Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-187/2021 ~ М-104/2021 от 23.03.2021

УИД 16RS0006-01-2021-000406-86

Дело №2-187/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ пгт. Апастово

Апастовский районный суд Республики Татарстан

в составе:

председательствующего судьи Нигматзяновой Э.А.,

с участием заместителя прокурора <адрес> Республики Татарстан Макарова В.Н.,

при секретаре судебного заседания Зайнуллиной Л.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Татарстан в интересах Тагировой А.А. к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Вкусный хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате и обязании внести запись в трудовую книжку,

Установил:

<адрес> Республики Татарстан обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Вкусный хлеб» в интересах Тагировой А.А. о взыскании задолженности по заработной плате и обязании внести запись в трудовую книжку, мотивируя тем, что прокуратурой <адрес> Республики Татарстан проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Вкусный хлеб». В ходе проверки установлено нарушение требований законодательства работодателем, а именно: по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Тагировой А.А. не выплачена за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16 530 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - 15 020 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 14 000 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 44 680 рублей. В нарушение указанного руководством ООО «Вкусный хлеб» в трудовой книжке работника не внесена запись о приеме на работу. Считают, что месячный срок с момента вступления решения суда в законную силу для исполнения судебного решения является разумным и обоснованным, в связи с чем просят обязать ООО «Вкусный хлеб» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести запись в трудовую книжку Тагировой А.А. о принятии её на работу и взыскать с ООО «Вкусный хлеб» задолженность по заработной плате в пользу Тагировой А.А. в размере 44 680 рублей.

В ходе судебного заседания заместитель прокурора поддержал свои требования в полном объеме.

Истец Тагирова А.А. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом.

Ответчик – представитель ООО «Вкусный хлеб» в судебное заседание не явился, хотя о дате, времени и месте судебного заседания был извещен судом, надлежащим образом, ходатайство и отзыв от них не поступали, рассмотреть дело без их участия не просили.

Согласно ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Третье лицо – Павлова В.В. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом.

Третье лицо – Телишева Е.Д. разрешение иска оставляет на усмотрение суда.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено и подтверждается представленными в дело документами, что между ООО «Вкусный хлеб» и Тагировой А.А. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому истец принята на работу на должность оператора логиста.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 рублей.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вкусный хлеб», Тагирова А.А. уволена с должности оператора логиста по собственному желанию.

В судебном заседании установлено, что Тагирова А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Вкусный хлеб» оператором логистом, при этом заработная плата ей не выплачена ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному расчету задолженность по заработной плате за период работы Тагировой А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6699 рублей.

Исходя из п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, так же с учетом 13% НДФЛ, задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет 12 180 рублей (14 000 рублей (должностной оклад) : 120 (рабочие часы) х 120 (часов работы) – 13%).

Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет 12 180 рублей (14 000 рублей (должностной оклад) : 120 (рабочие часы) х 120 (часов работы) – 13%).

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 6699 рублей + 12 180 рублей + 12 180 рублей = 31 059 рублей.

Из ответа Управления Федеральной налоговой службы по <адрес> на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы Тагировой А.А. в ООО «Вкусный хлеб» производились по ДД.ММ.ГГГГ 2021 года.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику возложено на работодателя.

Допустимых доказательств, отвечающих требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и принципу состязательности процесса, опровергающих указанное истцом, ответчиком не представлено. Обстоятельства, изложенные истцом, ответчиком не оспорены и не опровергнуты.

Учитывая характер возникшего спора, и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которой процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами, иск подлежит удовлетворению на основании доказательств, представленных истцом.

Справку о задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2020 года, январь 2021 года работникам ООО «Вкусный хлеб», подписанный директором Павловой В.В., суд не принимает, как допустимое доказательство, поскольку в ней отсутствует соответствующий расчет.

К представленным платежным ведомостям ООО «Вкусный хлеб», суд относится критически, поскольку в них не указаны расчетные периоды, подлежащие выплате.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 31 059 рублей.

При этом суд учитывает, что ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы суду не представил.

В судебном заседании установлено, что в трудовой книжке Тагировой А.А. запись о принятии на работу произведена, в связи с чем данное обстоятельство влечет отказ в иске об обязании внести запись в трудовую книжку в связи с добровольным удовлетворением заявленных требований.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Апастовского муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1131 рубль 77 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования прокурора <адрес> Республики Татарстан в интересах Тагировой А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вкусный хлеб» в пользу Тагировой А.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 059 (тридцать одна тысяча пятьдесят девять) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вкусный хлеб» в доход бюджета Апастовского муниципального образования государственную пошлину в размере 1131 (одна тысяча сто тридцать один) рубль 77 (семьдесят семь) копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене настоящего решения может быть подано ответчиком – обществом с ограниченной ответственностью «Вкусный хлеб» в Апастовский районный суд Республики Татарстан в течение семи дней со дня получения копии решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Судья: Э.А.Нигматзянова