Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-775/2021 ~ М-716/2021 от 22.10.2021

        Дело № 53RS0019-01-2021-001446-08

        Производство № 2-775/2021

        Решение

        Именем Российской Федерации

    г. Малая Вишера                                                 22 декабря 2021 года

    Чудовский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Никитина П.С.,

    при секретаре <Ф.И.О. скрыты>3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <Ф.И.О. скрыты>1 к ООО «Жилищно-коммунальные системы <адрес скрыт>» и его Учредителю <Ф.И.О. скрыты>2 о признании трудового договора расторгнутым, обязании оформить увольнение и внести запись в ЕГРЮЛ сведений, связанных с прекращением полномочий генерального директора,

        установил:

<Ф.И.О. скрыты>1 обратилась в суд с иском к ООО «ЖКС г. Чудово» и его Учредителю <Ф.И.О. скрыты>2 о признании незаконными бездействия и обязании совершить определенные действия о расторжении трудового договора, назначении генерального директора Общества и выплате заработной платы. В обоснование своих требований указала, что являлась генеральным директором УК ООО «ЖКС г. Чудово» с 20 марта 2019 года на основании решения Учредителя. 01 июля 2021 года ею было принято решение об увольнении по собственному желанию с 02 августа 2021 года, о чем было подано соответствующее заявление. Однако в настоящее время, учредителем <Ф.И.О. скрыты>2 не принято решение о снятии с нее полномочий, о прекращении трудового договора и назначении нового генерального директора, в связи с чем истцу не устроиться на другую работу, не встать в центр занятости населения на учет и нет возможности зарабатывать.

    К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УФНС России по Новгородской области.

    В ходе рассмотрения дела в суде 15 декабря 2021 года, истец <Ф.И.О. скрыты>1 уточнила заявленные исковые требования, а именно просила суд признать трудовой договор расторгнутым, обязать ответчика оформить увольнение и внести запись в ЕГРЮЛ сведений, связанных с прекращением полномочий генерального директора. Требования о назначении генерального директора Общества и о выплате заработной платы не поддержала.

    В судебное заседание истец <Ф.И.О. скрыты>1 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие, настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений.

    Ответчики ООО «ЖКС г. Чудово» и его Учредитель <Ф.И.О. скрыты>2 в суд не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

    Представитель третьего лица Управления ФНС по Новгородской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому указывает, что по состоянию на 23 ноября 2021 года документы для внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении полномочий генерального директора ООО «ЖКС г. Чудово» <Ф.И.О. скрыты>1 и возложении полномочий генерального директора указанного Общества на другое лицо в регистрирующий орган не подавались.

    Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

    Согласно статье 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; принудительный труд запрещен.

    Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе его волеизъявления.

    В соответствии со ст. 3 ч. 1 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

    Статьями 11 и 12 ГК РФ установлено, что лицо, чье право нарушено, вправе в судебном порядке требовать устранения нарушения права, в том числе, путем понуждения к восстановлению положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, а также присуждения к исполнению обязанности в натуре.

    На основании приказа ООО «ЖКС г. Чудово» <номер скрыт> от 20 марта 2019 года <Ф.И.О. скрыты>1 назначена на должность генерального директора данного Общества.

    В ЕГРЮЛ 05 августа 2019 года внесена запись о <Ф.И.О. скрыты>1 как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени Общества.

    С 01 марта 2018 года единственным участником Общества является ответчик <Ф.И.О. скрыты>2

    01 июля 2021 года истец <Ф.И.О. скрыты>1 письменно уведомила Ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения с 02 августа 2021 года, однако данное заявление не рассмотрено, решение о прекращении трудового договора не принято.

    В силу п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» если иное не установлено данным Федеральным законом и иными федеральными законами, юридическое лицо и индивидуальный предприниматель в течение семи рабочих дней со дня изменения содержащихся в соответствующем государственном реестре сведений, предусмотренных пунктами 1 и 2 указанной статьи, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения или жительства путем представления соответствующих документов, предусмотренных данным Федеральным законом.

    Таким образом, не позднее 02 августа 2021 года Ответчик ООО «ЖКС г. Чудово» обязан был оформить расторжение трудового договора, избрать нового генерального директора Общества и подать не позднее 10 августа 2021 года в ФНС России соответствующее заявление о внести сведений о новом генеральном директоре Общества в ЕГРЮЛ, однако расторжение трудового договора работодателем оформлено не было. Истец продолжает числиться в ЕГРЮЛ в качестве генерального директора Общества.

