Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-244/2023 ~ М-161/2023 от 04.04.2023

УИД 22RS0<номер>-82

Дело <номер>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2023 года <адрес>

Целинный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дильмана В.В.,

при секретаре – помощнике судьи ФИО3,

с участием процессуального истца пом. прокурора <адрес> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Головачёва А.Г. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Солнышко» о возложении обязанности по обеспечению средствами индивидуальной защиты работника,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес>, действуя в интересах Головачёва А.Г., обратился в суд с иском к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Солнышко» о возложении обязанности на ответчиков обеспечить машиниста (кочегара) котельной Головачёва А.Г. средствами индивидуальной защиты - костюмом для защиты от повышенных температур, перчатками для защиты от повышенных температур, очками защитными, фартуком из полимерных материалов с нагрудником. В соответствии со ст. 206 ГПК РФ установить ответчику срок для совершения указанных действий 1 месяц со дня вступления в силу решения по настоящему делу.

В обоснование доводов иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения Муниципальным казенным дошкольным образовательным учреждением детский сад «Солнышко» (далее по тексту – МКДОУ детский сад «Солнышко») законодательства об охране труда.

Проверкой установлено, что Головачёв А.Г. на основании трудового договора <номер> от <дата> осуществляет трудовую деятельность в МКДОУ детский сад «Солнышко» в должности машиниста (кочегара) котельной.

В нарушение указанных требований законодательства Головачёв А.Г.не обеспечен средствами индивидуальной защиты – костюмом для защиты от повышенных температур, перчатками для защиты от повышенных температур, очками защитными, фартуком из полимерных материалов с нагрудником.

Учредителем МКДОУ детский сад «Солнышко» является муниципальное образование <адрес>. Функции и полномочия учредителя осуществляются комитетом администрации <адрес> по образованию.

Ранее, с целью устранения выявленных нарушений, в адрес председателя комитета администрации <адрес> по образованию вносилось представление, по результатам рассмотрения которого выявленные нарушения устранены не были.

Установленные проверкой обстоятельства нарушают права Головачёва А.Г. на охрану труда.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора <адрес> ФИО4 настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в заявлении.

Истец Головачёв А.Г., представитель третьего лица - председатель комитета <адрес> по образованию ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежаще, просят рассмотреть без их участия.

Представитель ответчика – заведующая МКДОУ детский сад «Солнышко» ФИО6 надлежаще извещенная о месте, дате и времени судебного разбирательства, в судебное заедание не явилась, направила в суд письменное заявление о рассмотрении дела без ее участия, а также о признании исковых требований прокурора <адрес> в интересах Головачёва А.Г. в полном объеме.

Учитывая характер спорных правоотношений, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке на основании ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы, выслушав помощника прокурора, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статьей 221 Трудового кодекса РФ закреплено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Согласно п. 56 Приказа Минтруда России от <дата> <номер>н «Об утверждении типовых форм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (далее – приказ Минтруда России <номер>н), машинист (кочегар) котельной должен быть обеспечен: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюмом для защиты от повышенных температур; перчатками с полимерным покрытием; перчатками для защиты от повышенных температур; щитком защитным лицевым или очками защитными; каской защитной; средством индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующим; при работе в котельной, работающей на твердом или жидком топливе, дополнительно фартуком из полимерных материалов с нагрудником.

Судом установлено, что Головачёв А.Г. на основании трудового договора <номер> от <дата> осуществляет трудовую деятельность в МКДОУ детский сад «Солнышко» в должности машиниста (кочегара) котельной.

В нарушение указанных требований законодательства Головачёв А.Г.не обеспечен средствами индивидуальной защиты – костюмом для защиты от повышенных температур, перчатками для защиты от повышенных температур, очками защитными, фартуком из полимерных материалов с нагрудником.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

    Признание иска представителем ответчика подлежит принятию судом, поскольку оно основано не законе и не нарушает прав и законные интересы других лиц.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, на основании статьи 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>), ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26 ░░░░░░ 2023 ░░░░

░░░░░