Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1285/2023 ~ М-885/2023 от 26.06.2023

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

с участием истца Морева А.С.,

помощника прокурора <адрес> Республики Татарстан Газизовой И.Н.,

при секретаре Шарифуллиной А.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Морева А. С. к ООО «БСЛ «Инжиниринг» о незаконном увольнении, обязании сменить формулировку увольнения, взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

Морев А.С. обратился в суд с иском к ООО «БСЛ «Инжиниринг» о незаконном увольнении, обязании сменить формулировку увольнения, взыскании сумм

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «БСЛ «Инжиниринг» на должность «начальник транспортного отдела» с окла<адрес> 000 рублей в месяц, после вычета НДФЛ. ДД.ММ.ГГГГ истец получил предложение о работе в другой организации, в связи с чем написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако оно было уничтожено. После этого истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, в связи с периодом временной нетрудоспособности, о чем работодателю были представлены соответствующие больничные листы, однако ответчик не произвел расчетов и не передал данные в ФСС для осуществления выплат. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, то есть по инициативе работодателя. При этом нарушен порядок увольнения, истца не ознакомили с приказом об увольнении, не произвели окончательный расчет, не погашена задолженность по заработной плате, не выплачены компенсации, не выдана трудовая книжка, диплом, соответствующие справки и документы.

В судебном заседании истец требования поддержал по тем же основаниям.

Прокурор полагал необходимым удовлетворить требования искового заявления.

Иные стороны в суд не явились, извещены. Какие-либо ходатайства не поступили.

Представитель ответчика извещен, не явился. Направил отзыв на исковое заявление, согласно которому полагал необходимым отказать в удовлетворении исковых требований.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец заявил согласие о рассмотрении дела в порядке заочного производства, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «БСЛ «Инжиниринг» на должность «начальник транспортного отдела» с окла<адрес> 000 рублей в месяц, после вычета НДФЛ. ДД.ММ.ГГГГ истец получил предложение о работе в другой организации, в связи с чем написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако оно было уничтожено.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, в связи с периодом временной нетрудоспособности, о чем работодателю были представлены соответствующие больничные листы, однако ответчик не произвел расчетов и не передал данные в ФСС для осуществления выплат.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, то есть по инициативе работодателя. При этом нарушен порядок увольнения, истца не ознакомили с приказом об увольнении, не произвели окончательный расчет, не погашена задолженность по заработной плате, не выплачены компенсации, не выдана трудовая книжка, диплом, соответствующие справки и документы.

Государственной инспекцией труда в <адрес> проведена проверка на основании обращения Морева А.С. По результатам проверки в адрес ответчика объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства с требованием устранить допущенные нарушения трудовых прав (ст.ст. 22,136, 140, 142, 236, 183, 192, 193, 80, 234, 66.1, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №-Фз «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, данными в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В любом случае неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок только при условии, если будет установлена противоправность его действий или бездействия и его вины.

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям и др., а также условиям трудового договора.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Умышленная вина предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил поведения. Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда работник не предвидит последствий своего противоправного действия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить.

Дисциплинарная ответственность возможна при любой форме вины.

В соответствии с положениями ч.5 ст.192 ТК РФ, п.53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст.46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины (нарушением правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя организации, технических правил и т.п.).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В суд, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не предоставлены доказательства о совершении истцом виновных действий, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Кроме того не предоставлено сведений, что истец являлся лицом непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, в связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить требования искового заявления.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Также в пользу истца подлежит взысканию недополученный заработок в размере 631 804,20 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета представленного истцом, который не оспаривался ответчиком. Также необходимо взыскать компенсацию неиспользованного отпуска за 20 дней, выходное пособие. Контррасчет ответчиком не представлен, несмотря на возложение такой обязанности судом.

По основаниям ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере 5 000 рублей, учитывая срок и характер допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства в отношении работника.

Требование истца о привлечении ответчика к административной ответственности за незаконное увольнение подлежит отказу, так как в полномочия суда это не входит.

С ООО «БСЛ «Инжиниринг» в доход Лаишевского муниципального района Республики Татарстан подлежат судебные расходы в виде госпошлины в размере 9568 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Изменить формулировку причины увольнения, на «увольнение по собственному желанию.

Взыскать с ООО «БСЛ «Инжиниринг» в пользу Морева А. С. недополученную заработную плату в сумме 631 804,20 руб., компенсацию неиспользованного отпуска за 20 дней, выходное пособие, обязать ответчика выдать соответствующие справки и все документы истца.

Взыскать с ООО «БСЛ «Инжиниринг» в пользу Морева А. С. заработную плату за вынужденный прогул продолжительностью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 150 000 рублей в месяц.

Обязать ООО «БСЛ «Инжиниринг» произвести соответствующие выплаты за Морева А. С. в СФР, ПФР, ФСС, ФОМС.

Обязать ООО «БСЛ «Инжиниринг» произвести Мореву А. С. выплату пособия по временной нетрудоспособности, расчет выплаты по временной нетрудоспособности передать в ФСС.

Взыскать с ООО «БСЛ «Инжиниринг» в пользу Морева А. С. возмещение морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «БСЛ «Инжиниринг» в доход Лаишевского муниципального района Республики Татарстан судебные расходы в виде госпошлины в размере 9568 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                      А.А. Мансуров

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 00 минут и направлено сторонам.