Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-852/2023 ~ М-783/2023 от 11.09.2023

№2-852/2023

УИД 11RS0016-01-2023-001217-93

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«05» октября 2023 года с. Выльгорт

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе:

судьи Долгих Е.А.,

при секретаре судебного заседания Анисовец А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Осиповой В. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Апрель» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Осипова В.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Апрель» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40 442 рублей 32 копеек, процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 18.08.2023 по 11.09.2023 в размере 808 рублей 85 копеек. В обоснование заявленных требований указала, что она в период с 14.05.2023 по 17.08.2023 состояла в трудовых отношениях с ООО «Апрель», работая в магазине «Поляна», расположенном по адресу: м. Погост, д.83, с. Пажга, Сыктывдинский район в должности продавца-кассира. 17.08.2023 Осипова В.В. уволена по собственному желанию, ей выдана трудовая книжка и расчетный лист, однако выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не произведена. Сумма задолженности работодателя перед работником по заработной плате составляет 40 442 рубля 32 копейки.

Истец Осипова В.В., надлежащим образом извещенная о дне, времени и месте рассмотрения дела, не явилась.

Ответчик ООО «Апрель», надлежащим образом извещенное о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора <данные изъяты> от 14.05.2023 Осипова В.В. принята на работу на должность продавца-кассира в ООО «Апрель» с. Пажга.

Пунктом 3 трудового договора установлены условия оплаты труда.

В соответствии с п. 3.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 300 рублей в месяц, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц путем перечисления на расчетный счет работника или через кассу организации.

17.08.2023 трудовой договор, заключенный с Осиповой В.В. прекращен по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетному листку истца за период 01.08.2023 по 17.08.2023 за работодателем числится задолженность в размере 40 442 рублей 32 копеек.

Доказательств перечисления истцу заработной платы в указанном размере со стороны ответчика суду не представлено, равно как и контррасчет требований истца.

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу п. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком суду не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что им выполнены требования ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ о расчете при увольнении с работником.

Таким образом, исходя из вышеприведенных норм с учетом установленных при рассмотрении дела обстоятельств, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40 442 рублей 32 копеек.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Из искового заявления следует, что Осиповой В.В., со ссылкой на положения статьи 236 Трудового кодекса РФ, заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат за период с 18.08.2023 по 11.09.2023.

Осипова В.В. должна была получить причитающиеся ей выплаты при увольнении – то есть 17.08.2023, в связи с чем, просрочка выплаты задолженности подлежит исчислению с 18.08.2023.

Просрочка выплаты задолженности за период с 18.08.2023 по 11.09.2023 составляет 25 дней.

С 15.08.2023 по 18.09.2023 размер ключевой ставки составлял 12% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 18.08.2023 по 11.09.2023 составляет 808 рублей 85 копеек (40 442 рубля 32 копейки *12*1/150*25 дней:100).

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен в судебном заседании, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что требования Осиповой В.В. о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы являются обоснованными.

Таким образом, с ООО «Апрель» в пользу Осиповой В.В. подлежит взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 808 рублей 85 копеек.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1413 рублей 27 копеек.

Руководствуясь ст.193-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Осиповой В. В. (<данные изъяты>) удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Апрель» (ОГРН 1138383000326) в пользу Осиповой В. В. задолженность по заработной плате в размере 40 442 рублей 32 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Апрель» (ОГРН 1138383000326) в пользу Осиповой В. В. проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 18.08.2023 по 11.09.2023 в размере 808 рублей 85 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Апрель» в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» государственную пошлину в размере 1413 рублей 27 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Долгих