Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2231/2023 ~ М-1796/2023 от 24.07.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        27 ноября 2023 года                                             г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Невмержицкая А.Н.,

при секретаре Родиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2231/2023 по иску ФИО5, ФИО9, ФИО6, ФИО3, ФИО8, ФИО2, ФИО7, ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истцы обратились в суд с вышеназванным иском, в обоснование заявленных требований истец указали следующее.

Между ООО «ТеплоРемонтСервис» и истцами были заключены трудовые договоры, а именно:

-ДД.ММ.ГГГГ договор заключен с ФИО5, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность старшего мастера по ремонту оборудования котельного в местах его установки с окла<адрес> рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ договор заключен с ФИО8, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность мастера по ремонту оборудования котельного, турбинного в местах его установки с окла<адрес> рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ договор № заключен с ФИО3, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, занятого на ремонте котельного оборудования 5 разряда с окла<адрес> рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ договор № заключен с ФИО6, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность в качестве электрогазосварщика 6 разряда с окла<адрес> рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ договор № заключен с ФИО2, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность в качестве слесаря – ремонтника 4 разряда с окла<адрес> рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ договор №К заключен с ФИО9, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность в качестве слесаря 5 разряда с окла<адрес> рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ договор заключен ФИО7, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность в качестве электрогазосварщика 6 разряда. (оригинал имеется у ответчика, второй экземпляр утерян).

-ФИО10, официально трудовой договор оформлен не был, однако фактически был допущен к работе по поручению работодателя и выполнял работу слесаря 5 разряда и по совместительству водителя, что подтверждается финансовым отчетом о начислении ему заработной платы.

Истцы по делу, выполняли трудовые обязанности в составе одной бригады (ФИО11, ФИО9, ФИО10, ФИО3, ФИО8, ФИО2, ФИО7, ФИО6).

Для осуществления трудовых обязанностей и удаленности места проведения ремонтных работ бригаду направляли в служебные командировки к месту ремонта котельного оборудования по заданию руководителя ООО «ТеплоРемонтСервис» в соответствии с условиями заключенных истцом договоров ремонта.

В декабре 2022 года ими принято решение о расторжении трудовых отношений с ответчиком. О желании расторгнуть договоры по соглашению сторон сообщили Директору. Каждым из нас было написано заявление от 19.12.2022 года с просьбой уволить по собственному желанию. Данные сообщения были направлены в электронном виде в ООО «ТеплоРемонтСервис».

В тот же день перезвонили и попросили переписать заявление, но уже с другой формулировкой: «уволить по соглашению сторон». Они переписали заявления и 19.12.2022 года вновь отправили Работодателю.

20.12.2022 года снами вновь связались сотрудники Ответчика и попросили опять скорректировать заявления, указав, что просим уволить с 30.12.2022 года. они в очередной раз переписали заявление и отправили Ответчику.

Подлинники указанных заявлений отправлены в адрес ответчика заказным письмом.

Также на имя директора, ФИО5, который был старшим мастером и бригадиром, были составлены и направлены две служебные записки :

-о выплате задолженности по заработной плате за периоды с 25.10.2022 г. по 04.11.2022 г., с 05.11.2022 г. по 25.11.2022 года.

- служебная записка о выплате заработной платы ФИО10 за период с 25.10.2022 г. по 25.11.2022 г.

Согласно положениям трудового договора Ответчик обязан выплачивать Истцам заработную плату следующим образом: 2 раза в месяц 14 и 29 числа путем перечисления денежных средств на счет работника.

Оплата труда работника осуществляется на сдельно-премиальной основе, то есть по результатам его трудового вклада в результаты работы участка, на котором трудится работник.

Порядок начисления и выплаты наших заработных плат производился следующим образом.

На каждого работника составлялся финансовый отчет по конкретно проведенным ремонтным работам, в котором указывалось наименование объекта, Ф.И.О. работника, должность, период работы, тарифная ставка, полученный аванс, полученные суточные либо перерасход суточных. В конце отчета приводился расчет суммы, которая подлежала выплате за вычетом выданной окладной части. Тарифная ставка учитывалась из расчета установленной в соответствии с Приказом ООО «ТеплоРемонтСервис» № 01-Н от 18.01.2022 года.

