Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1839/2023 ~ М-1061/2023 от 22.06.2023

24RS0033-01-2023-001411-31

Дело №2-1839/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лесосибирск Красноярский край                           08 ноября 2023 года

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Андриевской Н.В., с участием помощника прокурора г.Лесосибирска Козак Т.Ю., при секретаре судебного заседания Ситниковой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах Романова В.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа № 5 города Лесосибирска» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Лесосибирска в интересах Романова В.А. обратился в суд с иском к МБОУ «ООШ № 5 г. Лесосибирска» о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в ночное время и праздничные дни.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведения прокурорской проверки соблюдения МБОУ «ООШ № 5 г. Лесосибирска» трудового законодательства установлено, что начисление заработной платы работникам учреждения производится без учета работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Романов В.А. работает в должности сторожа в МБОУ «ООШ № 5 г. Лесосибирска». Начисление заработной платы истцу производится в размере минимального размера оплаты труда, в который включены начисления за работу в нерабочий праздничный день и ночное время. Таким образом выплата заработной платы Романову В.А. производится в неполном объеме. Размер недоначисленной заработной платы истцу за период март-июль, октябрь- ноябрь 2022 года, январь- февраль 2023 года составляет 13987,10 рублей. Добровольное выполнение данного требования ответчиком невозможно.

В судебном заседании помощник прокурора Козак Т.Ю. исковые требования подержала, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердила, настаивала на их удовлетворении.

Истец Романов В.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика МБОУ «ООШ № 5 г. Лесосибирска» в судебное заседание не явилась, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители третьих лиц Управления образования администрации г. Лесосибирска, Администрации г.Лесосибирска, Министерства финансов Красноярского края, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причин неявки не сообщили, ходатайств не поступало.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения процессуального истца, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие надлежащим образом извещенных участвующих в деле лиц.

Выслушав помощника прокурора Козак Т.Ю., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть 2); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть 3) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3 и 4 статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6 - 8 статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть 11).

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно положениям статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, согласно данной статье, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133, а также частей 1 - 4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ж." взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1 - 4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Романов В.А. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МБОУ «ООШ № 5 г. Лесосибирска» по основному месту работы на должность сторожа.

Согласно пункту 5.1 трудового договора Романову В.А. установлен ежемесячно должностной оклад 1555 рублей, 50% северных надбавок и 30 % районного коэффициента.

Пунктом 5.2 определено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 26 и 11 числа.

Работнику Романову В.А. устанавливается режим рабочего времени: 42- часовая рабочая неделя, график работы посменно. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется: с 19 часов 30 минут до 07 часов 30 минут в будние дни, в выходные и праздничные сутки (п.п.4.1, 4.1.1 трудового договора).

В период с марта по июль 2022 года, в октябре, ноябре 2022 года, в январе, феврале 2023 года у Романова В.А. условия труда отклонялись от обычных условий, он выполнял частично работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, что подтверждается табелем учета рабочего времени и не оспаривалось ответчиком.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что МБОУ «ООШ № 5 г. Лесосибирска» допущены нарушения трудового законодательства в части установления заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, а именно включение в минимальный размер оплаты труда работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно расчету, представленному ответчиком, размер недоплаты работнику Романову за 2022 год, январь-февраль 2023 года составляет 13987,10 руб.

До настоящего времени заработная плата Романову В.А. в сумме 13987,10 руб. не выплачена, доказательств иного суду не представлено.

Анализируя вышеуказанные доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с МБОУ «ООШ № 5 г. Лесосибирска» в пользу Романова В.А. задолженности по заработной плате за 2022 год, январь-февраль 2023 года в размере 13987,10 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 559,48 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Лесосибирска в интересах Романова В.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа № 5 города Лесосибирска» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «ООШ № 5 г. Лесосибирска» ИНН 2454011279 в пользу Романова В.А. (паспорт №) недоначисленную заработную плату за работу в ночное время и праздничные дни, за период март- июль, октябрь –ноябрь 2022 года, январь- февраль 2023 года в размере 13987 рублей 10 копеек.

Взыскать с МБОУ «ООШ № 5 г. Лесосибирска» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 559,48 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Лесосибирский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.

Судья:                                                          Н.В.Андриевская

             Мотивированное решение изготовлено 15 ноября 2023 года.