Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4473/2021 ~ М-5163/2021 от 06.09.2021

Дело № 2-4473/2021 (43RS0001-01-2021-009215-21)

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров                             07 октября 2021 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Савиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борцова А. М. к АО «Энергомонтаж-Киров» о взыскании заработной платы, процентов,

У С Т А Н О В И Л:

Борцов А.М. обратился в суд с иском к ответчику АО «Энергомонтаж-Киров» о взыскании заработной платы, процентов. В обоснование требований указано, что истец работал в АО «Энергомонтаж-Киров» с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности исполняющего обязанности генерального директора. Согласно трудовому договору от {Дата изъята} должностной оклад составил 70000 руб. За период работы истцу заработная плата полностью не выплачена. Задолженность составила 713253,94 руб. За задержку выплаты заработной платы рассчитаны проценты в размере 50953,05 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 713253,94 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 50953,05 руб.

Истец Борцов А.М. в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований настаивал. Пояснил, что работал у ответчика в течение года, выводил фирму из состояния банкротства. В {Дата изъята} в признании ответчика банкротом отказано, возможность выплатить заработную плату имеется.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. С согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать paботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что между АО «Энергомонтаж-Киров» и Борцовым А.М. заключен трудовой договор от {Дата изъята} сроком действия на один год. Данное обстоятельство также подтверждается приказом {Номер изъят} от {Дата изъята}, согласно которому Борцов А.М. приступил к исполнению обязанностей генерального директора общества с {Дата изъята} на основании трудового договора от {Дата изъята} и протокола {Номер изъят} заседания совета директоров от {Дата изъята}.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора Борцов А.М. обязуется выполнять должностные обязанности генерального директора общества, а общество обязуется обеспечивать необходимые условия для работы, своевременно выплачивать заработную плату.

Место работы определено п. 1.3 – офис организации по адресу: г. Киров, ул. Производственная, 33/4, помещ. 1004.

Настоящий трудовой договор действует сроком на один год с {Дата изъята} (п. 7.1). Прекращается с истечением его срока (п. 8.1).

Условия оплаты труда предусмотрены разделом 6 договора, согласно которому за надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, директору устанавливается должностной оклад в сумме 70000 руб., к нему применяется районный коэффициент в размере 15%. Дополнительно директору устанавливается ежеквартальное вознаграждение (не является базой для начисления районного коэффициента) в размере 10% от чистой прибыли отчетного года в соответствии с рекомендациями совета директоров (п. 6.1, 6.2). Директору устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 3 календарных дня за ненормированный рабочий день и выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере 100% должностного оклада (п. 6.3).

Как указано в исковом заявлении, согласно п. 9.11 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором Осташевым В.И. {Дата изъята}, заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц в равных долях, соответственно 15 и 30 числа каждого месяца. Согласно п. 9.16 при прекращении действия трудового договора расчет производится в последующий рабочий день работника.

Приказом {Номер изъят} от {Дата изъята} АО «ЭМОН» и.о. генерального директора Борцов А.М. уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора от {Дата изъята} в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с {Дата изъята}.

Согласно справке от {Дата изъята} перед Борцовым А.М. имеется задолженность по выплате заработной платы (с учетом удержанного НДФЛ) за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} и компенсации за неиспользованный отпуск за {Дата изъята} в размере 104383,24 руб., всего 713253,94 руб.

Суд признает представленный истцом расчет верным, котррасчет ответчиком не представлен, доводы истца не опровергнуты.

Выплата заработной платы за указанный период ответчиком в пользу истца не произведена, доказательств выплаты истцу заработной платы стороной ответчика не предоставлено, в связи с чем, требование о взыскании заработной платы в сумме – 713253,94 руб. подлежит удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд признает верным и определяет к взысканию с ответчика по заявленным истцом требованиям в соответствии со ст. 196 ГПК РФ в размере 50953,05 руб., контрасчет ответчиком не представлен.

На основании изложенного исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10842,07 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 713 253 ░░░░░ 94 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 50 953 ░░░░░ 05 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 764 206 ░░░░░░ 99 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 10 842 ░░░░░ 07 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08.10.2021.