Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2260/2022 ~ М-566/2022 от 09.02.2022

Дело №

УИД: №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе судьи                   Топчиловой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Рычковой К.Н.,

с участием истца Семеновой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в лице конкурсного управляющего Ельцова А. А.овича об обязании ответчика выдать трудовую книжку, произвести расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате,

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с иском и просила общество с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в лице конкурсного управляющего Ельцова А.В. выдать ей трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указала, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. Решением Арбитражного суда НСО от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «РАТЭК» открыто конкурсное производство. Определением ссуда от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утверждён Ельцов А.А. Согласно устных пояснений бывшего руководителя отдела кадров, трудовая книжка направлена в адрес конкурсного управляющего. ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий освобожден от исполнения обязанностей, ДД.ММ.ГГГГ производство по делу о банкротстве прекращено. ДД.ММ.ГГГГ истец направила заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего времени ей не получены документы, полагающиеся при увольнении, не произведен окончательный расчет.

Истец в судебном заседании пояснила, что находилась в декретном отпуске, после завершения которого, приняла решение об увольнении. Согласно устным пояснениям бывшего руководителя, трудовая книжка находится у Ельцова А.А., однако, документов, подтверждающих отправку, ей не передавали.

ООО «РАТЭК» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, судебные извещения возвращены в адрес суда за истечением срока хранения, предусмотренного пунктом 34 Правил оказания услуг почтовой связи.

Суд, руководствуясь положениями статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 113-117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает ответчика извещенным судом надлежащим образом.

Конкурсный управляющий Ельцов А.А. в судебное заседание не явился, направил отзыв, в котором просил в иске отказать, поскольку он не является надлежащим ответчиком по делу.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных судом надлежащим образом.

Согласно пункту 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

    Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, установил следующее.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РАТЭК» и К.Н.В. был заключен трудовой договор №, на основании которого истец была принята на должность менеджера в ООО «РАТЭК» (л.д.№).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как следует из пояснений истца, с марта 2018 года она находилась в декретном отпуске.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «РАТЭК» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда <адрес> по делу № № от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден Ельцов А.А.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ Ельцов А.А. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «РАТЭК».

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № производство по делу о банкротстве в отношении ООО «РАТЭК» прекращено.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Семенова С.В. направила ответчику заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к в выводу, что трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, до настоящего времени, ей не выданы трудовая книжка, не произведен окончательный расчет, не выданы иные документы, выдача которых предусмотрена при увольнении.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования Семеновой С.В. к ООО «РАТЭК» о произведении с ней окончательного расчета, выдаче трудовой книжки, выдаче справки о заработной плате по форме 2НДФЛ является законным и обоснованным.

Оснований для возложения обязанности по выдаче приказа об увольнении и расчетного листка суд не усматривает, поскольку обязанность по выдаче указанных документов действующим законодательством не предусмотрена, работник не обращался с заявлением об их выдаче.

Оценивая требования к конкурсному управляющему Ельцову А.А., суд приходит к следующим выводам.

Как следует из текста искового заявления, бывший начальник отдела кадров ООО «РАТЭК» К.Н.В. истцу пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ оригинал трудовой книжки истца был направлен Ельцову А.А. согласно почтовому отправлению №.

Суд не может признать данное обстоятельство достаточным для установления факта нахождения трудовой книжки у Ельцова А.А., поскольку истец передавала трудовую книжку именно работодателю, описи вложения, позволяющей определить содержание отправления, материалы дела не содержат. Поэтому суд лишен возможности определить, что именно было отправлено в адрес конкурсного управляющего.

При этом, ООО «РАТЭК» вправе, при предоставлении соответствующих доказательств, обратиться в суд с иском о понуждении Ельцова А.А. возвратить ему трудовую книжку Семеновой А.А. для исполнения решения суда, также ООО «РАТЭК» не лишено возможности оформить дубликат трудовой книжки истца в соответствии с действующим законодательством.

Кроме того, с ответчика в порядке статей 98-103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 98-103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования Семеновой С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» об обязании ответчика выдать трудовую книжку, произвести расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РАТЭК» произвести окончательный расчет с Семеновой С. В. при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РАТЭК» выдать Семеновой С. В. оригинал трудовой книжки, справку о заработной плате.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РАТЭК» государственную пошлину в доход государства в размере 6 000 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком путем подачи апелляционной жалобы в Новосибирский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Разъяснить сторонам, что иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Новосибирский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             Н.Н. Топчилова