Так на примере расчета за июль 2022 года из финансовых отчетов видно, что с 01.07.2022 года по 15.07.2022 года наша бригада в составе 8 человек проводила ремонт поверхностей нагрева котла № 16 в г. Советск ООО «Щекинская ГРЭС». В каждом финансовом отчете указана сумма, подлежащая оплате за выполненную работу. Из выписок по счету дебетовой карты за август 2022 года можно видеть поступления причитающейся выплаты 26.08.2022 года – ФИО11, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО9, ФИО3, ФИО2 (выписки по счету за август 2022 г. прилагаются).

В период с "25" октября 2022 года по "25"ноября 2022 года, Истцам по делу, Ответчиком не выплачивалась заработная плата в полном объеме.

Задолженность Ответчика перед Истцами по уплате заработной платы составляет:

ФИО11 – 78200 рублей.

ФИО8– 62100 рублей

ФИО6 – 70410 рублей

ФИО7– 66400 рублей

ФИО9– 47450 рублей

ФИО3– 50850 рублей

ФИО2– 31500 рублей

ФИО10 – 83750 рублей.

Итого: 490660 руб.

Отработав положенное время, 30.12.2022 года, никому не выдали трудовые книжки и не произвели окончательный расчет по заработанной плате.

На неоднократные обращения к Истцу по вопросу выдачи трудовых книжек и расчета задолженности по заработной плате было отказано без объяснения причин. Факт обращения к работодателю по вопросу выдачи трудовых книжек зафиксирован в обращении ФИО5 в полицию.

С учетом уточнения заявленных требований, истцы просили:

Взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с "25" октября 2022 года по "25"ноября 2022 года в пользу:

ФИО5 – 78200 рублей,

ФИО8– 62100 рублей,

ФИО6 – 70410 рублей,

ФИО7– 66400 рублей,

ФИО9– 47450 рублей,

ФИО3– 50850 рублей,

ФИО2– 31500 рублей,

ФИО10 – 83750 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в пользу:

ФИО5 – 15754,01 рублей,

ФИО8– 12469,29 рублей,

ФИО6 – 14246,91 рублей,

ФИО7– 13398,53 рублей,

ФИО9– 9519,85 рублей,

ФИО3– 10263,17 рублей,

ФИО2– 6369,60 рублей,

ФИО10 – 16886,21 рублей.

Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в пользу:

ФИО5 – 120 000 рублей,

ФИО8– 120 000 рублей,

ФИО6 – 120 000 рублей,

ФИО7– 120 000 рублей,

ФИО9– 120 000 рублей,

ФИО3– 120 000 рублей,

ФИО2– 120 000 рублей,

ФИО10 – 120 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» выдать на руки трудовую книжку ФИО2.

Истцы в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом. В адресованных суду заявлениях просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика Общество с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, письменных объяснений не представил.

    Статьей 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

     В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 11, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «ТеплоРемонтСервис» и истцами были заключены трудовые договоры, а именно:

-ДД.ММ.ГГГГ договор заключен с ФИО5, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность старшего мастера по ремонту оборудования котельного в местах его установки с окла<адрес> рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ договор заключен с ФИО8, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность мастера по ремонту оборудования котельного, турбинного в местах его установки с окла<адрес> рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ договор № заключен с ФИО3, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, занятого на ремонте котельного оборудования 5 разряда с окла<адрес> рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ договор № заключен с ФИО6, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность в качестве электрогазосварщика 6 разряда с окла<адрес> рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ договор № заключен с ФИО2, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность в качестве слесаря – ремонтника 4 разряда с окла<адрес> рублей;

-ДД.ММ.ГГГГ договор №К заключен с ФИО9, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность в качестве слесаря 5 разряда с окла<адрес> рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ договор заключен ФИО7, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность в качестве электрогазосварщика 6 разряда. (оригинал имеется у ответчика, второй экземпляр утерян).

