В.А. был заключен трудовой договор (без номера, без даты), согласно которому Барцев В.А. был принят на работу в СНТ «Энергетик» на должность машиниста-сторожа насосной станции с окладом 13 000 руб., с испытательным сроком 60 суток, бессрочно, дата начала работы – 01 августа 2019 года.

Согласно копии трудовой книжки истца (пункт 14), Барцев В.А. принят на работу 02.08.2019 на основании приказа ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.36).

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком сторонами не оспаривается.

По состоянию на ноябрь 2022 года заработная плата Барцева В.А. составила 15 400 руб. в месяц, что подтверждается расчетно-платежными ведомостями.

30.11.2022 председателем СНТ «Энергетик» издан приказ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ об увольнении с 30.11.2022 работников СНТ «Энергетик», в том числе Барцева В.А., в связи с принятием членами правления решения – протокол ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 09.04.2022 о переводе работников СНТ «Энергетик», достигших пенсионного возраста, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.20).

Истец с данным приказом не согласен, просит признать его незаконным.

Согласно ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Вместе с тем, ни оспариваемый приказ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 30.11.2022, ни запись, внесенная работодателем в трудовую книжку истца об увольнении (пункт 15 – л.д.36), не содержат каких-либо ссылок на основания и причины прекращения трудового договора, как того требуют вышеприведенные нормы трудового законодательства. Также приказ, выданный истцу, не содержит сведений об ознакомлении с ним самого работника, равно как и не зафиксирован отказ работника от подписи.

Представителю ответчика в судебном заседании было предложено предоставить некое решение правления СНТ «Энергетик» от 09.04.2022 о переводе работников предпенсионного возраста, а также приказ №ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 01.12.2022 о приеме Барцева В.А. на работу после состоявшегося увольнения, однако данные документу суду не были предоставлены.

Кроме того, как пояснил истец, в декабре 2022 года он продолжал трудовую деятельность в СНТ «Энергетик», за что ему была выплачена заработная плата в полном объеме 07.01.2023. При этом сведения о повторном приеме на работу в трудовую книжку Барцева В.А. не внесены.

В ходе рассмотрения дела, представителем ответчика предоставлен иной вариант приказа ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 30.11.2022, текст которого отличается от содержания приказа ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, выданного Барцеву В.А., что также является нарушением действующего законодательства.

Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрено издание единого приказа об увольнении нескольких работников. Однако в тексте обжалуемого приказа содержатся сведения об увольнении не только Барцева В.А., но и еще четырех работников СНТ «Энергетик».

Указанные обстоятельства в совокупности приводят суд к убеждению, что увольнение Барцева В.А. на основании приказа ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 30.11.2022 является незаконным и Барцев В.А. подлежит восстановлению в должности машиниста-сторожа насосной станции СНТ «Энергетик» с 30 ноября 2022 года.

Согласно ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку суд пришел к выводу о восстановлении Барцева В.А. на работе с 30.11.2022 и с учетом выплаченной Барцеву В.А. заработной платы за декабрь 2022 года в размере 15 400 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.01.2023 по 01.03.2023 в размере 30 800 руб.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку в результате незаконного увольнения истцу были причинены нравственные страдания и переживания, суд с учетом степени вины работодателя, индивидуальных особенностей работника полагает необходимым взыскать с СНТ «Энергетик» в пользу Барцева В.А. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а в удовлетворении требований о компенсации морального вреда свыше указанной суммы отказать за необоснованностью.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с требованиями ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1). Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях (часть 2).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задач судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 Постановления).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда) (пункт 21).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 г. № 454-О и в Определении от 20 октября 2005 г. № 355-О, применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Суд оценивает сложность рассмотренного дела, объем работы, произведенной по делу представителем истца, участие в судебном заседании при рассмотрении дела, результаты, достигнутые по делу.

С учетом принципа разумности, суд считает необходимым взыскать с СНТ «Энергетик» расходы, понесенные Барцевым В.А. на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., отказав в удовлетворении требований Барцева В.А. свыше указанной суммы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ в доход бюджета муниципального образования следует взыскать государственную пошлину в размере 1412 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ 30.11.2022 ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ 30 ░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░ 1033401197994) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 01 ░░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 30 800 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 3 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░ 1033401197994) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1412 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 09 ░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░                        ░.░.░░░░░░░░░