Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4952/2022 ~ М-3662/2022 от 09.06.2022

                                                                                        Дело № 2-4952/2022

50RS0048-01-2022-005419-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Химки Московской области                                 29 сентября 2022 года

Химкинский городской суд Московской области в составе:

судьи Тягай Н.Н.,

при секретаре Калалб О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания Россия» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания Россия» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, в обоснование требований указав, что ФИО1, в соответствии с приказом № 436/л-м-пр от 10.11.2016 года, изданным на основании срочного трудового договора № 98 от 10.11.2016 года, была принята на работу в Отделение кабинных экипажей Филиал АО «Авиакомпания Россия» в г. Москве на должность «Бортпроводник» с 10.11.2016 года. Согласно дополнительному соглашению от 18.12.2017 года ФИО1 переведена в отделение кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту АО «Авиакомпания Россия» с 01.01.2018 года. На основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника № 74 от 14.02.2017 года, ФИО1 в период с 14.02.2017 по 17.02.2017 прошла обучение по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321». При этом, заключая ученический договор, ответчик взял на себя обязанность после окончания подготовки проработать у работодателя не менее пяти лет с момента окончания обучения, а в случае не исполнения принятых обязательств - возместить затраты, связанные с обучением. Денежные средства за обучение ответчика, согласно Договору № ГД-143-2016 от 21.07.2016 года, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № <данные изъяты> от 22.03.2017 года.

Согласно заявлению об увольнении от 30.04.2021 года и приказу № <данные изъяты> от 14.05.2021 года «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с 14.05.2021 года. Количество не отработанного в АО «Авиакомпания Россия» времени по ученическому договору № 74 от 14.02.2017 года составило 279 дней. С учётом отработанного ответчиком времени по ученическому договору в количестве 1 547 дней, сумма затрат на обучение пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения составила 1 375 руб. 14 коп.

В соответствии с заключенным 14.02.2017 года ученическим договором ответчик обязался возместить затраты на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, однако данные обязательства не исполнил. В связи чем, ответчик обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а именно в размере 1 375,14 руб., в связи с чем истец и обратился в суд, а также просил взыскать расходы на оплаченную государственную пошлину в размере 400,00 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания извещался надлежащим образом по адресу, согласно справке о регистрации. Своевременно направленная судом по адресу ответчика корреспонденция 27.07.2022 вручена адресату электронно. Сведений об уважительных причинах неявки и возражений на иск не предствалено.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ч.3 и ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ФИО1, в соответствии с приказом № 436/л-м-пр от 10.11.2016 года, изданным на основании срочного трудового договора № 98 от 10.11.2016 года, была принята на работу в Отделение кабинных экипажей Филиал АО «Авиакомпания Россия» в г. Москве на должность «Бортпроводник» с 10.11.2016 года. Согласно дополнительному соглашению от 18.12.2017 года ФИО1 переведена в отделение кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту АО «Авиакомпания Россия» с 01.01.2018 года. На основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника № 74 от 14.02.2017 года, ФИО1 в период с 14.02.2017 по 17.02.2017 прошла обучение по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321».

При заключении ученического договора ФИО1, в свою очередь, обязалась взять на себя обязанность после окончания подготовки проработать у работодателя не менее пяти лет с момента окончания обучения, а в случае не исполнения принятых обязательств - возместить затраты, связанные с обучением.

Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрено, что в случае, если кандидат без уважительных причин не выполнит свои обязательств по договору, он в соответствии с п. 2.3 договора, ст. 249 ТК РФ возмещает работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически неотработанному после обучения времени.

Для прохождения обучения по предусмотренным ученическим договором программам ФИО1 была направлена в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», о чем ей выдано свидетельство № 019574 от 17.02.2017 года.

Понесенные истцом расходы по ученическому договору на обучение работника составили 485 100,00 руб., что подтверждается платежным поручением № <данные изъяты> от 22.03.2017 года на основании Счета на оплату № <данные изъяты> от 14.02.2017 года и Акта сдачи-приемки № <данные изъяты> от 17.02.2017 года по договору № <данные изъяты> от 21.07.2016 года, заключенному между АО «Авиакомпания Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлот».

На основании заявления ответчика от 30.04.2021 и в соответствии с Приказом от № <данные изъяты> от 14.05.2021 года трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по инициативе работника с 14.05.2021 года.

Судом также установлено, что количество не отработанного в АО «Авиакомпания Россия» времени по ученическому договору № 74 от 14.02.2017 составило 279 дней.

Ответчик без уважительных причин не выполнил условия договора об обязанности отработать в АО «Авиакомпания Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения, поскольку была уволена до истечения установленного срока по собственному желанию. В связи чем, ответчик обязана возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Установив вышеуказанные обстоятельства, суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что требования АО «Авиакомпания Россия» о взыскании расходов на обучение в размере 1375,14 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку при рассмотрении дела нашли свое подтверждение факты заключения сторонами ученического договора, содержащего условие о том, что после окончания обучения работник обязуется отработать у данного работодателя не менее пяти лет, тем самым компенсировав расходы последнего на обучение, а в случае увольнения ранее истечения данного срока возместить работодателю расходы пропорционально отработанному времени, а также заключения соглашения об условиях прекращения трудового договора, предусматривающего условие о погашении ответчиком задолженности по возмещению затрат на обучение, однако, ФИО1 свои обязательства по договору не исполнила, и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместила, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежные средства в счет задолженности по ученическому договору в размере 1 375,14 руб. Расчет судом проверен, выполнен арифметически верно, контррасчет ответчиком не представлен.

Учитывая положения ст. 98 ГПК РФ о присуждении судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, принимая во внимание, что при подаче иска в суд истцом оплачена государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 400,00 руб.

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Авиакомпания Россия» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания Россия» денежные средства в счет задолженности по ученическому договору в размере 1 375,14 (одна тысяча триста семьдесят пять руб. 14 коп.), сумму оплаченной государственной пошлины в 400,00 руб. (четыреста руб. 00 коп.).

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Химкинский городской суд в течение месяца.

Судья:                                                                                    Н.Н. Тягай