-ФИО10, официально трудовой договор оформлен не был, однако фактически был допущен к работе по поручению работодателя и выполнял работу слесаря 5 разряда и по совместительству водителя, что подтверждается финансовым отчетом о начислении ему заработной платы.

Истцы по делу, выполняли трудовые обязанности в составе одной бригады (ФИО11, ФИО9, ФИО10, ФИО3, ФИО8, ФИО2, ФИО7, ФИО6).

Для осуществления трудовых обязанностей и удаленности места проведения ремонтных работ бригаду направляли в служебные командировки к месту ремонта котельного оборудования по заданию руководителя ООО «ТеплоРемонтСервис» в соответствии с условиями заключенных истцом договоров ремонта.

В декабре 2022 года истцами принято решение о расторжении трудовых отношений с ответчиком. О желании расторгнуть договоры по соглашению сторон сообщили Директору. Каждым было написано заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Данные сообщения были направлены в электронном виде в ООО «ТеплоРемонтСервис». Впоследствии неоднократно исправлялись по просьбе работодателя дата увольнения.

Подлинники указанных заявлений отправлены в адрес ответчика заказным письмом.

Также на имя директора, ФИО5, который был старшим мастером и бригадиром, были составлены и направлены две служебные записки :

-о выплате задолженности по заработной плате за периоды с 25.10.2022 г. по 04.11.2022 г., с 05.11.2022 г. по 25.11.2022 года.

- служебная записка о выплате заработной платы ФИО10 за период с 25.10.2022 г. по 25.11.2022 г.

Согласно положениям трудового договора Ответчик обязан выплачивать Истцам заработную плату следующим образом: 2 раза в месяц 14 и 29 числа путем перечисления денежных средств на счет работника.

Оплата труда работника осуществляется на сдельно-премиальной основе, то есть по результатам его трудового вклада в результаты работы участка, на котором трудится работник.

Порядок начисления и выплаты наших заработных плат производился следующим образом.

На каждого работника составлялся финансовый отчет по конкретно проведенным ремонтным работам, в котором указывалось наименование объекта, Ф.И.О. работника, должность, период работы, тарифная ставка, полученный аванс, полученные суточные либо перерасход суточных. В конце отчета приводился расчет суммы, которая подлежала выплате за вычетом выданной окладной части. Тарифная ставка учитывалась из расчета установленной в соответствии с Приказом ООО «ТеплоРемонтСервис» № 01-Н от 18.01.2022 года.

Из финансовых отчетов видно, что с 01.07.2022 года по 15.07.2022 года бригада в составе 8 человек проводила ремонт поверхностей нагрева котла № 16 в г. Советск ООО «Щекинская ГРЭС». В каждом финансовом отчете указана сумма, подлежащая оплате за выполненную работу. Из выписок по счету дебетовой карты за август 2022 года можно видеть поступления причитающейся выплаты 26.08.2022 года – ФИО11, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО9, ФИО3, ФИО2 (выписки по счету за август 2022 г. прилагаются).

В период с "25" октября 2022 года по "25"ноября 2022 года, Истцам по делу, Ответчиком не выплачивалась заработная плата в полном объеме.

Данные обстоятельства следуют из объяснений лиц, участвующих в деле, материалов дела. А также показаний свидетеля ФИО6, показавшей в судебном заседании о методике начисления заработной платы работникам, а именно о том, что выплачивалась неоспоримая часть – оклад, указанный в договоре, и вторая часть денежных средств, исчисленных исходя из фактически отработанного времени. Указала, что снятие денежных средств для выплаты второй части зарплаты происходило с личных бизнес карт ФИО4 и Рубцова по распоряжению ФИО4 после подготовки ведомости для выдачи заработной платы по итогам выполненных работ и получения закрывающих работу документов.

Данные показания свидетеля, суд находит надлежащим доказательством по делу, поскольку они относимы, допустимы, являются достоверными, доказательств, указывающих об обратном, вопреки ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что указанные требования законодательства ответчиком не были выполнены при выплате заработной платы истцам, в связи с чем образовалась задолженность.