    В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

    Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 21 от 02 июня 2015 года «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа», при рассмотрении споров судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

    Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

    В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

    Согласно статье 280 Трудового кодекса РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

    Статья 280 Трудового кодекса РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако, не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

    Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако, на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

    Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

    Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

    Как указывалось выше, 01 июля 2021 года Истец в письменном виде уведомил участника Общества о намерении расторгнуть трудовые отношения.

    В соответствии с частью 4 статьи 32 Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.

    Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (статья 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 года №14-ФЗ).

    В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», к компетенции участников общества относится принятие решения об образовании исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

    Особенности регулирования труда руководителя организации закреплены в главе 43 Трудового кодекса РФ, в том числе положениями ст. 280 Трудового кодекса РФ установлено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

    Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, в том числе отсутствие необходимых согласований, необходимость прохождения определенных процедур, действующее законодательство не предусматривает, следовательно, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами считается расторгнутым, если трудовые отношения фактически не продолжались, а у работодателя возникает в силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

    Поскольку по общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, ссылки суда на то, что требований о расторжении трудового договора либо об оформлении увольнения надлежащим образом истцом не заявлено, не могут служить основанием к отказу в иске о признании трудовых отношений прекращенными.

    Закон об обществах с ограниченной ответственностью не связывает возникновение либо прекращение полномочий руководителя общества с фактом внесения в ЕГРЮЛ соответствующих сведений.

    Поскольку судом установлено, что трудовые отношения между <Ф.И.О. скрыты>1 как генеральным директором и ООО «Жилищно-коммунальные системы г. Чудово» прекращены по инициативе работника, её полномочия как руководителя организации окончились датой увольнения, т.е., 02 августа 2021 года.

    При этом сведения ЕГРЮЛ не содержат указаний на это. В этой связи, требования <Ф.И.О. скрыты>1 о признании её уволенной по инициативе работника (собственному желанию) с должности генерального директора ООО «Жилищно-коммунальные системы г. Чудово» с 02 августа 2021 года обоснованы и подлежат удовлетворению.

    В Российской Федерации ведутся государственные реестры, содержащие соответственно сведения о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иные сведения о юридических лицах, об индивидуальных предпринимателях и соответствующие документы.

    Государственные реестры являются федеральными информационными ресурсами (статья 4 Федерального закона от 08 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

    В силу пункта «л» части 1 статьи 5 Федерального закона от 08 августа 2001 года « 129-ФЗ в едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения о юридическом лице - фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.

    Согласно части 2 статьи 17 данного Федерального закона для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    Как следует из доводов истца, не опровергнутых ответчиком, ООО «Жилищно-коммунальные системы г. Чудово» в лице действующего единоличного исполнительного органа уклоняется от внесения в ЕГРЮЛ изменений в части смены лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, чем нарушены права <Ф.И.О. скрыты>1 на достоверность государственных информационных ресурсов о нем. В связи с чем исковые требования об обязании Учредителя ООО «Жилищно-коммунальные системы г. Чудово» <Ф.И.О. скрыты>2 оформить увольнение <Ф.И.О. скрыты>1 с 02 августа 2021 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и внести в ЕГРЮЛ сведения, связанные с прекращением <Ф.И.О. скрыты>1 полномочий генерального директора ООО «Жилищно-коммунальные системы г. Чудово» подлежат удовлетворению.

    Вместе с тем, исковые требований о назначении генерального директора Общества и выплате заработной платы, которые в ходе рассмотрения дела истец <Ф.И.О. скрыты>1 не поддержали, суд полагает необходимым оставить без удовлетворения, поскольку они не основаны на законе.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░.░.░. ░░░░░░>1 ░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░» ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ <░.░.░. ░░░░░░>2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░» ░ <░.░.░. ░░░░░░>1 ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ ░ 02 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░» <░.░.░. ░░░░░░>2 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░.░.░. ░░░░░░>1 ░ 02 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ <░.░.░. ░░░░░░>1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░».

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 27 ░░░░░░░ 2021 ░.

        ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                            ░.░. ░░░░░░░