Доказательств обратного, как того требуют положения ст. 56 ГПК РФ, суду стороной ответчика не предоставлено, равно как и то, что задолженность перед работниками полностью погашена.

Представленные истцом выписки с банковского счета таковых перечислений также не содержат.

Проверяя расчеты истцов с учетом установленных по делу обстоятельств, суд находит их математически верными, сомнений у суда не вызывают. Ответчиком представленные расчеты не оспаривались, в связи с чем полагает возможным положить их в основу решения суда.

Суд находит заслуживающими внимание доводы истцов о несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем ими заявлены требования о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленных судом размеров невыплаченной истцам заработной платы, с ответчика с 15.12.2022 г. по 08.11.2023 г. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в указанном в уточенном исковом заявлении размере. Расчет компенсаций за задержку выплат проверен судом и признан правильным, ответчиком данный расчет не оспорен, в связи с чем также может быть положен в основу решения суда.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Работник имеет право, в том числе на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 21 ТК РФ).

         Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Как указал Конституционный суд РФ в своем определении от 30.01.2020 № 161-О ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, а также судебную защиту права работника на компенсацию морального вреда.

          Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Истцы просят взыскать в их пользу в качестве компенсации морального вреда 120 000 рублей, проверяя обоснованность требований в указанной части, суд считает доказанным факт нарушения прав истцов, вызванный нарушением сроков выплаты заработной платы. Не вызывает сомнений у суда и то обстоятельство, что от указанных неправомерных действий ответчика истцы испытывали нравственные страдания.

С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным удовлетворить иск в этой части частично, компенсировав истцам моральный вред, размер которого определен в сумме 15 000 руб..

Кроме того, истцами заявлены требования о выдаче им трудовых книжек, на основании ст.84.1 ТК РФ, согласно которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В ходе рассмотрения дела по существу, ответчиком тредовые книжки были переданы истцам ФИО11, ФИО9, ФИО10, ФИО8, ФИО7, в связи с чем в отношении данных истцов требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Однако, истцу ФИО2 на руки не была выдана трудовая книжка как ни при увольнении, так и в ходе рассмотрения дела по существу, в связи с чем заявленные им исковые требования в указанной части нашли свое подтверждение и подлежат удовлетворению.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание приведенные нормы процессуального закона, поскольку при подаче иска истцы были освобождены от оплаты госпошлины, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тула подлежит взысканию госпошлина всего 11795 руб.

При удовлетворении требований о взыскании заработной платы работнику, следует иметь в виду, что решение в части взыскания заработной платы работнику в течение трех месяцев в силу статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО5, ФИО9, ФИО6, ФИО3, ФИО8, ФИО2, ФИО7, ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» сумму невыплаченной заработной платы за период с "25" октября 2022 года по "25"ноября 2022 года в пользу:

ФИО5 – 78200 рублей,

ФИО8– 62100 рублей,

ФИО6 – 70410 рублей,

ФИО7– 66400 рублей,

ФИО9– 47450 рублей,

ФИО3– 50850 рублей,

ФИО2– 31500 рублей,

ФИО10 – 83750 рублей,

обратив решение суда в данной части к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в пользу:

ФИО5 – 15754,01 рублей,

ФИО8– 12469,29 рублей,

ФИО6 – 14246,91 рублей,

ФИО7– 13398,53 рублей,

ФИО9– 9519,85 рублей,

ФИО3– 10263,17 рублей,

ФИО2– 6369,60 рублей,

ФИО10 – 16886,21 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» компенсацию морального вреда в пользу:

ФИО5 – 15 000 рублей,

ФИО8– 15 000 рублей,

ФИО6 – 15 000 рублей,

ФИО7– 15 000 рублей,

ФИО9– 15 000 рублей,

ФИО3– 15 000 рублей,

ФИО2– 15 000 рублей,

ФИО10 – 15 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» выдать на руки трудовую книжку ФИО2.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» в бюджет муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 11795 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований истцам отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: